Тот же юрист, но… другой
Юрист, работающий в консалтинге, обычно имеет специализацию, например, в международном или трудовом праве или в налогообложении. Это ограничивает круг его возможностей, но при этом он никогда не знает, какая компания и с какой проблемой к нему обратится. Поэтому работа в консалтинге так разнообразна и интересна.
У корпоративных юристов всё иначе – они специализируются сразу на всех вопросах, но в рамках одной компании. С одной стороны, инхаус-юрист должен быть разноплановым специалистом, и требования к нему высоки. А с другой стороны, все задачи становятся предсказуемы, как только он вникнет в бизнес-процессы и разберётся в специфике компании.
Корпоративный юрист должен уметь грамотно составлять договоры, вести переговоры, знать законодательство о юридических лицах, иметь представление о трудовом праве, владеть навыками ведения деловой переписки и многое другое. Подход к работе отличается от традиционной юридической практики тем, что у корпоративного юриста работа предполагает видение перспектив развития компании и глубокое знание истории вопроса. Консультантов же нанимают для решения острых и срочных задач. Они могут изучить историю вопроса, но только в поставленной перед ними задаче.
Ещё одно отличие инхаус-юриста в том, что он скорее консультирует коллег – у него намного меньше судебной практики. Конечно, он может отстаивать интересы компании в суде по гражданским делам, но в большинстве случаев для этого нанимают внешнего консультанта или адвоката. Корпоративный юрист при этом уделяет больше внимания текущим делам – анализирует работу бизнеса и даёт советы, как её оптимизировать, например, снизить налоговую нагрузку, уменьшить риски при заключении договоров, избежать проблем в трудовых отношениях с сотрудниками.
Как попасть в инхаус
Самый распространённый способ получить работу корпоративного юриста – годы практики в консалтинге и адвокатуре. Обычно компании с удовольствием принимают на работу тех, кто уже проявил себя в определённой сфере. С возрастом юристы и сами не прочь «осесть» на одном месте, работать в более спокойных и комфортных условиях. Обратный «исход» из корпоративного права в консалтинг случается редко.
Ещё вариант – аутсорсинг кадров. Крупная компания заключает договор с юридической фирмой о том, что один или несколько юристов временно переходят на работу в инхаус – оказывают услуги на территории заказчика. Такой договор может длиться от месяца до года и больше. Когда сотрудник глубоко погружается в специфику компании, он без проблем может перейти туда работать на постоянной основе после окончания контракта.
Главное требование к инхаус-юристу – опыт работы. От деятельности корпоративного юриста во многом зависит успех бизнеса, поэтому крупные компании не хотят ставить на карту своё будущее и нанимать новичков. Но существуют счастливые исключения. Например, Ольга Митькина начала работать внутренним юристом в известной западной компании нефтегазовой отрасли «Тоталь Разведка Разработка Россия», будучи аспирантом с небольшим опытом работы в издательском доме Burda и российской компании «Союзпатент».
Без опыта можно попасть в инхаусы через кадровые агентства на стартовые позиции, а также участвуя в «Днях карьеры» в вузах, когда крупные компании, такие как Procter & Gamble, Johnson & Johnson, приходят отбирать для себя студентов, чтобы дальше учить их под свои требования и стандарты.
Где учиться
Как и любому другому юристу, инхаусу требуется высшее юридическое образование – хотя бы бакалавриат, а лучше специалитет и магистратура. Но можно получить преимущество перед другими соискателями на вакансию.
В консалтинге принято продвигать специалиста как личность – там бывают необходимы публикации и научные работы. В корпоративной сфере куда важнее бизнес-практика, умение видеть перспективы развития компании и помочь ей выйти на новый уровень. Поэтому не лишним будет бизнес-образование в той отрасли, на которой специализируется компания-работодатель, будь то международные отношения, таможенное дело или промышленность и строительство.
Карьерная стратегия инхауса
Считается, что в юридическом консалтинге перспективы обширнее и разнообразнее. Также выходцам из консалтинга проще открыть свой бизнес – у них уже есть база клиентов и достаточный опыт. Единственный клиент внутреннего юриста – его компания-работодатель. Но и он может построить успешную карьеру – дорасти от стажёра до начальника юридического отдела, подразделения или другой корпоративной структуры в зависимости от компании.
Специфика карьеры инхауса заключается в том, что он сильно зависит от сферы деятельности компании. Работодатель ищет сотрудника, который будет разбираться в тонкостях именно его вида бизнеса. Поэтому даже опытный юрист окажется на равных с выпускником вуза, если решит устроиться в новой для себя сфере.
Длительное пребывание на одном месте, на мой взгляд, накладывает некоторые ограничения на специалиста. Если человек проработал 10 лет корпоративным юристом в сырьевой компании, то найти работу в другой сфере будет нелегко, потому что работодатели часто ищут опыт в своей индустрии. Карьерная стратегия в этом случае – по возможности не менять индустрию или искать близкую к ней.
Премии выше, разнообразия меньше
Главный недостаток работы в юридическом консалтинге и адвокатуре – постоянный стресс, цейтнот и ненормированный график. Некоторые работают почти круглосуточно, жертвуя личной жизнью в пользу карьеры. Правда, и успеха такие юристы добиваются быстрее – делают себе имя и получают самые громкие и выгодные дела.
Многое зависит от компании, в которой работает корпоративный юрист, и от его характера, жизненных ценностей, целей. Для женщин-юристов инхаус может быть более подходящим местом, потому что там нормированный рабочий день, стабильная заработная плата, которая не зависит от количества клиентов и сезонных перепадов. В консалтинге переработки встречаются значительно чаще, стабильности меньше, но зато – большая свобода. Там более нервная работа, но при этом более интересные и разноплановые задачи, в отличие от инхауса.
Считается, что и зарплаты корпоративных юристов выше. На самом деле они просто стабильны, тогда как в сфере консалтинга они зависят от количества клиентов и отработанных часов, в том числе сверхурочно, от командировок и работы в выходные и праздничные дни. Ольга Митькина отмечает, что в ведущих юридических консалтинговых компаниях, таких как Baker & McKenzie, White & Case, зарплаты и бонусы не меньше, чем в инхаусе, а иногда даже больше.
Выбор между консалтингом, адвокатурой и инхаусом – это выбор не столько профессиональный, сколько основанный на типе темперамента юриста. В адвокатуру и консалтинг идут те, кто хочет постоянно пребывать в состоянии драйва, чувствовать результат своей работы, достигать новых вершин и преодолевать себя. В работе корпоративного юриста подобное тоже случается, но в целом она намного спокойней и стабильней. Не всегда блестящий консалтинг-юрист станет хорошим внутренним специалистом. Как и наоборот. Отличный способ понять, какое направление ближе – стажировка в компании. Новичку стоит быть особенно внимательным – перемены в карьере юриста сложно реализуемы, поэтому та или иная сфера деятельности почти наверняка станет делом всей жизни.
© Мария Степанова
Тот же юрист, но… другой
Юрист, работающий в консалтинге, обычно имеет специализацию, например, в международном или трудовом праве или в налогообложении. Это ограничивает круг его возможностей, но при этом он никогда не знает, какая компания и с какой проблемой к нему обратится. Поэтому работа в консалтинге так разнообразна и интересна.
У корпоративных юристов всё иначе – они специализируются сразу на всех вопросах, но в рамках одной компании. С одной стороны, инхаус-юрист должен быть разноплановым специалистом, и требования к нему высоки. А с другой стороны, все задачи становятся предсказуемы, как только он вникнет в бизнес-процессы и разберётся в специфике компании.
Корпоративный юрист должен уметь грамотно составлять договоры, вести переговоры, знать законодательство о юридических лицах, иметь представление о трудовом праве, владеть навыками ведения деловой переписки и многое другое. Подход к работе отличается от традиционной юридической практики тем, что у корпоративного юриста работа предполагает видение перспектив развития компании и глубокое знание истории вопроса. Консультантов же нанимают для решения острых и срочных задач. Они могут изучить историю вопроса, но только в поставленной перед ними задаче.
Ещё одно отличие инхаус-юриста в том, что он скорее консультирует коллег – у него намного меньше судебной практики. Конечно, он может отстаивать интересы компании в суде по гражданским делам, но в большинстве случаев для этого нанимают внешнего консультанта или адвоката. Корпоративный юрист при этом уделяет больше внимания текущим делам – анализирует работу бизнеса и даёт советы, как её оптимизировать, например, снизить налоговую нагрузку, уменьшить риски при заключении договоров, избежать проблем в трудовых отношениях с сотрудниками.
Как попасть в инхаус
Самый распространённый способ получить работу корпоративного юриста – годы практики в консалтинге и адвокатуре. Обычно компании с удовольствием принимают на работу тех, кто уже проявил себя в определённой сфере. С возрастом юристы и сами не прочь «осесть» на одном месте, работать в более спокойных и комфортных условиях. Обратный «исход» из корпоративного права в консалтинг случается редко.
Ещё вариант – аутсорсинг кадров. Крупная компания заключает договор с юридической фирмой о том, что один или несколько юристов временно переходят на работу в инхаус – оказывают услуги на территории заказчика. Такой договор может длиться от месяца до года и больше. Когда сотрудник глубоко погружается в специфику компании, он без проблем может перейти туда работать на постоянной основе после окончания контракта.
Главное требование к инхаус-юристу – опыт работы. От деятельности корпоративного юриста во многом зависит успех бизнеса, поэтому крупные компании не хотят ставить на карту своё будущее и нанимать новичков. Но существуют счастливые исключения. Например, Ольга Митькина начала работать внутренним юристом в известной западной компании нефтегазовой отрасли «Тоталь Разведка Разработка Россия», будучи аспирантом с небольшим опытом работы в издательском доме Burda и российской компании «Союзпатент».
Без опыта можно попасть в инхаусы через кадровые агентства на стартовые позиции, а также участвуя в «Днях карьеры» в вузах, когда крупные компании, такие как Procter & Gamble, Johnson & Johnson, приходят отбирать для себя студентов, чтобы дальше учить их под свои требования и стандарты.
Где учиться
Как и любому другому юристу, инхаусу требуется высшее юридическое образование – хотя бы бакалавриат, а лучше специалитет и магистратура. Но можно получить преимущество перед другими соискателями на вакансию.
В консалтинге принято продвигать специалиста как личность – там бывают необходимы публикации и научные работы. В корпоративной сфере куда важнее бизнес-практика, умение видеть перспективы развития компании и помочь ей выйти на новый уровень. Поэтому не лишним будет бизнес-образование в той отрасли, на которой специализируется компания-работодатель, будь то международные отношения, таможенное дело или промышленность и строительство.
Карьерная стратегия инхауса
Считается, что в юридическом консалтинге перспективы обширнее и разнообразнее. Также выходцам из консалтинга проще открыть свой бизнес – у них уже есть база клиентов и достаточный опыт. Единственный клиент внутреннего юриста – его компания-работодатель. Но и он может построить успешную карьеру – дорасти от стажёра до начальника юридического отдела, подразделения или другой корпоративной структуры в зависимости от компании.
Специфика карьеры инхауса заключается в том, что он сильно зависит от сферы деятельности компании. Работодатель ищет сотрудника, который будет разбираться в тонкостях именно его вида бизнеса. Поэтому даже опытный юрист окажется на равных с выпускником вуза, если решит устроиться в новой для себя сфере.
Длительное пребывание на одном месте, на мой взгляд, накладывает некоторые ограничения на специалиста. Если человек проработал 10 лет корпоративным юристом в сырьевой компании, то найти работу в другой сфере будет нелегко, потому что работодатели часто ищут опыт в своей индустрии. Карьерная стратегия в этом случае – по возможности не менять индустрию или искать близкую к ней.
Премии выше, разнообразия меньше
Главный недостаток работы в юридическом консалтинге и адвокатуре – постоянный стресс, цейтнот и ненормированный график. Некоторые работают почти круглосуточно, жертвуя личной жизнью в пользу карьеры. Правда, и успеха такие юристы добиваются быстрее – делают себе имя и получают самые громкие и выгодные дела.
Многое зависит от компании, в которой работает корпоративный юрист, и от его характера, жизненных ценностей, целей. Для женщин-юристов инхаус может быть более подходящим местом, потому что там нормированный рабочий день, стабильная заработная плата, которая не зависит от количества клиентов и сезонных перепадов. В консалтинге переработки встречаются значительно чаще, стабильности меньше, но зато – большая свобода. Там более нервная работа, но при этом более интересные и разноплановые задачи, в отличие от инхауса.
Считается, что и зарплаты корпоративных юристов выше. На самом деле они просто стабильны, тогда как в сфере консалтинга они зависят от количества клиентов и отработанных часов, в том числе сверхурочно, от командировок и работы в выходные и праздничные дни. Ольга Митькина отмечает, что в ведущих юридических консалтинговых компаниях, таких как Baker & McKenzie, White & Case, зарплаты и бонусы не меньше, чем в инхаусе, а иногда даже больше.
Выбор между консалтингом, адвокатурой и инхаусом – это выбор не столько профессиональный, сколько основанный на типе темперамента юриста. В адвокатуру и консалтинг идут те, кто хочет постоянно пребывать в состоянии драйва, чувствовать результат своей работы, достигать новых вершин и преодолевать себя. В работе корпоративного юриста подобное тоже случается, но в целом она намного спокойней и стабильней. Не всегда блестящий консалтинг-юрист станет хорошим внутренним специалистом. Как и наоборот. Отличный способ понять, какое направление ближе – стажировка в компании. Новичку стоит быть особенно внимательным – перемены в карьере юриста сложно реализуемы, поэтому та или иная сфера деятельности почти наверняка станет делом всей жизни.
© Мария Степанова