Трудоустройство соискателей в зрелом возрасте имеет свою специфику. Более того, люди “за 40” – это одна из основных категорий соискателей, наиболее часто сталкивающихся с трудностями при поиске работы. Что же нужно делать в этом возрасте, чтобы гарантированно найти работу?
Зачастую работодатели предпочитают брать на работу более молодых сотрудников. Это происходит по следующим причинам:
— молодым сотрудникам можно меньше платить;
— молодых сотрудников можно легче приучить к стандартам работы компании;
— молодые сотрудники обычно более легко обучаемы;
— молодые сотрудники менее опытные, и их легче обманывать;
— молодые сотрудники менее привередливые;
— молодые сотрудники не будут настаивать на своем мнении по производственным вопросам.
Не будем вдаваться в подробности, насколько работодатели “нехорошо” поступают, и почему так происходит, а лучше сосредоточимся на том, как можно эти препятствия обойти. Вот несколько возможных способов найти работу в такой ситуации.
Варианты трудоустройства после 40 лет:
1. Найти работу в качестве высококвалифицированного специалиста.
Если вы позиционируете себя как высококлассный и, может быть, даже уникальный специалист, то работодателю будет очень сложно пойти против логики и не согласиться взять вас на работу. Ведь настоящие профессионалы нужны всегда, а в кризис потребность в них еще больше возрастает.
Правильно составленное резюме, целевое сопроводительное письмо, продуманная беспроигрышная самопрезентация на собеседовании – всё это сильно поможет в успешном решении задачи трудоустройства, не важно какой там у вас возраст.
2. Найти работу у бывших работодателей.Найти работу у кого-либо из своих бывших работодателей – это еще один из хороших вариантов. (Вы ведь не ругаетесь с работодателями при увольнении, “хлопая дверями” и “сжигая за собой мосты”?)
Ваши прежние работодатели хорошо знают вас как специалиста и человека, и вам не нужно будет заново завоевывать доверие к себе. К тому же за прошедшие годы вы набрали значительный опыт и новые навыки, так что в профессиональном плане значительно “выросли”.
3. Заняться преподавательской деятельностью или обучением.Как профессионал в своей сфере со значительным опытом вы способны на гораздо большее, чем просто выполнение функций непосредственно по специальности, пусть даже и на самом высоком уровне. Вы можете не просто делать работу сами, а УЧИТЬ этому других!
Ведь ту самую молодежь, которую так любят нанимать работодатели, кто-то должен обучать! И делать это должен достаточно опытный сотрудник. Как раз такой, как вы – почему бы и нет?!
Если посмотреть на свои перспективы под таким углом – в качестве наставника, тренера или преподавателя, то открываются совершенно другие возможности.
Подумайте, где такие специалисты могут потребоваться. Составьте список компаний – потенциальных работодателей, продумайте свое предложение, выходите на лиц, принимающих решение.
4. Перейти на удаленную работу в качестве фрилансера.Если работодатели не хотят брать вас в штат, почему бы не перейти на внештатную работу? Более того, у работы фрилансером есть ряд преимуществ.
5. Найти работу на руководящей должности.Возраст “за 40” – абсолютно естественен, когда речь идет о руководителях. Даже если ваша прошлая должность не была руководящей, всё равно можно устроиться на руководящую работу при наличии соответствующих предпосылок. Понятно, что это не самая простая задача, но, тем не менее, решаемая.
6. Открыть свой бизнес.Возможно, когда-то вы уже размышляли над открытием собственного бизнеса. И сейчас, оказавшись “на распутье” из-за кризиса или еще каких-либо обстоятельств, есть смысл подумать: может быть, настало время пуститься в “свободное плавание” и начать зарабатывать самостоятельно, а не надеяться, что кто-то будет платить вам за наемный труд — заведомо ниже, чем вы реально “стоите”?
Желаем удачи в поиске работы и бизнесе, неважно, какой у вас сейчас жизненный этап!
Трудоустройство соискателей в зрелом возрасте имеет свою специфику. Более того, люди “за 40” – это одна из основных категорий соискателей, наиболее часто сталкивающихся с трудностями при поиске работы. Что же нужно делать в этом возрасте, чтобы гарантированно найти работу?
Зачастую работодатели предпочитают брать на работу более молодых сотрудников. Это происходит по следующим причинам:
— молодым сотрудникам можно меньше платить;
— молодых сотрудников можно легче приучить к стандартам работы компании;
— молодые сотрудники обычно более легко обучаемы;
— молодые сотрудники менее опытные, и их легче обманывать;
— молодые сотрудники менее привередливые;
— молодые сотрудники не будут настаивать на своем мнении по производственным вопросам.
Не будем вдаваться в подробности, насколько работодатели “нехорошо” поступают, и почему так происходит, а лучше сосредоточимся на том, как можно эти препятствия обойти. Вот несколько возможных способов найти работу в такой ситуации.
1. Найти работу в качестве высококвалифицированного специалиста.
Если вы позиционируете себя как высококлассный и, может быть, даже уникальный специалист, то работодателю будет очень сложно пойти против логики и не согласиться взять вас на работу. Ведь настоящие профессионалы нужны всегда, а в кризис потребность в них еще больше возрастает.
Правильно составленное резюме, целевое сопроводительное письмо, продуманная беспроигрышная самопрезентация на собеседовании – всё это сильно поможет в успешном решении задачи трудоустройства, не важно какой там у вас возраст.
2. Найти работу у бывших работодателей.Найти работу у кого-либо из своих бывших работодателей – это еще один из хороших вариантов. (Вы ведь не ругаетесь с работодателями при увольнении, “хлопая дверями” и “сжигая за собой мосты”?)
Ваши прежние работодатели хорошо знают вас как специалиста и человека, и вам не нужно будет заново завоевывать доверие к себе. К тому же за прошедшие годы вы набрали значительный опыт и новые навыки, так что в профессиональном плане значительно “выросли”.
3. Заняться преподавательской деятельностью или обучением.Как профессионал в своей сфере со значительным опытом вы способны на гораздо большее, чем просто выполнение функций непосредственно по специальности, пусть даже и на самом высоком уровне. Вы можете не просто делать работу сами, а УЧИТЬ этому других!
Ведь ту самую молодежь, которую так любят нанимать работодатели, кто-то должен обучать! И делать это должен достаточно опытный сотрудник. Как раз такой, как вы – почему бы и нет?!
Если посмотреть на свои перспективы под таким углом – в качестве наставника, тренера или преподавателя, то открываются совершенно другие возможности.
Подумайте, где такие специалисты могут потребоваться. Составьте список компаний – потенциальных работодателей, продумайте свое предложение, выходите на лиц, принимающих решение.
4. Перейти на удаленную работу в качестве фрилансера.Если работодатели не хотят брать вас в штат, почему бы не перейти на внештатную работу? Более того, у работы фрилансером есть ряд преимуществ.
5. Найти работу на руководящей должности.Возраст “за 40” – абсолютно естественен, когда речь идет о руководителях. Даже если ваша прошлая должность не была руководящей, всё равно можно устроиться на руководящую работу при наличии соответствующих предпосылок. Понятно, что это не самая простая задача, но, тем не менее, решаемая.
6. Открыть свой бизнес.Возможно, когда-то вы уже размышляли над открытием собственного бизнеса. И сейчас, оказавшись “на распутье” из-за кризиса или еще каких-либо обстоятельств, есть смысл подумать: может быть, настало время пуститься в “свободное плавание” и начать зарабатывать самостоятельно, а не надеяться, что кто-то будет платить вам за наемный труд — заведомо ниже, чем вы реально “стоите”?
Желаем удачи в поиске работы и бизнесе, неважно, какой у вас сейчас жизненный этап!