Женская комиссия CNSM собралась на заседание, чтобы обсудить проект Закона об унифицированной системе оплаты труда в бюджетном секторе. Документ уже был одобрен в правительстве, а в скором времени его вынесут на дебаты в парламенте. Новая система оплаты труда будет представлять собой единую тарифную сетку из 15 категорий и 130 классов оплаты труда. Основная заработная плата составит главный элемент оплаты труда работников, в нее же войдет большинство надбавок.
Министерство финансов, которое разработало данный проект при участии местных и зарубежных экспертов, уверяет, что переход к унифицированной системе оплаты труда в бюджетном секторе сократит число нормативных актов, которые устанавливают условия оплаты труда, поскольку основу составит один-единственный закон. Таким образом, по словам специалистов, можно будет обеспечить прозрачную, справедливую, привлекательную и простую в управлении систему оплаты труда, способную отражать и вознаграждать достижения и результаты работников.
Кроме того, в результате внедрения реформы никто из работников бюджетного сектора уже не будет получать меньше прожиточного минимума, который равен 2000 леям. Увеличится зарплата бюджетников всех сфер, в том числе работников образования, здравоохранения, социального обеспечения.
«Профсоюзы приняли участие в разработке концепта, мы выдвинули целый ряд предложений, которые ожидали увидеть в содержании нового закона. Мы предложили ввести принцип унификации оплаты труда всех работников бюджетного сектора, унифицировать многочисленные надбавки и доплаты. Для нас важно, чтобы единую тарифную сетку вводили поэтапно с учетом повышения заработной платы для первого разряда», – подчеркнула специалист Департамента социально-экономической защиты CNSM Елена Димитриу, которая и представила новый законопроект об оплате труда бюджетников.
«Вместе с внедрением нового закона исчезает неравенство в зарплатах мужчин и женщин. Еще одна проблема, которую Женская комиссия всегда затрагивала, касается того, что пенсии женщин в среднем на 13% ниже пенсий мужчин. Причиной было то, что три года, пока мать находилась в отпуске по уходу за ребенком, при начислении пенсии учитывалась сумма в 1000 леев, то есть минимальная зарплата, которая была в бюджетном секторе», – пояснила председатель Женской комиссии CNSM Люба Ротару.
Присутствовавший на заседании Женской комиссии вице-председатель CNSM Петру Кирияк заявил, что озвученные на данном заседании предложения будут систематизированы и представлены в виде изменений и дополнений к соответствующему закону. «Мы должны рассматривать отдельно каждую главу для выявления того, что следует изменить, чтобы это было во благо тех, кто трудится и имеет право получать эти зарплаты», – отметил Петру Кирияк.
В рамках того же заседания Женская комиссия CNSM представила предложения и к законопроекту о внесении изменений в Закон № 289 от 22.07.2004 о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхования. Ожидается, что в результате внедрения этих инициатив будут развиты мотивационные схемы в поддержку родителей, будет стимулироваться их возврат на работу, а в конечном итоге удастся совмещать семейную жизнь с профессиональной деятельностью с точки зрения равноправного участия родителей в воспитании детей.
Женская комиссия CNSM собралась на заседание, чтобы обсудить проект Закона об унифицированной системе оплаты труда в бюджетном секторе. Документ уже был одобрен в правительстве, а в скором времени его вынесут на дебаты в парламенте. Новая система оплаты труда будет представлять собой единую тарифную сетку из 15 категорий и 130 классов оплаты труда. Основная заработная плата составит главный элемент оплаты труда работников, в нее же войдет большинство надбавок.
Министерство финансов, которое разработало данный проект при участии местных и зарубежных экспертов, уверяет, что переход к унифицированной системе оплаты труда в бюджетном секторе сократит число нормативных актов, которые устанавливают условия оплаты труда, поскольку основу составит один-единственный закон. Таким образом, по словам специалистов, можно будет обеспечить прозрачную, справедливую, привлекательную и простую в управлении систему оплаты труда, способную отражать и вознаграждать достижения и результаты работников.
Кроме того, в результате внедрения реформы никто из работников бюджетного сектора уже не будет получать меньше прожиточного минимума, который равен 2000 леям. Увеличится зарплата бюджетников всех сфер, в том числе работников образования, здравоохранения, социального обеспечения.
«Профсоюзы приняли участие в разработке концепта, мы выдвинули целый ряд предложений, которые ожидали увидеть в содержании нового закона. Мы предложили ввести принцип унификации оплаты труда всех работников бюджетного сектора, унифицировать многочисленные надбавки и доплаты. Для нас важно, чтобы единую тарифную сетку вводили поэтапно с учетом повышения заработной платы для первого разряда», – подчеркнула специалист Департамента социально-экономической защиты CNSM Елена Димитриу, которая и представила новый законопроект об оплате труда бюджетников.
«Вместе с внедрением нового закона исчезает неравенство в зарплатах мужчин и женщин. Еще одна проблема, которую Женская комиссия всегда затрагивала, касается того, что пенсии женщин в среднем на 13% ниже пенсий мужчин. Причиной было то, что три года, пока мать находилась в отпуске по уходу за ребенком, при начислении пенсии учитывалась сумма в 1000 леев, то есть минимальная зарплата, которая была в бюджетном секторе», – пояснила председатель Женской комиссии CNSM Люба Ротару.
Присутствовавший на заседании Женской комиссии вице-председатель CNSM Петру Кирияк заявил, что озвученные на данном заседании предложения будут систематизированы и представлены в виде изменений и дополнений к соответствующему закону. «Мы должны рассматривать отдельно каждую главу для выявления того, что следует изменить, чтобы это было во благо тех, кто трудится и имеет право получать эти зарплаты», – отметил Петру Кирияк.
В рамках того же заседания Женская комиссия CNSM представила предложения и к законопроекту о внесении изменений в Закон № 289 от 22.07.2004 о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхования. Ожидается, что в результате внедрения этих инициатив будут развиты мотивационные схемы в поддержку родителей, будет стимулироваться их возврат на работу, а в конечном итоге удастся совмещать семейную жизнь с профессиональной деятельностью с точки зрения равноправного участия родителей в воспитании детей.