Glassdoor, platforma de joburi activă la nivel mondial, a realizat clasamentul celor mai bune companiei pentru care să lucrezi în 2018, conform opiniilor membrilor din Generația Z, în principal, și Millennials. La studiu au participat peste 1.800 de companii și 81.365 de angajați.
Iată care sunt cele mai bine cotate companii, potrivit studiului:
- Nike
- StudySoup
- Facebook
- Microsoft
- Apple
- Google
- Morgan Stanley
- In-N-Out Burger
- Costco Wholesale
- Nordstrom
Întrebați despre aspectele care le aduc satisfacție în compania pentru care lucrează, angajații din Generația Z au menționat mai multe lucruri, cele mai frecvente fiind mediul de lucru, orele flexibile și salariul bun. Companiile care încearcă să atragă angajați din tinerele generații trebuie să știe că fiecare dintre acestea percep diferit locul de muncă. Cei de la Glassdoor remarcă o diferență între frazele folosite de Generația Z și Millennials cu referire la locul de muncă, prima vorbind despre „job ușor”, „reducere pentru angajați”, „masă gratuită” și „muncă ușoară”.
Pe de altă parte, cei din Generația Z sunt rezervați față de tot ceea ce presupune ore lungi la muncă și salariu minim, precum și clienți nepoliticoși.
Clasementul se schimbă, însă, atunci când vine vorba de cele mai atractive companii pentru Generațiile Z și Millennials, în funcție de aplicațiile depuse pentru angajare.
În același timp, pentru a încuraja retenția pe termen lung, companiile ar trebui să pună mai mult accent pe cultură și valori, încredere în leadership-ul senior și să asigure oportunități de carieră, conform Glassdoor Economic Research.
Joburile în IT rămân a fi cele mai căutate în rândul candidaților, alături de cele din vânzări și banking. Iată cum arată clasamantul:
- Inginer software
- Dezvoltator software
- Asociat vânzări
- Inginer mecanic
- Data analyst
- Analist de Afaceri
- Inginer
- Recepţioner
- Analist investiții
Glassdoor, platforma de joburi activă la nivel mondial, a realizat clasamentul celor mai bune companiei pentru care să lucrezi în 2018, conform opiniilor membrilor din Generația Z, în principal, și Millennials. La studiu au participat peste 1.800 de companii și 81.365 de angajați.
Iată care sunt cele mai bine cotate companii, potrivit studiului:
Întrebați despre aspectele care le aduc satisfacție în compania pentru care lucrează, angajații din Generația Z au menționat mai multe lucruri, cele mai frecvente fiind mediul de lucru, orele flexibile și salariul bun. Companiile care încearcă să atragă angajați din tinerele generații trebuie să știe că fiecare dintre acestea percep diferit locul de muncă. Cei de la Glassdoor remarcă o diferență între frazele folosite de Generația Z și Millennials cu referire la locul de muncă, prima vorbind despre „job ușor”, „reducere pentru angajați”, „masă gratuită” și „muncă ușoară”.
Pe de altă parte, cei din Generația Z sunt rezervați față de tot ceea ce presupune ore lungi la muncă și salariu minim, precum și clienți nepoliticoși.
Clasementul se schimbă, însă, atunci când vine vorba de cele mai atractive companii pentru Generațiile Z și Millennials, în funcție de aplicațiile depuse pentru angajare.
În același timp, pentru a încuraja retenția pe termen lung, companiile ar trebui să pună mai mult accent pe cultură și valori, încredere în leadership-ul senior și să asigure oportunități de carieră, conform Glassdoor Economic Research.
Joburile în IT rămân a fi cele mai căutate în rândul candidaților, alături de cele din vânzări și banking. Iată cum arată clasamantul: