Companiile IT din România nu se mai lasă impresionate de CV-uri. Vor să îi vadă la lucru pe tineri înainte să le ofere un contract de muncă iar interviurile de angajare au început să cuprindă şi probe practice contra-cronometru, ca de exemplu să dezvolţi un joc online în 30 de minute.
Acest lucru se întâmplă mai ales la târgurile de cariere din domeniul IT unde au loc adevărate competiţii între programatori datorită companiilor care îi pun pe candidaţi să îşi demonstreze competenţele. Câştigătorii primesc atât bani, cât şi contracte de muncă, scrie Digi 24.
Candidaţii preferă acest mod de recrutare decât să redacteze un CV sau să scrie o scrisoare de intenție. Pentru cei care abia încep să lucreze în acest domeniu, salariile pleacă de la 500 de euro iar cei cu experiența pot câştiga câteva mii de euro.
Companiile IT din România nu se mai lasă impresionate de CV-uri. Vor să îi vadă la lucru pe tineri înainte să le ofere un contract de muncă iar interviurile de angajare au început să cuprindă şi probe practice contra-cronometru, ca de exemplu să dezvolţi un joc online în 30 de minute.
Acest lucru se întâmplă mai ales la târgurile de cariere din domeniul IT unde au loc adevărate competiţii între programatori datorită companiilor care îi pun pe candidaţi să îşi demonstreze competenţele. Câştigătorii primesc atât bani, cât şi contracte de muncă, scrie Digi 24.
Candidaţii preferă acest mod de recrutare decât să redacteze un CV sau să scrie o scrisoare de intenție. Pentru cei care abia încep să lucreze în acest domeniu, salariile pleacă de la 500 de euro iar cei cu experiența pot câştiga câteva mii de euro.