Dreptul la pensie în condiţii avantajoase
"Activez în calitate de muncitor la fabricarea sticlei. Doresc să aflu care este durata minimă a zilei de muncă pentru a beneficia de pensie în condiții avantajoase?"
Victor Musteață, Chișinău
Activitatea în calitate de muncitor la fabricarea sticlei, potrivit listei locurilor de muncă încadrate în condiţii deosebite (aprobată prin Hotărârea Guvernului nr. 256 din 27 martie 2018), acordă dreptul la pensie în condiţii avantajoase în cazul întregii zile de muncă. În acest caz, întreaga zi de muncă se consideră atunci când salariatul execută lucrările într-un interval ce nu este mai mic de 80 la sută din durata totală a timpului de muncă. Totodată, în timpul de muncă indicat se include executarea lucrărilor pregătitoare, auxiliare, a lucrărilor de reparări curente în afara locului de muncă în scopul exercitării funcţiilor sale. Această condiție se referă doar la salariaţii ocupaţi nemijlocit în procesul tehnologic de producţie sau reparare a utilajului tehnologic.
Nulitatea contractului individual de muncă
"În ce cazuri prevederile contractului individual de muncă atrag nulitatea acestuia?"
Vladimir Șerșun, Rezina
Nulitatea contractului individual de muncă poate fi constatată ca urmare a nerespectării oricăreia dintre condiţiile stabilite de Codul muncii pentru încheierea acestuia. De exemplu, nerespectarea dispoziției art. 56 din Codul muncii, potrivit căreia contractul individual de muncă se întocmeşte în două exemplare şi se semnează de către părţi, atrage după sine nulitatea contractului.
Nulitatea contractului individual de muncă se constată printr-o hotărâre a instanţei de judecată și poate fi înlăturată prin îndeplinirea condiţiilor corespunzătoare impuse de Codul muncii. Constatarea nulităţii contractului individual de muncă produce efecte doar pentru viitor.
În unele cazuri, poate fi constatată nulitatea nu a întregului contract individual de muncă, ci a unor prevederi aparte ale acestuia, pe motivul că ele stabilesc pentru salariat drepturi sub limitele impuse de legislaţie, de convenţiile colective sau de contractul colectiv de muncă. În cazul în care o clauză a contractului individual de muncă este afectată de nulitate, ea va fi înlocuită în mod automat de dispoziţiile legale, convenţionale sau contractuale minime aplicabile.
Dreptul la pensie în condiţii avantajoase
"Activez în calitate de muncitor la fabricarea sticlei. Doresc să aflu care este durata minimă a zilei de muncă pentru a beneficia de pensie în condiții avantajoase?"
Victor Musteață, Chișinău
Activitatea în calitate de muncitor la fabricarea sticlei, potrivit listei locurilor de muncă încadrate în condiţii deosebite (aprobată prin Hotărârea Guvernului nr. 256 din 27 martie 2018), acordă dreptul la pensie în condiţii avantajoase în cazul întregii zile de muncă. În acest caz, întreaga zi de muncă se consideră atunci când salariatul execută lucrările într-un interval ce nu este mai mic de 80 la sută din durata totală a timpului de muncă. Totodată, în timpul de muncă indicat se include executarea lucrărilor pregătitoare, auxiliare, a lucrărilor de reparări curente în afara locului de muncă în scopul exercitării funcţiilor sale. Această condiție se referă doar la salariaţii ocupaţi nemijlocit în procesul tehnologic de producţie sau reparare a utilajului tehnologic.
Nulitatea contractului individual de muncă
"În ce cazuri prevederile contractului individual de muncă atrag nulitatea acestuia?"
Vladimir Șerșun, Rezina
Nulitatea contractului individual de muncă poate fi constatată ca urmare a nerespectării oricăreia dintre condiţiile stabilite de Codul muncii pentru încheierea acestuia. De exemplu, nerespectarea dispoziției art. 56 din Codul muncii, potrivit căreia contractul individual de muncă se întocmeşte în două exemplare şi se semnează de către părţi, atrage după sine nulitatea contractului.
Nulitatea contractului individual de muncă se constată printr-o hotărâre a instanţei de judecată și poate fi înlăturată prin îndeplinirea condiţiilor corespunzătoare impuse de Codul muncii. Constatarea nulităţii contractului individual de muncă produce efecte doar pentru viitor.
În unele cazuri, poate fi constatată nulitatea nu a întregului contract individual de muncă, ci a unor prevederi aparte ale acestuia, pe motivul că ele stabilesc pentru salariat drepturi sub limitele impuse de legislaţie, de convenţiile colective sau de contractul colectiv de muncă. În cazul în care o clauză a contractului individual de muncă este afectată de nulitate, ea va fi înlocuită în mod automat de dispoziţiile legale, convenţionale sau contractuale minime aplicabile.