Лучший способ показать, что вы готовы к повышению — справляться со своей работой и превосходить ожидания. Не словом, а делом, так сказать. Поэтому вот 4 шага, которые помогут в этом важном вопросе.
Повышайте компетентность
Желание расти и развиваться впечатляет больше, чем амбиции занять конкретную должность. Ищите возможности освоить новые навыки и приобрести знания, которые помогут вам в работе. Это совсем не значит, что о статусе нужно забыть, но он должен стать следствием ваших усилий, а не их целью.
Помимо этого, подавайте приобретенные знания правильно. К примеру, если вы знаете, как выполнить поставленную задачу более эффективно, не хвастайте, а поделитесь более удобными способами и технологиями и направьте их на успех общего дела.
Работайте над собой
Не забывайте о том, что самый важный проект в вашей карьере — это вы сами. Поэтому беритесь не только за то, что вам близко и знакомо, а и за то, что требует изучения нового и освоения незнакомых компетенций.
Смелее соглашайтесь на проекты, которые требуют серьезной работы не только над задачами, но и над собой.
Не знаете, с чего начать? Спросите своего руководителя, что вы могли бы делать лучше, и продолжайте работать в этом направлении. Не исключено, что вам также укажут на те моменты, которые мешают вашему скорейшему продвижению по карьерной лестнице.
Беритесь за крупные проекты
Работа над крупными проектами поможет вам не только развить и во всей полноте задействовать свои профессиональные навыки, но и научит контролировать ход работ на нескольких уровнях сразу, разрабатывать и применять комплексные стратегии.
Главное, беритесь за то, что вам по силам. Если обычно вы работаете с проектами, которые длятся месяц или два, полугодовой проект будет лучшим решением, чем тот, что займет вас на целый год.
Учитесь работать в команде
Чем более ответственна ваша работа, тем меньше прямых инструкций вы будете получать. Вам придется действовать самостоятельно, полагаясь не на свой статус, а на умение взаимодействовать с коллегами — слушать, искать компромиссы и организовывать диалог внутри команды. Поэтому необходимо развивать навыки командного взаимодействия.
Вопреки популярному мнению, вам вовсе не обязательно быть инициатором всех групповых действий.
Важнее показать, что вы способны поддержать и организовать действия своей команды, позволив всем ее участником действовать наиболее эффективно.
Если руководству станет известно, что вы действуете так, как описано выше, в интересах компании будет содействовать вашему росту, а это в большинстве случаев подразумевает повышение. Если же все ваши труды остались незамеченными, поговорите с руководителем. Тем более, что теперь у вас появилась масса аргументов, которыми вы можете оперировать.
Лучший способ показать, что вы готовы к повышению — справляться со своей работой и превосходить ожидания. Не словом, а делом, так сказать. Поэтому вот 4 шага, которые помогут в этом важном вопросе.
Повышайте компетентность
Желание расти и развиваться впечатляет больше, чем амбиции занять конкретную должность. Ищите возможности освоить новые навыки и приобрести знания, которые помогут вам в работе. Это совсем не значит, что о статусе нужно забыть, но он должен стать следствием ваших усилий, а не их целью.
Помимо этого, подавайте приобретенные знания правильно. К примеру, если вы знаете, как выполнить поставленную задачу более эффективно, не хвастайте, а поделитесь более удобными способами и технологиями и направьте их на успех общего дела.
Работайте над собой
Не забывайте о том, что самый важный проект в вашей карьере — это вы сами. Поэтому беритесь не только за то, что вам близко и знакомо, а и за то, что требует изучения нового и освоения незнакомых компетенций.
Смелее соглашайтесь на проекты, которые требуют серьезной работы не только над задачами, но и над собой.
Не знаете, с чего начать? Спросите своего руководителя, что вы могли бы делать лучше, и продолжайте работать в этом направлении. Не исключено, что вам также укажут на те моменты, которые мешают вашему скорейшему продвижению по карьерной лестнице.
Беритесь за крупные проекты
Работа над крупными проектами поможет вам не только развить и во всей полноте задействовать свои профессиональные навыки, но и научит контролировать ход работ на нескольких уровнях сразу, разрабатывать и применять комплексные стратегии.
Главное, беритесь за то, что вам по силам. Если обычно вы работаете с проектами, которые длятся месяц или два, полугодовой проект будет лучшим решением, чем тот, что займет вас на целый год.
Учитесь работать в команде
Чем более ответственна ваша работа, тем меньше прямых инструкций вы будете получать. Вам придется действовать самостоятельно, полагаясь не на свой статус, а на умение взаимодействовать с коллегами — слушать, искать компромиссы и организовывать диалог внутри команды. Поэтому необходимо развивать навыки командного взаимодействия.
Вопреки популярному мнению, вам вовсе не обязательно быть инициатором всех групповых действий.
Важнее показать, что вы способны поддержать и организовать действия своей команды, позволив всем ее участником действовать наиболее эффективно.
Если руководству станет известно, что вы действуете так, как описано выше, в интересах компании будет содействовать вашему росту, а это в большинстве случаев подразумевает повышение. Если же все ваши труды остались незамеченными, поговорите с руководителем. Тем более, что теперь у вас появилась масса аргументов, которыми вы можете оперировать.