În pofida ameliorării din ultimii ani a situaţiei din vinificație, viticultură și producerea băuturilor alcoolice, creșterii exporturilor de aceste produse, reprezentanţii sindicatului de branșă din cadrul Federaţiei „Agroindsind” semnalează un şir de probleme legate de politica de cadre şi de situația social-economică a salariaților membri de sindicat.
Conform unei rezoluţii aprobate la o recentă adunare a acestui sindicat, angajaţii continuă să muncească pentru salarii mici, deseori achitate cu întârziere şi chiar înjumătăţite, iar specialiştii de valoare pleacă în afara ţării. Fenomenul în cauză este şi mai răspândit la întreprinderile și organizațiile unde proprietar integral sau parțial este statul și, mai ales, la cele aflate în stare de insolvabilitate.
În linii mari, situaţia din această branşă s-a redresat. Exporturile au crescut, în special, spre țările UE, iar pe lângă relațiile avantajoase stabile cu Belarus, s-au îmbunătățit și cele cu Federația Rusă. Concomitent, un interes în creştere faţă de un astfel de parteneriat strategic este manifestat de China.
Cu regret, însă, unele colective de muncă şi unităţi economice şi-au încetat activitatea. Printre acestea se numără SA „Produse cerealiere” din Bălţi, ÎS Combinatul vitivinicol „Naţional-Vin”, SA „Fabrica de vin Vulcăneşti”, SA „Vismos” din Chişinău. Totodată, în condiții dificile se află ÎS „Fabrica de Vin din Stăuceni”, SA „Aroma”, SA „Vinuri Ialoveni”, SA „Barza Albă” din Bălţi.
În situația în care s-a ajuns, autorii rezoluţiei consideră oportună revizuirea reglementărilor ce țin de garantarea dreptului la negocieri colective al salariaţilor de la întreprinderile aflate în insolvabilitate și de respectarea prevederilor stipulate în urma acestor negocieri.
Participanţii la adunare fac apel către CNSM, Guvern şi Parlament, ca reprezentanţii acestora să găsească o soluție favorabilă pentru păstrarea și dezvoltarea branşei, creșterea salariilor la nivelul celui mediu pe economie și stimularea cadrelor de valoare. Soluţia identificată ar urma să se refere şi la păstrarea locurilor de muncă, răfuiala camuflată cu organizațiile sindicale și cu liderii sindicali incomozi, dar şi la combaterea fenomenului de falimentare intenționată a întreprinderilor.
În pofida ameliorării din ultimii ani a situaţiei din vinificație, viticultură și producerea băuturilor alcoolice, creșterii exporturilor de aceste produse, reprezentanţii sindicatului de branșă din cadrul Federaţiei „Agroindsind” semnalează un şir de probleme legate de politica de cadre şi de situația social-economică a salariaților membri de sindicat.
Conform unei rezoluţii aprobate la o recentă adunare a acestui sindicat, angajaţii continuă să muncească pentru salarii mici, deseori achitate cu întârziere şi chiar înjumătăţite, iar specialiştii de valoare pleacă în afara ţării. Fenomenul în cauză este şi mai răspândit la întreprinderile și organizațiile unde proprietar integral sau parțial este statul și, mai ales, la cele aflate în stare de insolvabilitate.
În linii mari, situaţia din această branşă s-a redresat. Exporturile au crescut, în special, spre țările UE, iar pe lângă relațiile avantajoase stabile cu Belarus, s-au îmbunătățit și cele cu Federația Rusă. Concomitent, un interes în creştere faţă de un astfel de parteneriat strategic este manifestat de China.
Cu regret, însă, unele colective de muncă şi unităţi economice şi-au încetat activitatea. Printre acestea se numără SA „Produse cerealiere” din Bălţi, ÎS Combinatul vitivinicol „Naţional-Vin”, SA „Fabrica de vin Vulcăneşti”, SA „Vismos” din Chişinău. Totodată, în condiții dificile se află ÎS „Fabrica de Vin din Stăuceni”, SA „Aroma”, SA „Vinuri Ialoveni”, SA „Barza Albă” din Bălţi.
În situația în care s-a ajuns, autorii rezoluţiei consideră oportună revizuirea reglementărilor ce țin de garantarea dreptului la negocieri colective al salariaţilor de la întreprinderile aflate în insolvabilitate și de respectarea prevederilor stipulate în urma acestor negocieri.
Participanţii la adunare fac apel către CNSM, Guvern şi Parlament, ca reprezentanţii acestora să găsească o soluție favorabilă pentru păstrarea și dezvoltarea branşei, creșterea salariilor la nivelul celui mediu pe economie și stimularea cadrelor de valoare. Soluţia identificată ar urma să se refere şi la păstrarea locurilor de muncă, răfuiala camuflată cu organizațiile sindicale și cu liderii sindicali incomozi, dar şi la combaterea fenomenului de falimentare intenționată a întreprinderilor.