Вам может показаться, что эти вещи эти достаточно очевидны, и вам никогда так не оплошать. Однако типичные ошибки кандидатов являются типичными именно потому, что большинство их все же допускает. Кто-то из-за невнимательности, кто-то из-за самоуверенности. В любом случае, предупрежден — значит вооружен.
Пять фраз, произносить которые на собеседовании следует с осторожностью, а то и вовсе не стоит:
«Я все запомню»
Нет, так это не работает. Если вам сообщают важную информацию, то бравада хорошей памятью будет не лучшим способом отличиться перед работодателем. Скорее покажет вас человеком, который может держать под контролем лишь пару-тройку насущных дел и проявит вашу неорганизованность.
В подобных ситуациях блокнот или смартфон будут вашей надежной опорой. Умение организовывать свое время, обрабатывать информацию и следить за состоянием дел будет серьезным плюсом для любого потенциального сотрудника.
«Я хочу стать руководителем отдела»
Не стоит так прямолинейно отвечать на стандартный вопрос о том, как вы видите свое будущее в компании через пять лет. Даже если вы стремитесь к этому (а это достойное и выгодное для вас устремление), будьте дипломатичнее, ведь руководство не сама цель, правда? Вы наверняка:
- хотите добиться профессионального роста в той или иной должности;
- стремитесь найти наилучшее применение своим навыкам и способностям в компании;
- заинтересованы в собственном развитии и помощи профессиональному развитию других в интересах компании.
Вот и говорите об этом.
«Я планирую начать собственное дело»
Как правило, компании стремятся привлечь в штат людей, которые нацелены расти и развиваться вместе с ней, разделяют ее миссию, ценности и цели. И как правило, компания заинтересована в том, чтобы сохранить нового сотрудника в штате на максимально длительное время.
Если же в ваших планах начать собственное дело, то зачисление вас в штат — вложение достаточно невыгодное.
Узнав об этом, интервьюер вероятнее всего решит, что вы не планируете надолго задерживаться в компании, а это достаточно серьезный аргумент, чтобы отказать вам в трудоустройстве.
«Это не входило в мои должностные обязанности»
Словосочетание «работа в команде» стало настолько общим, что порой трудно действительно понять, что же за ним стоит. Скажем прямо, командный игрок вынесет мусор, если ведро переполнено. Он не будет перекладывать эту неприглядную задачу вне зависимости от того, в чьи непосредственные обязанности она входит.
Поиск ответственных или виновных прямо противоречит принципам командной работы.
Если дело должно быть сделано, будьте тем, кто приложит к этому все усилия. Указание на то, что та или иная задача не входит в ваши прямые должностные обязанности, может вызвать в интервьюере серьезные сомнения в вашей профессиональной пригодности и способности сработаться с коллективом.
«Предыдущая работа/руководитель/коллеги были настоящим кошмаром»
Даже если не все на предыдущем месте работы складывалось гладко, придерживайтесь фактов и не отходите от обсуждаемого вопроса. Если речь идет о межличностных отношениях, вам следует не просто указать на конфликт, а объяснить, каким образом он наносил вред профессиональным отношениям и мешал достижению желаемых результатов.
Это позволит интервьюеру запомнить вас как человека, преданного работе и ценящего деловой этикет, а не как еще одного кандидата, который жаловался на своего бывшего работодателя.
Конечно, все перечисленные ошибки достаточно просты, но тем не менее, соискатели часто допускают именно их по незнанию или невнимательности. Не забывайте, что большинство очевидных просчетов допускаются именно потому, что они выглядят слишком очевидными для того, чтобы о них беспокоится.
Вам может показаться, что эти вещи эти достаточно очевидны, и вам никогда так не оплошать. Однако типичные ошибки кандидатов являются типичными именно потому, что большинство их все же допускает. Кто-то из-за невнимательности, кто-то из-за самоуверенности. В любом случае, предупрежден — значит вооружен.
Пять фраз, произносить которые на собеседовании следует с осторожностью, а то и вовсе не стоит:
«Я все запомню»
Нет, так это не работает. Если вам сообщают важную информацию, то бравада хорошей памятью будет не лучшим способом отличиться перед работодателем. Скорее покажет вас человеком, который может держать под контролем лишь пару-тройку насущных дел и проявит вашу неорганизованность.
В подобных ситуациях блокнот или смартфон будут вашей надежной опорой. Умение организовывать свое время, обрабатывать информацию и следить за состоянием дел будет серьезным плюсом для любого потенциального сотрудника.
«Я хочу стать руководителем отдела»
Не стоит так прямолинейно отвечать на стандартный вопрос о том, как вы видите свое будущее в компании через пять лет. Даже если вы стремитесь к этому (а это достойное и выгодное для вас устремление), будьте дипломатичнее, ведь руководство не сама цель, правда? Вы наверняка:
Вот и говорите об этом.
«Я планирую начать собственное дело»
Как правило, компании стремятся привлечь в штат людей, которые нацелены расти и развиваться вместе с ней, разделяют ее миссию, ценности и цели. И как правило, компания заинтересована в том, чтобы сохранить нового сотрудника в штате на максимально длительное время.
Если же в ваших планах начать собственное дело, то зачисление вас в штат — вложение достаточно невыгодное.
Узнав об этом, интервьюер вероятнее всего решит, что вы не планируете надолго задерживаться в компании, а это достаточно серьезный аргумент, чтобы отказать вам в трудоустройстве.
«Это не входило в мои должностные обязанности»
Словосочетание «работа в команде» стало настолько общим, что порой трудно действительно понять, что же за ним стоит. Скажем прямо, командный игрок вынесет мусор, если ведро переполнено. Он не будет перекладывать эту неприглядную задачу вне зависимости от того, в чьи непосредственные обязанности она входит.
Поиск ответственных или виновных прямо противоречит принципам командной работы.
Если дело должно быть сделано, будьте тем, кто приложит к этому все усилия. Указание на то, что та или иная задача не входит в ваши прямые должностные обязанности, может вызвать в интервьюере серьезные сомнения в вашей профессиональной пригодности и способности сработаться с коллективом.
«Предыдущая работа/руководитель/коллеги были настоящим кошмаром»
Даже если не все на предыдущем месте работы складывалось гладко, придерживайтесь фактов и не отходите от обсуждаемого вопроса. Если речь идет о межличностных отношениях, вам следует не просто указать на конфликт, а объяснить, каким образом он наносил вред профессиональным отношениям и мешал достижению желаемых результатов.
Это позволит интервьюеру запомнить вас как человека, преданного работе и ценящего деловой этикет, а не как еще одного кандидата, который жаловался на своего бывшего работодателя.
Конечно, все перечисленные ошибки достаточно просты, но тем не менее, соискатели часто допускают именно их по незнанию или невнимательности. Не забывайте, что большинство очевидных просчетов допускаются именно потому, что они выглядят слишком очевидными для того, чтобы о них беспокоится.