Систему оплаты труда работников бюджетного сектора еще не успели толком реформировать, как некоторые голоса уже стали утверждать, что и законодательство в области оплаты труда в реальном секторе экономики нуждается в определенных изменениях.
В настоящее время существуют проблемы с соблюдением значительной частью работодателей гарантированного минимального размера заработной платы в реальном секторе, заявил председатель Федерации «Sindicons» Виктор Талмач на недавнем заседании Национальной комиссии по консультациям и коллективным переговорам. Но, по его словам, это еще ничто по сравнению с тем, каким образом складывается ситуация в плане применения коэффициентов сложности при установлении тарифных ставок.
Следовательно, Виктор Талмач предложил, чтобы государственные инспекторы труда уделяли внимание и этим аспектам в ходе проверок на предприятиях и даже прямо указывали на них в разрабатываемых предписаниях. Таким образом, в бухгалтерских документах не будет значиться сверху донизу только минимальная гарантированная зарплата, можно будет активизировать коллективные переговоры и удастся добиться повышения зарплат и столь ожидаемого экономического роста.
В ответ директор Государственной инспекции труда Думитру Стэвилэ заметил, что следует добиться унификации систем оплаты труда в бюджетном и реальном секторах экономики, а также установить единую величину минимальной зарплаты. Что касается коэффициентов сложности, то, с его точки зрения, они должны быть предметом переговоров, проводимых между социальными партнерами, а также индивидуальных переговоров, как предусматривается трудовым законодательством, и тогда работодателям будет проще соблюдать закон в целом, гарантированный минимальный размер заработной платы, прожиточный минимум и т. д.
С другой стороны, размер гарантированной минимальной заработной платы должен быть установлен путем переговоров, а не постановлением правительства или законом, как поступают сейчас, отметил в этом контексте председатель CNSM Олег Будза. Существуют некоторые проблемы, и необходимо проводить дискуссии, искать компромиссы, нужны гарантии. Глава CNSM коснулся, среди прочего, недостаточного уровня тарифов в случае ряда государственных услуг для адекватной оплаты труда работников и необходимости поиска решений с тем, чтобы работники нашей страны получали достойные зарплаты.
В ходе того же заседания социальные партнеры поддержали проекты основных документов в области государственной бюджетной политики на 2019 год и утверждение Типового положения об организации и функционировании двусторонних комиссий по консультациям и коллективным переговорам. Социальные партнеры рассмотрели также вопросы, связанные с позицией контролирующих органов относительно положений коллективных трудовых договоров и коллективных соглашений, и не достигли консенсуса по целесообразности ратификации Конвенции № 161 МОТ о службах гигиены труда.
Подробнее об этих и других темах читайте и в следующих номерах нашей газеты.
Систему оплаты труда работников бюджетного сектора еще не успели толком реформировать, как некоторые голоса уже стали утверждать, что и законодательство в области оплаты труда в реальном секторе экономики нуждается в определенных изменениях.
В настоящее время существуют проблемы с соблюдением значительной частью работодателей гарантированного минимального размера заработной платы в реальном секторе, заявил председатель Федерации «Sindicons» Виктор Талмач на недавнем заседании Национальной комиссии по консультациям и коллективным переговорам. Но, по его словам, это еще ничто по сравнению с тем, каким образом складывается ситуация в плане применения коэффициентов сложности при установлении тарифных ставок.
Следовательно, Виктор Талмач предложил, чтобы государственные инспекторы труда уделяли внимание и этим аспектам в ходе проверок на предприятиях и даже прямо указывали на них в разрабатываемых предписаниях. Таким образом, в бухгалтерских документах не будет значиться сверху донизу только минимальная гарантированная зарплата, можно будет активизировать коллективные переговоры и удастся добиться повышения зарплат и столь ожидаемого экономического роста.
В ответ директор Государственной инспекции труда Думитру Стэвилэ заметил, что следует добиться унификации систем оплаты труда в бюджетном и реальном секторах экономики, а также установить единую величину минимальной зарплаты. Что касается коэффициентов сложности, то, с его точки зрения, они должны быть предметом переговоров, проводимых между социальными партнерами, а также индивидуальных переговоров, как предусматривается трудовым законодательством, и тогда работодателям будет проще соблюдать закон в целом, гарантированный минимальный размер заработной платы, прожиточный минимум и т. д.
С другой стороны, размер гарантированной минимальной заработной платы должен быть установлен путем переговоров, а не постановлением правительства или законом, как поступают сейчас, отметил в этом контексте председатель CNSM Олег Будза. Существуют некоторые проблемы, и необходимо проводить дискуссии, искать компромиссы, нужны гарантии. Глава CNSM коснулся, среди прочего, недостаточного уровня тарифов в случае ряда государственных услуг для адекватной оплаты труда работников и необходимости поиска решений с тем, чтобы работники нашей страны получали достойные зарплаты.
В ходе того же заседания социальные партнеры поддержали проекты основных документов в области государственной бюджетной политики на 2019 год и утверждение Типового положения об организации и функционировании двусторонних комиссий по консультациям и коллективным переговорам. Социальные партнеры рассмотрели также вопросы, связанные с позицией контролирующих органов относительно положений коллективных трудовых договоров и коллективных соглашений, и не достигли консенсуса по целесообразности ратификации Конвенции № 161 МОТ о службах гигиены труда.
Подробнее об этих и других темах читайте и в следующих номерах нашей газеты.