Angajatorii vor avea posibilitatea să emită ordinul de concediere a salariatului în perioada aflării acestuia în concediu medical. Ministerul Sănătății, Muncii și Protecției Sociale a publicat, pentru consultări publice, un proiect de modificare a unui articol din Codul muncii (art. 86) și a două articole din Legea cu privire la funcția publică și statutul funcționarului public (art. 63 și 64).
Potrivit autorilor proiectului, „unii angajatori emit ordin de concediere în perioada aflării salariatului în concediu medical, lipsindu-l astfel de dreptul de a beneficia de indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă. Pe de altă parte, unii salariați fac abuz de drept, iar în caz de concediere, aceștia beneficiază nejustificat de concediu medical”, transmite Vocea Poporului.
Autorii proiectului susţin că un astfel de ordin de concediere va produce efecte juridice doar după revenirea din concediul medical, fără a diminua salariatului drepturile și garanțiile sociale prevăzute de lege. Ziua eliberării va fi considerată prima zi de muncă după revenirea din concediu.
Solicitat de Sergiu Sainciuc, vicepreşedinte al CNSM, a opinat că sindicatele sunt împotriva acestei modificări, din moment ce decizia se ia în lipsa salariatului. „Persoana care urmează a fi concediată trebuie audiată, nu este corect ca angajatorul să ia o hotărâre în mod unilateral”, a punctat liderul sindical.
Potrivit vicepreședintelui CNSM, proiectul de modificare propus de ministerul de resort vine în contradicție cu prevederile art. 6 paragraful 1 din Convenția OIM nr.158 „Cu privire la încetarea raporturilor de muncă din inițiativa patronului” (ratificată prin Hotărârea Parlamentului nr. 994-XIII din 15 octombrie 1996) și ale pct. 6 paragraful 1) din Recomandarea nr. 166 a OIM „Cu privire la încetarea raporturilor de muncă din inițiativa patronului”. Or, potrivit acestor norme internaționale, „absența temporară de la locul de muncă din cauza bolii sau traumei nu va constitui motiv valabil pentru încetarea raporturilor de muncă”.
„Mai mult, stabilirea prin actele normative sus-menționate a dreptului angajatorului de a emite ordinul de disponibilizare a salariatului în perioada aflării lui în concediu medical ar constitui o contradicție a legislației naționale cu art. 7 din aceeași Convenție a OIM nr. 158, care prevede că „raporturile de muncă ale unui lucrător nu vor înceta din motive de conduită sau manifestările lucrătorului înainte de a i se oferi posibilitatea de a se apăra de afirmațiile acuzării […]”.
„Altfel spus, completările propuse la art. 86 din Codul muncii, precum și la art. 63 și 64 din Legea nr. 158/2008 le considerăm lipsite de sens și de utilitate practică, întrucât soluțiile juridice promovate prin aceste completări sunt evidente și derivă din prevederile actuale ale actelor normative sus-menționate. Or, fără a cunoaște ziua revenirii salariatului din concediul medical și, prin urmare, fără a cunoaște data concretă de concediere a salariatului respectiv, emiterea anticipată a ordinului de concediere este lipsită de logică și de sens. În acest context, precum și în scopul neadmiterii contradicțiilor dintre legislația națională și normele dreptului internațional la care RM este parte, considerăm necesară retragerea acestui proiect de lege și identificarea unor soluții fiabile pentru situațiile de eliberare nejustificată a certificatelor medicale”, a conchis Sergiu Sainciuc.
În prezent, Codul muncii stabilește că nu se admite concedierea salariatului în perioada aflării lui în concediu medical, în concediu de odihnă anual, în concediu de studii, de maternitate, în concediu parţial plătit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani, în concediu suplimentar neplătit pentru îngrijirea copilului în vârstă de la 3 la 4 ani, în perioada îndeplinirii obligaţiilor de stat sau obşteşti, precum şi în perioada detaşării, cu excepţia cazurilor de lichidare a unităţii.
Angajatorii vor avea posibilitatea să emită ordinul de concediere a salariatului în perioada aflării acestuia în concediu medical. Ministerul Sănătății, Muncii și Protecției Sociale a publicat, pentru consultări publice, un proiect de modificare a unui articol din Codul muncii (art. 86) și a două articole din Legea cu privire la funcția publică și statutul funcționarului public (art. 63 și 64).
Potrivit autorilor proiectului, „unii angajatori emit ordin de concediere în perioada aflării salariatului în concediu medical, lipsindu-l astfel de dreptul de a beneficia de indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă. Pe de altă parte, unii salariați fac abuz de drept, iar în caz de concediere, aceștia beneficiază nejustificat de concediu medical”, transmite Vocea Poporului.
Autorii proiectului susţin că un astfel de ordin de concediere va produce efecte juridice doar după revenirea din concediul medical, fără a diminua salariatului drepturile și garanțiile sociale prevăzute de lege. Ziua eliberării va fi considerată prima zi de muncă după revenirea din concediu.
Solicitat de Sergiu Sainciuc, vicepreşedinte al CNSM, a opinat că sindicatele sunt împotriva acestei modificări, din moment ce decizia se ia în lipsa salariatului. „Persoana care urmează a fi concediată trebuie audiată, nu este corect ca angajatorul să ia o hotărâre în mod unilateral”, a punctat liderul sindical.
Potrivit vicepreședintelui CNSM, proiectul de modificare propus de ministerul de resort vine în contradicție cu prevederile art. 6 paragraful 1 din Convenția OIM nr.158 „Cu privire la încetarea raporturilor de muncă din inițiativa patronului” (ratificată prin Hotărârea Parlamentului nr. 994-XIII din 15 octombrie 1996) și ale pct. 6 paragraful 1) din Recomandarea nr. 166 a OIM „Cu privire la încetarea raporturilor de muncă din inițiativa patronului”. Or, potrivit acestor norme internaționale, „absența temporară de la locul de muncă din cauza bolii sau traumei nu va constitui motiv valabil pentru încetarea raporturilor de muncă”.
„Mai mult, stabilirea prin actele normative sus-menționate a dreptului angajatorului de a emite ordinul de disponibilizare a salariatului în perioada aflării lui în concediu medical ar constitui o contradicție a legislației naționale cu art. 7 din aceeași Convenție a OIM nr. 158, care prevede că „raporturile de muncă ale unui lucrător nu vor înceta din motive de conduită sau manifestările lucrătorului înainte de a i se oferi posibilitatea de a se apăra de afirmațiile acuzării […]”.
„Altfel spus, completările propuse la art. 86 din Codul muncii, precum și la art. 63 și 64 din Legea nr. 158/2008 le considerăm lipsite de sens și de utilitate practică, întrucât soluțiile juridice promovate prin aceste completări sunt evidente și derivă din prevederile actuale ale actelor normative sus-menționate. Or, fără a cunoaște ziua revenirii salariatului din concediul medical și, prin urmare, fără a cunoaște data concretă de concediere a salariatului respectiv, emiterea anticipată a ordinului de concediere este lipsită de logică și de sens. În acest context, precum și în scopul neadmiterii contradicțiilor dintre legislația națională și normele dreptului internațional la care RM este parte, considerăm necesară retragerea acestui proiect de lege și identificarea unor soluții fiabile pentru situațiile de eliberare nejustificată a certificatelor medicale”, a conchis Sergiu Sainciuc.
În prezent, Codul muncii stabilește că nu se admite concedierea salariatului în perioada aflării lui în concediu medical, în concediu de odihnă anual, în concediu de studii, de maternitate, în concediu parţial plătit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani, în concediu suplimentar neplătit pentru îngrijirea copilului în vârstă de la 3 la 4 ani, în perioada îndeplinirii obligaţiilor de stat sau obşteşti, precum şi în perioada detaşării, cu excepţia cazurilor de lichidare a unităţii.