Munca de acasă şi programul flexibil au devenit din ce în ce mai populare în rândul celor care preferă confortul canapelei atunci când lucrează sau nu vor să fie legaţi de un singur loc.
Anul 2017 ar putea deveni anul în care mulţi dintre angajaţi vor renunţa la orele clasice de muncă în favoarea unui program mai relaxat.
Companiile încep să ofere tot mai des astfel de posibilităţi, pentru a se asigura că angajaţii valoroşi sunt mulţumiţi.
Un studiu realizat în rândul utilizatorilor platformei Harris Poll pentru Ernst and Young arată că programul flexibil şi posibilitatea de lucra de acasă se află in fruntea listei cu beneficiile pe care un angajat vrea să le aibă la un loc de muncă, imediat după salariul competitiv si bonusuri.
Şi nu ar trebui să ne mire. Există persoane care ştiu să se organizeze în aşa fel încât pot îndeplini cu succes sarcinile zilnice chiar dacă mai „strecoară” printre lucrurile pe care le are de făcut pentru job şi alte activităţi ce ţin de interesele personale.
Pentru unele persoane e contraproductiv să facă naveta şi să fie legate de orarul clasic 9:00-18:00. Poate pentru că ceasul lor biologic nu se „mulează” pe aceast program ori sunt nevoiţi să îşi sacrifice prea mult din timpul dedicat familiei.
Iar companiile americane au făcut deja schimbările necesare pentru a se adapta nevoilor angajaților. În fapt, 80% dintre firmele din SUA oferă o anumită flexibilitate, fie că e vorba de posibilitatea de a munci de acasă, fie de a lucra part-time, ori să facă anumite sarcini pe Skype sau alte platforme online. Cel puțin, așa arată un studiu realizat de WorldAtWork și FlexJobs.
Munca de acasă şi programul flexibil au devenit din ce în ce mai populare în rândul celor care preferă confortul canapelei atunci când lucrează sau nu vor să fie legaţi de un singur loc.
Anul 2017 ar putea deveni anul în care mulţi dintre angajaţi vor renunţa la orele clasice de muncă în favoarea unui program mai relaxat.
Companiile încep să ofere tot mai des astfel de posibilităţi, pentru a se asigura că angajaţii valoroşi sunt mulţumiţi.
Un studiu realizat în rândul utilizatorilor platformei Harris Poll pentru Ernst and Young arată că programul flexibil şi posibilitatea de lucra de acasă se află in fruntea listei cu beneficiile pe care un angajat vrea să le aibă la un loc de muncă, imediat după salariul competitiv si bonusuri.
Şi nu ar trebui să ne mire. Există persoane care ştiu să se organizeze în aşa fel încât pot îndeplini cu succes sarcinile zilnice chiar dacă mai „strecoară” printre lucrurile pe care le are de făcut pentru job şi alte activităţi ce ţin de interesele personale.
Pentru unele persoane e contraproductiv să facă naveta şi să fie legate de orarul clasic 9:00-18:00. Poate pentru că ceasul lor biologic nu se „mulează” pe aceast program ori sunt nevoiţi să îşi sacrifice prea mult din timpul dedicat familiei.
Iar companiile americane au făcut deja schimbările necesare pentru a se adapta nevoilor angajaților. În fapt, 80% dintre firmele din SUA oferă o anumită flexibilitate, fie că e vorba de posibilitatea de a munci de acasă, fie de a lucra part-time, ori să facă anumite sarcini pe Skype sau alte platforme online. Cel puțin, așa arată un studiu realizat de WorldAtWork și FlexJobs.