За последние 5 лет 38% работодателей повысили требования к образованию соискателей. Таковы результаты опроса, который провел сайт по поиску работы CareerBuilder, в котором поучаствовали 2300 рекрутеров американских компаний.
Как пишет HR Drive, сегодня в 41% американских компаний требуют диплом о высшем образовании от кандидатов на должности, которые ранее занимали люди только со средним образованием. В 2016 году этот показатель составлял 37%.
Как объясняют респонденты, уровень развития рынка труда требует более глубокой подготовки от соискателей – такой ответ дали 61% опрошенных. Еще 56% респондентов сообщили, что жесткая конкуренция на рынке труда позволяет нанимать выпускников колледжа на должности, которые раньше были доступны людям без высшего образования.
Рекрутеры отмечают, что повышенные требования к образованию сотрудников положительно отражаются на бизнесе: это положительно влияет на качество работы, продуктивность, улучшает коммуникацию и снижают текучку кадров.
За последние 5 лет 38% работодателей повысили требования к образованию соискателей. Таковы результаты опроса, который провел сайт по поиску работы CareerBuilder, в котором поучаствовали 2300 рекрутеров американских компаний.
Как пишет HR Drive, сегодня в 41% американских компаний требуют диплом о высшем образовании от кандидатов на должности, которые ранее занимали люди только со средним образованием. В 2016 году этот показатель составлял 37%.
Как объясняют респонденты, уровень развития рынка труда требует более глубокой подготовки от соискателей – такой ответ дали 61% опрошенных. Еще 56% респондентов сообщили, что жесткая конкуренция на рынке труда позволяет нанимать выпускников колледжа на должности, которые раньше были доступны людям без высшего образования.
Рекрутеры отмечают, что повышенные требования к образованию сотрудников положительно отражаются на бизнесе: это положительно влияет на качество работы, продуктивность, улучшает коммуникацию и снижают текучку кадров.