Mini-vacanță de Anul Nou. Zilele de 31 decembrie – 2 ianuarie ar putea fi zile de vacanță de Anul Nou, iar 8 martie și 1 mai ar putea fi excluse din lista zilelor de sărbătoare nelucrătoare. Ministerul Sănătății, Muncii și Protecției Sociale vine cu propunerea de modificare a art. 111 din Codul muncii al Republicii Moldova.
Astfel, art. 111 alin. (2) va avea următorul cuprins:
”a) 31 decembrie – 2 ianuarie – zile de vacanță de Anul Nou”;
litera c) se abrogă (8 martie – Ziua internaţională a femeii);
litera f) se abrogă (1 mai – Ziua internaţională a solidarităţii oamenilor muncii)”.
Conform proiectului, alin. (7) al art. 111 va avea următorul cuprins:
”Salariaților remunerați în acord sau pe unitate de timp – oră sau zi, pentru zilele de sărbătoare nelucrătoare și zilele de vacanță de Anul Nou, li se garantează plata salariul mediu. Pentru salariații a căror muncă este retribuită cu aplicarea salariilor de funcție lunare, instituirea zilelor de sărbătoare nelucrătoare și a zilelor de vacanță de Anul Nou, nu implică reducerea acestora”.
Potrivit autorilor, instituirea unei vacanțe de Anul Nou în perioada 31 decembrie – 2 ianuarie va influența pozitiv asupra salariaților. Aceștia vor beneficia în perioada sărbătorilor de iarnă de o minivacanță, după exemplu țărilor vecine. Cu atât mai mult, că în această perioadă și copiii (elevii) sunt în vacanță. Referitor la excluderea zilelor de 8 martie și 1 mai, autorii argumentează: ”Analizând situația cu zilele de sărbătoare nelucrătoare din statele vecine și din Uniunea Europeană constatăm că, ziua de 8 martie este declarată zi de sărbătoare nelucrătoare doar în țările din fosta Uniune Sovietică. Nicio țară din Uniunea Europeană nu are o asemenea sărbătoare ca zi nelucrătoare”.
Documentul este propus pentru consultări până în data de 31 decembrie.
Mai multe informații despre munca în zilele de sărbătoare, citiți în articolul ”Cum lucrăm de sărbători? Ce spune Codul muncii?”.
Mini-vacanță de Anul Nou. Zilele de 31 decembrie – 2 ianuarie ar putea fi zile de vacanță de Anul Nou, iar 8 martie și 1 mai ar putea fi excluse din lista zilelor de sărbătoare nelucrătoare. Ministerul Sănătății, Muncii și Protecției Sociale vine cu propunerea de modificare a art. 111 din Codul muncii al Republicii Moldova.
Astfel, art. 111 alin. (2) va avea următorul cuprins:
”a) 31 decembrie – 2 ianuarie – zile de vacanță de Anul Nou”;
litera c) se abrogă (8 martie – Ziua internaţională a femeii);
litera f) se abrogă (1 mai – Ziua internaţională a solidarităţii oamenilor muncii)”.
Conform proiectului, alin. (7) al art. 111 va avea următorul cuprins:
”Salariaților remunerați în acord sau pe unitate de timp – oră sau zi, pentru zilele de sărbătoare nelucrătoare și zilele de vacanță de Anul Nou, li se garantează plata salariul mediu. Pentru salariații a căror muncă este retribuită cu aplicarea salariilor de funcție lunare, instituirea zilelor de sărbătoare nelucrătoare și a zilelor de vacanță de Anul Nou, nu implică reducerea acestora”.
Potrivit autorilor, instituirea unei vacanțe de Anul Nou în perioada 31 decembrie – 2 ianuarie va influența pozitiv asupra salariaților. Aceștia vor beneficia în perioada sărbătorilor de iarnă de o minivacanță, după exemplu țărilor vecine. Cu atât mai mult, că în această perioadă și copiii (elevii) sunt în vacanță. Referitor la excluderea zilelor de 8 martie și 1 mai, autorii argumentează: ”Analizând situația cu zilele de sărbătoare nelucrătoare din statele vecine și din Uniunea Europeană constatăm că, ziua de 8 martie este declarată zi de sărbătoare nelucrătoare doar în țările din fosta Uniune Sovietică. Nicio țară din Uniunea Europeană nu are o asemenea sărbătoare ca zi nelucrătoare”.
Documentul este propus pentru consultări până în data de 31 decembrie.
Mai multe informații despre munca în zilele de sărbătoare, citiți în articolul ”Cum lucrăm de sărbători? Ce spune Codul muncii?”.