Legea privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar a fost publicată, astăzi, în Monitorul Oficial. Conform normelor incluse în dispozițiile finale, prevederile intră în vigoare în data de 1 decembrie.
Noua lege spune că legile speciale privind salarizarea se vor abroga, prin urmare noile norme se vor aplica tuturor categoriile de angajați din sectorul bugetar, inclusiv pentru persoanele de demnitate publică, judecători, procurori, funcționari publici cu statut general și funcționari publici cu statut special.
Principalele elemente noi introduse prin lege sunt:
- caracterul unitar al salarizării, adică normele se vor aplica tuturor categoriilor de angajați din sectorul bugetar;
- sistemul de salarizare va avea la bază sistemul de gradare, constituit din grade și trepte de salarizare. Sistemul de gradare a posturilor este elaborat în baza clasificării și rezultatelor evaluării posturilor, prin utilizarea grupelor și sub-grupelor salariale. Evaluarea posturilor va permite gruparea obiectivă a posturilor cu valoare similară, conform principiului ”plată egală pentru muncă egală” (echitate și coerență);
- sistemul va fi relativ flexibil, permite avansarea în grade de salarizare (pe verticală) și trepte de salarizare (pe orizontală);
- salariul total se va constitui din partea fixă și partea variabilă. Raportul dintre salariul de funcție și partea variabilă constituie, pentru majoritatea categoriilor de angajați, 80% la 20% din salariul total. Salariul de funcție este corelat cu valoarea postului, iar partea variabilă – cu deținătorul funcției (performanța) și aspectele specifice ale muncii. Pentru unele categorii de angajați se stabilesc doar salarii fixe;
- salariul de funcție va cuprinde majoritatea sporurilor, suplimentelor, indemnizațiilor și alte plăți salariale aferente postului, existente în prezent. Astfel, autoritățile spun că noul sistem de salarizare va fi relativ atractiv pentru tinerii specialiști;
- sistemul de salarizare va fi ușor de administrat prin aplicarea coeficienților corelați cu o bază fixă de calcul, care poate fi revizuită anual în funcție de banii disponibili în buget, dar nu mai puțin decât nivelul inflației;
- raportul de compresie va fi redus față de situația actual.
Legea privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar a fost publicată, astăzi, în Monitorul Oficial. Conform normelor incluse în dispozițiile finale, prevederile intră în vigoare în data de 1 decembrie.
Noua lege spune că legile speciale privind salarizarea se vor abroga, prin urmare noile norme se vor aplica tuturor categoriile de angajați din sectorul bugetar, inclusiv pentru persoanele de demnitate publică, judecători, procurori, funcționari publici cu statut general și funcționari publici cu statut special.
Principalele elemente noi introduse prin lege sunt: