Nu a apucat bine să fie reformat sistemul de salarizare a angajaţilor din sectorul bugetar că deja sunt unele voci care afirmă că şi în legislaţia legată de remunerarea muncii în sectorul real al economiei se impun unele modificări.
În prezent, există probleme legate de respectarea de către o bună parte dintre angajatori a cuantumului minim garantat al salariului din sectorul real, a remarcat Victor Talmaci, preşedintele Federaţiei „Sindicons”, într-o şedinţă recentă a Comisiei naţionale pentru consultări şi negocieri colective. Aceasta ar fi însă floare la ureche pe lângă starea de lucruri privind aplicarea coeficienţilor de complexitate la stabilirea salariilor tarifare.
În consecinţă, Victor Talmaci a propus ca inspectorii de stat ai muncii să acorde atenţie şi acestor aspecte în cadrul controalelor efectuate la întreprinderi şi chiar să le menţioneze în mod expres în prescripţiile emise. În acest fel, nu va mai figura în documentele contabile de jos până sus doar salarul minim garantat, ar putea fi impulsionate negocierile colective şi ar fi obţinute majorările salariale şi creşterile economice atât de mult aşteptate.
În replică, Dumitru Stăvilă, directorul Inspectoratului de Stat al Muncii, a punctat că ar trebui să se ajungă la o unificare a sistemelor de salarizare din sectorul bugetar şi din cel real al economiei, precum şi la un singur cuantum al salariului minim. Cât priveşte coeficienţii de complexitate, aceştia, în opinia sa, ar urma să fie lăsaţi pe seama negocierilor dintre partenerii sociali, precum şi a negocierilor individuale, aşa cum prevede legislaţia muncii. Şi atunci va fi mai simplu pentru angajatori să respecte legea în general, cuantumul minim garantat, minimul de existenţă etc.
Pe de altă parte, cuantumul salariului minim garantat trebuie să fie stabilit prin negocieri şi nu prin hotărâre de Guvern sau prin lege, cum se procedează acum, a remarcat în context Oleg Budza, preşedintele CNSM. Există unele probleme şi este necesar să avem discuţii, să fie găsite compromisuri, dar şi unele garanţii. Oleg Budza s-a referit, între altele, la nivelul insuficient al tarifelor în cazul anumitor servicii publice pentru salarizarea adecvată a lucrătorilor şi la nevoia de a fi găsite soluţii pentru ca lucrătorilor din ţara noastră să li se plătească salarii decente.
În cadrul aceleiaşi şedinţe, partenerii sociali au susţinut proiectele principalelor documente de politici bugetare de stat pentru 2019 şi aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi funcţionarea comisiilor pentru consultări şi negocieri colective bipartite. Partenerii sociali au mai examinat chestiuni legate de poziţia instituţiilor de control asupra prevederilor contractelor şi convenţiilor colective de muncă şi nu au ajuns la consens în ceea ce priveşte oportunitatea ratificării Convenţiei 161 a OIM privind serviciile de sănătate ocupaţională.
Mai detaliat despre aceste şi alte subiecte citiţi şi în următoarele numere ale ziarului.
Nu a apucat bine să fie reformat sistemul de salarizare a angajaţilor din sectorul bugetar că deja sunt unele voci care afirmă că şi în legislaţia legată de remunerarea muncii în sectorul real al economiei se impun unele modificări.
În prezent, există probleme legate de respectarea de către o bună parte dintre angajatori a cuantumului minim garantat al salariului din sectorul real, a remarcat Victor Talmaci, preşedintele Federaţiei „Sindicons”, într-o şedinţă recentă a Comisiei naţionale pentru consultări şi negocieri colective. Aceasta ar fi însă floare la ureche pe lângă starea de lucruri privind aplicarea coeficienţilor de complexitate la stabilirea salariilor tarifare.
În consecinţă, Victor Talmaci a propus ca inspectorii de stat ai muncii să acorde atenţie şi acestor aspecte în cadrul controalelor efectuate la întreprinderi şi chiar să le menţioneze în mod expres în prescripţiile emise. În acest fel, nu va mai figura în documentele contabile de jos până sus doar salarul minim garantat, ar putea fi impulsionate negocierile colective şi ar fi obţinute majorările salariale şi creşterile economice atât de mult aşteptate.
În replică, Dumitru Stăvilă, directorul Inspectoratului de Stat al Muncii, a punctat că ar trebui să se ajungă la o unificare a sistemelor de salarizare din sectorul bugetar şi din cel real al economiei, precum şi la un singur cuantum al salariului minim. Cât priveşte coeficienţii de complexitate, aceştia, în opinia sa, ar urma să fie lăsaţi pe seama negocierilor dintre partenerii sociali, precum şi a negocierilor individuale, aşa cum prevede legislaţia muncii. Şi atunci va fi mai simplu pentru angajatori să respecte legea în general, cuantumul minim garantat, minimul de existenţă etc.
Pe de altă parte, cuantumul salariului minim garantat trebuie să fie stabilit prin negocieri şi nu prin hotărâre de Guvern sau prin lege, cum se procedează acum, a remarcat în context Oleg Budza, preşedintele CNSM. Există unele probleme şi este necesar să avem discuţii, să fie găsite compromisuri, dar şi unele garanţii. Oleg Budza s-a referit, între altele, la nivelul insuficient al tarifelor în cazul anumitor servicii publice pentru salarizarea adecvată a lucrătorilor şi la nevoia de a fi găsite soluţii pentru ca lucrătorilor din ţara noastră să li se plătească salarii decente.
În cadrul aceleiaşi şedinţe, partenerii sociali au susţinut proiectele principalelor documente de politici bugetare de stat pentru 2019 şi aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi funcţionarea comisiilor pentru consultări şi negocieri colective bipartite. Partenerii sociali au mai examinat chestiuni legate de poziţia instituţiilor de control asupra prevederilor contractelor şi convenţiilor colective de muncă şi nu au ajuns la consens în ceea ce priveşte oportunitatea ratificării Convenţiei 161 a OIM privind serviciile de sănătate ocupaţională.
Mai detaliat despre aceste şi alte subiecte citiţi şi în următoarele numere ale ziarului.