Este și cazul unui moldovean, șef de șantier, care nu a mai putut să tacă și i-a reproșat angajatorului că lucrările pe care le efectuează nu sunt conform regulilor. Ghinion însă! În loc să îi fie ascultată doleanța, acesta s-a trezit imediat concediat și fără salariul pe ultimele 3 luni. Evident, angajatul și-a căutat dreptatea în instanța de judecată.
Reclamantul susține că a fost angajat al companiei timp de 4 luni, în calitate de diriginte de șantier la construcția Frigiderului din s. Negrești, raionul Strășeni, cu un salariu de 8000 de lei lunar.
Susține că în mod illegal și unilateral a fost concediat. Consideră că motivul concedierii a fost faptul că a îndrăznit să reproșeze angajatorului despre nerespectarea normativelor în vigoare în construcție.
Spune că, exemplarul său al contractului individual de muncă, care era păstrat în sertarul biroului, a fost sustras de către administrator. Carnetul de muncă i-a fost întors cu amenințări, fără careva înscrieri referitor la perioada și funcția deținută de către el în cadrul companiei.
Totodată, angajatorul nu i-a achitat salariul pentru 3 luni în mărime de 17.900 de lei și suma de 300 de lei pentru motorină - lucru stabilit la angajare.
Bărbatul a încercat să soluționeze litigiul pe cale amiabilă, a depus un raport către angajator, solicitând să i se achite salariul restant și banii pentru benzină. În schimb a primit amenințări cu răfuială fizică, angajatorul susținând că nu-I va da niciun ban”.
De asemenea, s-a adresat la Inspectoratul de Stat al Muncii, Inspectoratul Fiscal Principal de Stat, Inspecția Teritorială în Construcții și Inspectoratul de Stat în Construcții.
Drept urmare, compania a fost amendată cu 350 de unități convenționale pentru săvârșirea unei serii de încălcări.
Întrucât doleanțele nu i-au fost realizate, bărbatul s-a adresat în instanța de judecată.
A cerut să i se achite salariul pe 3 luni – 17.900 de lei, cheltuielile pentru motorină – 300 de lei, încasarea salariului pentru absența forțată de la lucru începând din data de conediere – peste 40.000 de lei și a sumei de 50.000 de lei drept prejudicii morale.
Pe lângă asta, reclamantul a cerut să fie repus în funcția de diriginte de șantier în cadrul companiei și obligația angajatorului să menționeze în carnetul de muncă calitatea sa de angajat.
Judecătoria Strășeni a emis o decizie prin care a obligat compania să achite salariul restant pe 3 luni – 17.900 de lei și să menționeze în carnet calitatea de angajat a reclamantului. În rest, acțiunea a fost respinsă, din lipsa prezentării probelor din partea reclamantului.
Decizia a fost menținută de către Curtea de Apel Chișinău și Curtea Supremă de Justiție, ce din urmă a emis o decizie irevocabilă în acest sens ieri, 30 august.
Este și cazul unui moldovean, șef de șantier, care nu a mai putut să tacă și i-a reproșat angajatorului că lucrările pe care le efectuează nu sunt conform regulilor. Ghinion însă! În loc să îi fie ascultată doleanța, acesta s-a trezit imediat concediat și fără salariul pe ultimele 3 luni. Evident, angajatul și-a căutat dreptatea în instanța de judecată.
Reclamantul susține că a fost angajat al companiei timp de 4 luni, în calitate de diriginte de șantier la construcția Frigiderului din s. Negrești, raionul Strășeni, cu un salariu de 8000 de lei lunar.
Susține că în mod illegal și unilateral a fost concediat. Consideră că motivul concedierii a fost faptul că a îndrăznit să reproșeze angajatorului despre nerespectarea normativelor în vigoare în construcție.
Spune că, exemplarul său al contractului individual de muncă, care era păstrat în sertarul biroului, a fost sustras de către administrator. Carnetul de muncă i-a fost întors cu amenințări, fără careva înscrieri referitor la perioada și funcția deținută de către el în cadrul companiei.
Totodată, angajatorul nu i-a achitat salariul pentru 3 luni în mărime de 17.900 de lei și suma de 300 de lei pentru motorină - lucru stabilit la angajare.
Bărbatul a încercat să soluționeze litigiul pe cale amiabilă, a depus un raport către angajator, solicitând să i se achite salariul restant și banii pentru benzină. În schimb a primit amenințări cu răfuială fizică, angajatorul susținând că nu-I va da niciun ban”.
De asemenea, s-a adresat la Inspectoratul de Stat al Muncii, Inspectoratul Fiscal Principal de Stat, Inspecția Teritorială în Construcții și Inspectoratul de Stat în Construcții.
Drept urmare, compania a fost amendată cu 350 de unități convenționale pentru săvârșirea unei serii de încălcări.
Întrucât doleanțele nu i-au fost realizate, bărbatul s-a adresat în instanța de judecată.
A cerut să i se achite salariul pe 3 luni – 17.900 de lei, cheltuielile pentru motorină – 300 de lei, încasarea salariului pentru absența forțată de la lucru începând din data de conediere – peste 40.000 de lei și a sumei de 50.000 de lei drept prejudicii morale.
Pe lângă asta, reclamantul a cerut să fie repus în funcția de diriginte de șantier în cadrul companiei și obligația angajatorului să menționeze în carnetul de muncă calitatea sa de angajat.
Judecătoria Strășeni a emis o decizie prin care a obligat compania să achite salariul restant pe 3 luni – 17.900 de lei și să menționeze în carnet calitatea de angajat a reclamantului. În rest, acțiunea a fost respinsă, din lipsa prezentării probelor din partea reclamantului.
Decizia a fost menținută de către Curtea de Apel Chișinău și Curtea Supremă de Justiție, ce din urmă a emis o decizie irevocabilă în acest sens ieri, 30 august.