Фразу «Недостаточно опыта, попробуйте свои силы на эту позицию через год» однажды слышал практически каждый специалист на заре карьеры: портал «Зарплата.ру» совместно с Асией Павлюковой, карьерным консультантом, подготовил ответы на некоторые вопросы, часто возникающие у выпускников.
— Выпускники с красным дипломом имеют больше шансов найти работу? Что можно указать выпускнику в качестве опыта?
— Стажировки, подработки — хороший знак, работодатель часто обращает на это внимание, их отсутствие готовы простить только выпускникам с высоким средним баллом или красным дипломом. Иначе, будем откровенны, складывается ощущение, что студент не вкладывался в будущую профессию.
— На что еще обращает внимание работодатель, когда рассматривает резюме выпускников?
— Помимо этого для будущего работодателя весомым фактором будет активная жизненная позиция выпускника. Например, помимо учебы, вы принимали участие в студенческих проектах, общественной деятельности, были волонтером или получали гранты на студенческие инициативы. Наличие публикаций по специальности покажет, что вам действительно интересно то, чем вы занимаетесь, и вы не равнодушны к проблематике своей профессии.
— Если соискателя-выпускника приглашают на работу не по специальности со словами «тебе нужно нарабатывать опыт в компаниях, потом пойдешь по специальности», соглашаться?
—За такими фразами часто скрывается желание получить работника хотя бы на время. Лично знаю людей, которых так принимали на работу. Рекомендую в таком случае уточнять у работодателя, как часто они практикуют такой ввод в должность и сколько времени понадобится для перевода по специальности. Попросите привести пример из действующих сотрудников, которые получили перевод и сейчас работают по профессии. Если компания честная, то они смогут привести подобные примеры, ответы будут конкретными, а не «всё будет зависеть от вас». Хотя отчасти это действительно так.
— Как совместить амбиции с небольшой зарплатой?
— Меня откровенно удивляет, когда у выпускников в резюме уровень зарплатных ожиданий указан выше, чем у специалистов с опытом работы. Выпускники не всегда адекватно рассчитывают свои зарплатные амбиции. Часто слышу высказывания в стиле: «Я потратила на обучение N-ную сумму денег, поэтому не могу начать свою карьеру с 8 000 лей». Но вы ведь могли учиться и на бюджете, и если этого не произошло, ни один работодатель не должен возвращать ваши инвестиции в свое образование, как и обеспечивать необходимый вам уровень жизни. Поэтому если вы были успешны в учебе, поймите, что ваше трудоустройство — это затраты работодателя, на то, чтобы «натаскать» вас на практике. Трудовые отношения — это, по сути, бартер, вы можете претендовать на хорошую оплату, когда приносите реальную пользу бизнесу, так как цель любого бизнеса — получение прибыли. В среднем ваша окупаемость (реальный КПД) для компании наступит не раньше, чем через шесть-девять месяцев. Поэтому неудивительно, что на старте вам не готовы платить даже среднерыночную заработную плату.
— Как определить свою зарплатную планку?
— Прежде чем определиться с размером своих зарплатных ожиданий, посмотрите резюме специалистов с опытом от одного до трех лет. Ваши запросы должны быть ниже хотя бы на 20%, а лучше на 30%. Иначе какой смысл работодателю тратить время и силы на ваше обучение? Подумайте вот о чем: чтобы набраться опыта по профессии, нужно проработать минимум год. Раньше на специалитет учились пять лет, сейчас на бакалавриат уходит четыре года. Пятый год — ваше практическое обучение, за которое, пусть и немного, но платят. Ведь пока вы учились (если это не бюджет), платили вы. После года работы по профессии у вас уже появится больше выбора на рынке труда. Рассматривайте первое место работы как инвестицию в свою карьеру.
— Чем выгодно работодателю брать на работу выпускников? Какие качества перекрывают отсутствие опыта?
— Это «чистая книга» для работодателя, имеет свои плюсы и минусы. Плюсы: можно научить своей специфике работы, так как не нужно работать с установками из прошлого опыта. Ниже ожидания по зарплате (в основном). Минусы: есть теория, но часто абсолютно нет понимания, как работать на практике. Отдельный разговор про актуальность нашей системы образования.
— Еще один совет будущим специалистам, который пригодится им при составлении резюме?
— Будьте настойчивее, отправляйте больше резюме. Особое внимание уделите крупным компаниям по вашей специальности, так как у них часто есть хорошие программы стажировок для выпускников.
Фразу «Недостаточно опыта, попробуйте свои силы на эту позицию через год» однажды слышал практически каждый специалист на заре карьеры: портал «Зарплата.ру» совместно с Асией Павлюковой, карьерным консультантом, подготовил ответы на некоторые вопросы, часто возникающие у выпускников.
— Выпускники с красным дипломом имеют больше шансов найти работу? Что можно указать выпускнику в качестве опыта?
— Стажировки, подработки — хороший знак, работодатель часто обращает на это внимание, их отсутствие готовы простить только выпускникам с высоким средним баллом или красным дипломом. Иначе, будем откровенны, складывается ощущение, что студент не вкладывался в будущую профессию.
— На что еще обращает внимание работодатель, когда рассматривает резюме выпускников?
— Помимо этого для будущего работодателя весомым фактором будет активная жизненная позиция выпускника. Например, помимо учебы, вы принимали участие в студенческих проектах, общественной деятельности, были волонтером или получали гранты на студенческие инициативы. Наличие публикаций по специальности покажет, что вам действительно интересно то, чем вы занимаетесь, и вы не равнодушны к проблематике своей профессии.
— Если соискателя-выпускника приглашают на работу не по специальности со словами «тебе нужно нарабатывать опыт в компаниях, потом пойдешь по специальности», соглашаться?
—За такими фразами часто скрывается желание получить работника хотя бы на время. Лично знаю людей, которых так принимали на работу. Рекомендую в таком случае уточнять у работодателя, как часто они практикуют такой ввод в должность и сколько времени понадобится для перевода по специальности. Попросите привести пример из действующих сотрудников, которые получили перевод и сейчас работают по профессии. Если компания честная, то они смогут привести подобные примеры, ответы будут конкретными, а не «всё будет зависеть от вас». Хотя отчасти это действительно так.
— Как совместить амбиции с небольшой зарплатой?
— Меня откровенно удивляет, когда у выпускников в резюме уровень зарплатных ожиданий указан выше, чем у специалистов с опытом работы. Выпускники не всегда адекватно рассчитывают свои зарплатные амбиции. Часто слышу высказывания в стиле: «Я потратила на обучение N-ную сумму денег, поэтому не могу начать свою карьеру с 8 000 лей». Но вы ведь могли учиться и на бюджете, и если этого не произошло, ни один работодатель не должен возвращать ваши инвестиции в свое образование, как и обеспечивать необходимый вам уровень жизни. Поэтому если вы были успешны в учебе, поймите, что ваше трудоустройство — это затраты работодателя, на то, чтобы «натаскать» вас на практике. Трудовые отношения — это, по сути, бартер, вы можете претендовать на хорошую оплату, когда приносите реальную пользу бизнесу, так как цель любого бизнеса — получение прибыли. В среднем ваша окупаемость (реальный КПД) для компании наступит не раньше, чем через шесть-девять месяцев. Поэтому неудивительно, что на старте вам не готовы платить даже среднерыночную заработную плату.
— Как определить свою зарплатную планку?
— Прежде чем определиться с размером своих зарплатных ожиданий, посмотрите резюме специалистов с опытом от одного до трех лет. Ваши запросы должны быть ниже хотя бы на 20%, а лучше на 30%. Иначе какой смысл работодателю тратить время и силы на ваше обучение? Подумайте вот о чем: чтобы набраться опыта по профессии, нужно проработать минимум год. Раньше на специалитет учились пять лет, сейчас на бакалавриат уходит четыре года. Пятый год — ваше практическое обучение, за которое, пусть и немного, но платят. Ведь пока вы учились (если это не бюджет), платили вы. После года работы по профессии у вас уже появится больше выбора на рынке труда. Рассматривайте первое место работы как инвестицию в свою карьеру.
— Чем выгодно работодателю брать на работу выпускников? Какие качества перекрывают отсутствие опыта?
— Это «чистая книга» для работодателя, имеет свои плюсы и минусы. Плюсы: можно научить своей специфике работы, так как не нужно работать с установками из прошлого опыта. Ниже ожидания по зарплате (в основном). Минусы: есть теория, но часто абсолютно нет понимания, как работать на практике. Отдельный разговор про актуальность нашей системы образования.
— Еще один совет будущим специалистам, который пригодится им при составлении резюме?
— Будьте настойчивее, отправляйте больше резюме. Особое внимание уделите крупным компаниям по вашей специальности, так как у них часто есть хорошие программы стажировок для выпускников.