Любой человек, впервые устраиваясь на работу, испытывает чувство дискомфорта. Что-то новое в жизни всегда связано с неизвестностью. Для понимания «правил игры» хочется дать новичку несколько простых универсальных советов, следование которым поможет не стать белой вороной.
Здороваться — такое простое правило, принятое в цивилизованном обществе, но почему-то молодые сотрудники об этом забывают! Когда вы попали в новый коллектив, сразу познакомиться со всеми просто невозможно, и это все понимают! Но это не повод проходить по утрам мимо своих коллег, которых пусть даже вы еще не знаете лично, делая вид, что это чужие люди!
Вежливость и доброжелательность — это первое, что заметят ваши новые коллеги! У вас не будет шанса второй раз произвести первое впечатление! Здоровайтесь со всеми!
Это правило обязательно также для электронных писем и телефонных звонков! Здоровайтесь и представляйтесь, кому бы вы ни звонили. Любое электронное письмо начинайте с делового приветствия и обращения по имени (или по имени и отчеству).
Запоминайте имена людей, с которыми вы познакомились! Имена коллег путать и забывать нельзя! Существует легенда, что великий Наполеон Бонапарт помнил имена всех людей, с которыми ему доводилось знакомиться. После встречи он несколько раз повторял в уме имя человека, после чего оно навсегда оставалось в его памяти. Запоминать весь телефонный справочник не нужно, но вот помнить тех, с кем уже столкнулись по работе хотя бы один раз, — обязательно!
Не стоит знакомиться в спешке, но если вдруг так складываются обстоятельства, просто зайдите к этому человеку позже и спокойно пообщайтесь.
Если вы устроились в крупную компанию, обязательно изучите корпоративные правила! Не относитесь к ним, как к чему-то необязательному. Часто инициаторами таких правил являются топ-менеджеры компании. Может возникнуть ситуация, при которой вам придется столкнуться по рабочим вопросам с руководством, и окажется, что вы, сами того не осознавая, ведете себя не в соответствии с принятыми нормами. Это может повлечь отдаленные неприятные последствия.
Есть правила и негласные, о них стоит поинтересоваться у коллег, с которыми у вас уже сложились доверительные отношения. Даже если эти правила противоречат вашим убеждениям, не спешите всем об этом сообщать. Вообще первое время не следует осуждать сложившиеся в компании обычаи, ведь вы не знаете, почему люди вынуждены вести себя именно так.
Любой коллектив — это живой организм. Внутри него всегда есть деление на меленькие группы, которые за что-то борются. Кто-то с кем-то в ссоре, кто-то дружит против кого-то! Это не ваша «война»! Вы пришли сюда, чтобы качественно выполнять свои должностные обязанности, получать опыт и делать общее дело. Не позволяйте другим втягивать вас в их личные конфликты. Вашим главным оружием должны стать доброжелательность и искренность в отношениях с людьми.
И, конечно, самое последнее дело — конфликтовать с руководителем, доказывая свою правоту.
Даже если вы лучше разбираетесь в рабочих или бытовых вопросах, не стоит об этом всем сразу сообщать, нужно помнить, что у каждого человека есть чувство собственного достоинства!
Есть такая шутка: «Ничто так не развивает слух и боковое зрение, как работа в опен-спейсе». Умение вовремя свернуть на рабочем столе компьютера страничку из соцсети требует хорошей сноровки. Не позволяйте себе расслабляться на работе и отвлекаться на посторонние дела! Поступки человека формируют привычки, привычки формируют характер, характер определяет всю нашу жизнь.
Заставляйте себя сосредоточиться на делах. Даже если коллеги вокруг непринужденно беседуют на интересные темы и всячески пытаются вовлечь и вас, вежливо скажите, что хотите разобраться с новой задачей и уклонитесь от беседы.
Пусть они разрушают свою карьеру, у вас другой путь!
И смысл такого подхода не в том, чтобы «выслужиться» или «заявить о себе», а в том, чтобы с самых первых дней приучить себя заниматься делом! Сформировав и закрепив такую привычку, вы сможете достигнуть больших высот в карьере.
Репутация всегда идет впереди человека! Вы еще ни с кем не знакомы, но слух о вас уже пронесся по всей компании... Следование приведенным правилам будет способствовать формированию репутации как минимум адекватного человека. Дальше все будут решать ваши способности и характер.
Желаю успехов на новом месте!
Любой человек, впервые устраиваясь на работу, испытывает чувство дискомфорта. Что-то новое в жизни всегда связано с неизвестностью. Для понимания «правил игры» хочется дать новичку несколько простых универсальных советов, следование которым поможет не стать белой вороной.
1. Надо здороваться!
Здороваться — такое простое правило, принятое в цивилизованном обществе, но почему-то молодые сотрудники об этом забывают! Когда вы попали в новый коллектив, сразу познакомиться со всеми просто невозможно, и это все понимают! Но это не повод проходить по утрам мимо своих коллег, которых пусть даже вы еще не знаете лично, делая вид, что это чужие люди!
Вежливость и доброжелательность — это первое, что заметят ваши новые коллеги! У вас не будет шанса второй раз произвести первое впечатление! Здоровайтесь со всеми!
Это правило обязательно также для электронных писем и телефонных звонков! Здоровайтесь и представляйтесь, кому бы вы ни звонили. Любое электронное письмо начинайте с делового приветствия и обращения по имени (или по имени и отчеству).
2. Запоминайте имена коллег!
Запоминайте имена людей, с которыми вы познакомились! Имена коллег путать и забывать нельзя! Существует легенда, что великий Наполеон Бонапарт помнил имена всех людей, с которыми ему доводилось знакомиться. После встречи он несколько раз повторял в уме имя человека, после чего оно навсегда оставалось в его памяти. Запоминать весь телефонный справочник не нужно, но вот помнить тех, с кем уже столкнулись по работе хотя бы один раз, — обязательно!
Не стоит знакомиться в спешке, но если вдруг так складываются обстоятельства, просто зайдите к этому человеку позже и спокойно пообщайтесь.
3. Придерживайтесь принятых в компании правил.
Если вы устроились в крупную компанию, обязательно изучите корпоративные правила! Не относитесь к ним, как к чему-то необязательному. Часто инициаторами таких правил являются топ-менеджеры компании. Может возникнуть ситуация, при которой вам придется столкнуться по рабочим вопросам с руководством, и окажется, что вы, сами того не осознавая, ведете себя не в соответствии с принятыми нормами. Это может повлечь отдаленные неприятные последствия.
Есть правила и негласные, о них стоит поинтересоваться у коллег, с которыми у вас уже сложились доверительные отношения. Даже если эти правила противоречат вашим убеждениям, не спешите всем об этом сообщать. Вообще первое время не следует осуждать сложившиеся в компании обычаи, ведь вы не знаете, почему люди вынуждены вести себя именно так.
4. Со всеми поддерживайте доброжелательные отношения.
Любой коллектив — это живой организм. Внутри него всегда есть деление на меленькие группы, которые за что-то борются. Кто-то с кем-то в ссоре, кто-то дружит против кого-то! Это не ваша «война»! Вы пришли сюда, чтобы качественно выполнять свои должностные обязанности, получать опыт и делать общее дело. Не позволяйте другим втягивать вас в их личные конфликты. Вашим главным оружием должны стать доброжелательность и искренность в отношениях с людьми.
И, конечно, самое последнее дело — конфликтовать с руководителем, доказывая свою правоту.
Даже если вы лучше разбираетесь в рабочих или бытовых вопросах, не стоит об этом всем сразу сообщать, нужно помнить, что у каждого человека есть чувство собственного достоинства!
5. На работе занимайтесь работой!
Есть такая шутка: «Ничто так не развивает слух и боковое зрение, как работа в опен-спейсе». Умение вовремя свернуть на рабочем столе компьютера страничку из соцсети требует хорошей сноровки. Не позволяйте себе расслабляться на работе и отвлекаться на посторонние дела! Поступки человека формируют привычки, привычки формируют характер, характер определяет всю нашу жизнь.
Заставляйте себя сосредоточиться на делах. Даже если коллеги вокруг непринужденно беседуют на интересные темы и всячески пытаются вовлечь и вас, вежливо скажите, что хотите разобраться с новой задачей и уклонитесь от беседы.
Пусть они разрушают свою карьеру, у вас другой путь!
И смысл такого подхода не в том, чтобы «выслужиться» или «заявить о себе», а в том, чтобы с самых первых дней приучить себя заниматься делом! Сформировав и закрепив такую привычку, вы сможете достигнуть больших высот в карьере.
6. Следите за своей репутацией!
Репутация всегда идет впереди человека! Вы еще ни с кем не знакомы, но слух о вас уже пронесся по всей компании... Следование приведенным правилам будет способствовать формированию репутации как минимум адекватного человека. Дальше все будут решать ваши способности и характер.
Желаю успехов на новом месте!