Potrivit unor modificări propuse la Codul Muncii, angajatorul va avea dreptul să disponibilizeze salariatul dacă acesta va rămâne fără permis de conducere sau autorizație.
Ministerul Muncii Protecției Sociale și Familiei (MMPSF) a elaborat și propus spre dezbateri un amplu proiect de amendare a actualului Cod al Muncii.
Astfel, Codul Muncii va fi completat cu un nou temei de încetare a contractului individual de muncă în circumstanțe ce nu depind de voința părților și anume: retragerea de către autoritățile competente a autorizației, permisului de conducere, care îi acordă salariatului dreptul de a activa într-o anumită profesie. Disponibilizarea se va face de la data retragerii permisului sau a autorizației.
În baza acestui motiv, vor putea fi eliberate categorii specifice de salariați. Spre exemplu: șoferii – în caz de retragere a permisului de conducere; responsabilul tehnic – în cazul retragerii autorizației eliberate de Ministerul Dezvoltării Regionale și Construcțiilor.
Potrivit unor modificări propuse la Codul Muncii, angajatorul va avea dreptul să disponibilizeze salariatul dacă acesta va rămâne fără permis de conducere sau autorizație.
Ministerul Muncii Protecției Sociale și Familiei (MMPSF) a elaborat și propus spre dezbateri un amplu proiect de amendare a actualului Cod al Muncii.
Astfel, Codul Muncii va fi completat cu un nou temei de încetare a contractului individual de muncă în circumstanțe ce nu depind de voința părților și anume: retragerea de către autoritățile competente a autorizației, permisului de conducere, care îi acordă salariatului dreptul de a activa într-o anumită profesie. Disponibilizarea se va face de la data retragerii permisului sau a autorizației.
În baza acestui motiv, vor putea fi eliberate categorii specifice de salariați. Spre exemplu: șoferii – în caz de retragere a permisului de conducere; responsabilul tehnic – în cazul retragerii autorizației eliberate de Ministerul Dezvoltării Regionale și Construcțiilor.