Organizaţia Internaţională a Muncii (OIM) a adoptat vineri primul tratat internaţional privind violenţa şi hărţuirea la locul de muncă.
Textul a fost adoptat după două săptămâni de dialog la Geneva, în cadrul reuniunii anuale a OIM. Elveţianul Jean-Jacques Elmiger, care a prezidat dezbaterile, a apreciat că este "un moment istoric", transmite Știri.md cu referire la Agerpres.
Tratatul se aplică atât în spaţiile publice, cât şi în cele private care sunt folosite ca locuri de muncă, precum şi pe durata deplasării între domiciliu şi locul de muncă.
Convenţia va fi obligatorie doar pentru statele care o ratifică. Acestea trebuie să adopte politici de sensibilizare şi legi pentru interzicerea violenţei şi a hărţuirii în relaţiile de muncă, să creeze mecanisme de control şi să prevadă sancţiuni. Legislaţia trebuie să garanteze dreptul angajaţilor de a se retrage "fără a suferi represalii" din situaţii în care consideră că există "un pericol iminent şi grav pentru viaţa, sănătatea sau securitatea lor, din cauza violenţei şi hărţuirii".
În document se recunoaşte că violenţa şi hărţuirea "afectează în mod disproporţionat femeile şi fetele" şi că sunt de asemenea mai frecvent vizate "alte persoane aparţinând unuia sau mai multor grupuri vulnerabile", care nu sunt însă precizate.
Organizaţia Internaţională a Muncii (OIM) a adoptat vineri primul tratat internaţional privind violenţa şi hărţuirea la locul de muncă.
Textul a fost adoptat după două săptămâni de dialog la Geneva, în cadrul reuniunii anuale a OIM. Elveţianul Jean-Jacques Elmiger, care a prezidat dezbaterile, a apreciat că este "un moment istoric", transmite Știri.md cu referire la Agerpres.
Tratatul se aplică atât în spaţiile publice, cât şi în cele private care sunt folosite ca locuri de muncă, precum şi pe durata deplasării între domiciliu şi locul de muncă.
Convenţia va fi obligatorie doar pentru statele care o ratifică. Acestea trebuie să adopte politici de sensibilizare şi legi pentru interzicerea violenţei şi a hărţuirii în relaţiile de muncă, să creeze mecanisme de control şi să prevadă sancţiuni. Legislaţia trebuie să garanteze dreptul angajaţilor de a se retrage "fără a suferi represalii" din situaţii în care consideră că există "un pericol iminent şi grav pentru viaţa, sănătatea sau securitatea lor, din cauza violenţei şi hărţuirii".
În document se recunoaşte că violenţa şi hărţuirea "afectează în mod disproporţionat femeile şi fetele" şi că sunt de asemenea mai frecvent vizate "alte persoane aparţinând unuia sau mai multor grupuri vulnerabile", care nu sunt însă precizate.