Perfectarea legitimaţiilor de veteran al muncii
Care este modalitatea de atribuire a statutului de veteran al muncii și de eliberare a legitimaţiilor de veteran?
Ion Mustafenco, Ștefan Vodă
Reglementările legale ce țin de stabilirea statutului juridic al veteranilor, inclusiv al veteranilor muncii, precum și stabilirea drepturilor și a garanțiilor economice și sociale ale acestora fac obiectul Legii cu privire la veterani, nr. 190-XV din 08.05.2003. Articolul 5 din această lege dispune că „Modul de atribuire a statutului de veteran și de eliberare a legitimaţiilor se stabilește de către Guvern”. Deși prin această dispoziție legală stabilirea modului de atribuire a statutului de veteran, inclusiv de veteran al muncii, și de eliberare a legitimaţiilor, se pune în competența Guvernului, adoptarea unui asemenea cadru juridic de realizare a acestor prevederi legale nu este cunoscut. În această ordine de idei, Ministerul Sănătății, Muncii și Protecției Sociale (prin Hotărârea nr. 2877 din 31.07.2017), a informat Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova că: „pentru moment, legitimații pentru această categorie de veterani (ai muncii) nu se acordă… Ministerul Sănătății, Muncii și Protecției Sociale nu a avut atribuții în acest sens… Reformele realizate în domeniu în ultimele decenii s-au axat pe acordarea suportului în baza evaluării necesităților persoanei/familiei și pe sporirea eficienței utilizării mijloacelor financiare prin direcționarea acestora către cele mai vulnerabile grupuri, derogând de la principiul categorial”.
Contestarea ordinului de concediere
Care sunt condițiile de contestare în instanța de judecată a ordinului de concediere?
Vasile Lungu, Chişinău
Pentru contestarea ordinului de concediere, urmează să fie depusă o cerere. Cererea privind contestarea ordinul angajatorului se depune în instanța de judecată în termen de trei luni de la data când salariatul a aflat sau trebuia să afle despre încălcarea dreptului său. Termenul de prescripție de trei luni în cazul concedierii se calculează din ziua în care ordinul a fost adus la cunoștință salariatului contra semnătură, din ziua eliberării carnetului de muncă, având temeiurile concedierii înscrise, sau din ziua constatării refuzului salariatului de a lua cunoștință de ordinul de concediere pentru a semna sau a primi carnetul de muncă. În cazul în care nu este prezentă nici una din situațiile enumerate, termenul se va calcula în baza principiului general – din momentul în care salariatul a aflat sau trebuia să afle despre încălcarea dreptului.
Perfectarea legitimaţiilor de veteran al muncii
Care este modalitatea de atribuire a statutului de veteran al muncii și de eliberare a legitimaţiilor de veteran?
Ion Mustafenco, Ștefan Vodă
Reglementările legale ce țin de stabilirea statutului juridic al veteranilor, inclusiv al veteranilor muncii, precum și stabilirea drepturilor și a garanțiilor economice și sociale ale acestora fac obiectul Legii cu privire la veterani, nr. 190-XV din 08.05.2003. Articolul 5 din această lege dispune că „Modul de atribuire a statutului de veteran și de eliberare a legitimaţiilor se stabilește de către Guvern”. Deși prin această dispoziție legală stabilirea modului de atribuire a statutului de veteran, inclusiv de veteran al muncii, și de eliberare a legitimaţiilor, se pune în competența Guvernului, adoptarea unui asemenea cadru juridic de realizare a acestor prevederi legale nu este cunoscut. În această ordine de idei, Ministerul Sănătății, Muncii și Protecției Sociale (prin Hotărârea nr. 2877 din 31.07.2017), a informat Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova că: „pentru moment, legitimații pentru această categorie de veterani (ai muncii) nu se acordă… Ministerul Sănătății, Muncii și Protecției Sociale nu a avut atribuții în acest sens… Reformele realizate în domeniu în ultimele decenii s-au axat pe acordarea suportului în baza evaluării necesităților persoanei/familiei și pe sporirea eficienței utilizării mijloacelor financiare prin direcționarea acestora către cele mai vulnerabile grupuri, derogând de la principiul categorial”.
Contestarea ordinului de concediere
Care sunt condițiile de contestare în instanța de judecată a ordinului de concediere?
Vasile Lungu, Chişinău
Pentru contestarea ordinului de concediere, urmează să fie depusă o cerere. Cererea privind contestarea ordinul angajatorului se depune în instanța de judecată în termen de trei luni de la data când salariatul a aflat sau trebuia să afle despre încălcarea dreptului său. Termenul de prescripție de trei luni în cazul concedierii se calculează din ziua în care ordinul a fost adus la cunoștință salariatului contra semnătură, din ziua eliberării carnetului de muncă, având temeiurile concedierii înscrise, sau din ziua constatării refuzului salariatului de a lua cunoștință de ordinul de concediere pentru a semna sau a primi carnetul de muncă. În cazul în care nu este prezentă nici una din situațiile enumerate, termenul se va calcula în baza principiului general – din momentul în care salariatul a aflat sau trebuia să afle despre încălcarea dreptului.