Statutul de funcţionar public
Sunt angajat într-o autoritate publică și îndeplinesc activități ce țin de administrarea sistemului informațional, inclusiv de prelucrare a informației respective. Doresc să aflu dacă am sau nu aceleași drepturi ca și funcționarii publici?
Vasile Gârlea, Bălți
Pentru a beneficia de aceleași drepturi ca și funcționarii publici, persoana respectivă trebuie să dețină o funcție publică în una din autoritățile publice specificate în anexa nr. 1 a Legii cu privire la funcția publică şi statutul funcționarului public nr. 158 din 04.07.2008, cum ar fi în autoritățile administrației publice centrale de specialitate şi alte autorităţi administrative (aparatele centrale, serviciile publice desconcentrate, alte organe ale administrației publice din subordinea autorităților administrației publice centrale de specialitate) etc.
În sensul acestei legi, funcția publică constituie un ansamblu de atribuții şi obligații stabilite în scopul realizării prerogativelor de putere publică.
Cu referire la întrebarea dumneavoastră, menționăm că prevederile Legii nr. 158 din 04.07.2008, potrivit art. 4, alin. (3), lit. c) al acesteia, nu se aplică personalului din autoritățile publice care desfășoară activități auxiliare de secretariat, protocol, administrative, de administrare a sistemelor informaționale, inclusiv de introducere şi prelucrare a informației ce asigură funcționarea autorității publice.
Transferul concediului nefolosit
În cazul în care concediul medical a coincis parțial cu concediul de odihnă anual, poate oare angajatorul fără acordul meu să transfere zilele nefolosite din concediu pentru anul următor?
Maria Calestru, Chișinău
Durata concediului medical nu se include în durata concediului de odihnă anual. În caz de coincidență totală sau parțială a concediului de odihnă anual cu concediul medical, în baza unei cereri scrise a salariatului, concediul de odihnă anual nefolosit integral ori parțial, potrivit art. 118, alin. (6) din Codul muncii, se amână pe perioada convenită prin acordul scris al părților sau se prelungește, respectiv, cu numărul zilelor indicate în documentul eliberat în modul stabilit, privitor la acordarea concediului medical în cadrul aceluiași an calendaristic. Prin urmare, angajatorul nu este în drept, nici cu acordul salariatului, să transfere concediul nefolosit pentru anul următor.
Statutul de funcţionar public
Sunt angajat într-o autoritate publică și îndeplinesc activități ce țin de administrarea sistemului informațional, inclusiv de prelucrare a informației respective. Doresc să aflu dacă am sau nu aceleași drepturi ca și funcționarii publici?
Vasile Gârlea, Bălți
Pentru a beneficia de aceleași drepturi ca și funcționarii publici, persoana respectivă trebuie să dețină o funcție publică în una din autoritățile publice specificate în anexa nr. 1 a Legii cu privire la funcția publică şi statutul funcționarului public nr. 158 din 04.07.2008, cum ar fi în autoritățile administrației publice centrale de specialitate şi alte autorităţi administrative (aparatele centrale, serviciile publice desconcentrate, alte organe ale administrației publice din subordinea autorităților administrației publice centrale de specialitate) etc.
În sensul acestei legi, funcția publică constituie un ansamblu de atribuții şi obligații stabilite în scopul realizării prerogativelor de putere publică.
Cu referire la întrebarea dumneavoastră, menționăm că prevederile Legii nr. 158 din 04.07.2008, potrivit art. 4, alin. (3), lit. c) al acesteia, nu se aplică personalului din autoritățile publice care desfășoară activități auxiliare de secretariat, protocol, administrative, de administrare a sistemelor informaționale, inclusiv de introducere şi prelucrare a informației ce asigură funcționarea autorității publice.
Transferul concediului nefolosit
În cazul în care concediul medical a coincis parțial cu concediul de odihnă anual, poate oare angajatorul fără acordul meu să transfere zilele nefolosite din concediu pentru anul următor?
Maria Calestru, Chișinău
Durata concediului medical nu se include în durata concediului de odihnă anual. În caz de coincidență totală sau parțială a concediului de odihnă anual cu concediul medical, în baza unei cereri scrise a salariatului, concediul de odihnă anual nefolosit integral ori parțial, potrivit art. 118, alin. (6) din Codul muncii, se amână pe perioada convenită prin acordul scris al părților sau se prelungește, respectiv, cu numărul zilelor indicate în documentul eliberat în modul stabilit, privitor la acordarea concediului medical în cadrul aceluiași an calendaristic. Prin urmare, angajatorul nu este în drept, nici cu acordul salariatului, să transfere concediul nefolosit pentru anul următor.