Vestea că veți avea un copil vă aduce emoții de fericire, dar și multe întrebări, griji și teama că nu vă veți descurca din punct de vedere financiar. Perioada de sarcină și prima perioadă după naștere presupune o pauză în cariera femeii. Aceasta nu își mai poate executa obligațiunile de serviciu, respectiv nu poate primi salariul. Totuși, femeia beneficiază de mai multe indemnizații din partea statului, indiferent dacă aceasta este angajată oficial, în baza unui contract de muncă, sau nu.
Sunt trei tipuri de indemnizații care se oferă părinților în Republica Moldova: indemnizația de maternitate, indemnizația unică la naștere și indemnizația lunară de întreținere a copilului până la vârsta de 3 ani, pentru persoanele asigurate, sau până la un an și jumătate, pentru persoanele neasigurate.
Mai întâi de toate, este important să menționăm că orice femeie însărcinată are dreptul la concediul medical de maternitate. El se acordă începând cu săptămâna a 30-a de sarcină pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, ceea ce înseamnă aproape patru luni. În cazul naşterilor complicate ori a naşterii a doi copii se oferă un concediu cu două săptămâni mai mare, iar în cazul sarcinilor cu trei și mai mulți copii, cu aproape două luni mai mare.
Acum să revenim la tipurile de indemnizații. Indemnizația de maternitate este o plată unică, egală cu media salariilor din ultimul an. Spre exemplu, dacă ați avut un salariu de 5.000 de lei timp de jumătate de an, după care a fost majorat cu o mie de lei și cealaltă jumătate de an ați primit 6.000 de lei, indemnizația de maternitate va fi de 5.500 de lei. Dacă femeia lucrează la mai multe servicii, media va fi calculată în baza tuturor veniturilor pe care le-a avut. Totodată, dacă aceasta nu lucrează, indemnizația de maternitate se calculează din venitul oficial al soțului. Pentru stabilirea indemnizaţiei de maternitate, femeia însărcinată trebuie să prezinte certificatul de concediu medical la locul de muncă. Ulterior, trebuie să se adreseze la Casa Teritorială de Asigurări Sociale din raza domiciliului său pentru a depune un set de acte: cererea pentru stabilirea indemnizației, care se completează pe loc, certificatul de concediu medical, original şi în copie, buletinul de identitate și declarația de tip Rev - 5, eliberată de către angajator.
Un alt tip de indemnizație este indemnizaţia unică la naştere. Aceasta este o plată care se acordă pentru fiecare copil născut. Suma acordată se stabileşte anual prin Hotărâre de Guvern. În prezent, indemnizaţia la naşterea primului copil constituie 3.100 de lei, iar la naşterea fiecărui copil următor – 3.400 de lei. Aceasta ar putea fi majorată cu 2.200 de lei și ar putea să ajungă la 5.300 de lei. Proiectul de lege privind majorarea este pe masa deputaților.
Pentru indemnizaţia unică la naştere, femeia la fel trebuie să prezinte buletinul de identitate și adeverinţa de naştere a copilului. Femeile care nu sunt angajate trebuie să mai prezinte documente ce confirmă faptul că nu sunt angajate în câmpul muncii sau dacă acest lucru nu poate fi demonstrat, o declarație pe propria răspundere, prin care confirmă faptul că nu lucrează nicăieri.
Cea din urmă este indemnizaţia lunară de întreţinere a copilului. Aceasta se achită lunar timp de 3 ani femeilor cu venit asigurat şi timp de un an și jumătate femeilor care, până la naştere, nu au avut un serviciu. Mărimea indemnizaţiei lunare constituie 30% din venitul mediu lunar pentru ultimele 12 luni, dar nu mai puţin de 400 de lei. Adică, dacă în ultimele 12 luni salariul mediu lunar a fost de 4.000 de lei, atunci indemnizaţia pentru îngrijirea copilului va fi de 1.200 de lei. Femeile care au mai multe locuri de muncă, au dreptul să ceară de la fiecare angajator să-i fie plătită indemnizația lunară. Totodată, femeile însărcinate care nu au avut un loc de muncă vor primi lunar suma minimă de 400 de lei.
Actele necesare pe care trebuie să le prezinte persoanele asigurate pentru primirea indemnizaţiei lunare de îngrijire a copilului până la vârsta de trei ani sunt următoarele: buletinul de identitate, adeverinţa de naştere a copilului, extras din ordinul de acordare a concediului pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani de la toate întreprinderile la care este angajată persoana, cartea de muncă sau un certificat care să confirme faptul că persoana este angajată și declarația Rev - 5. Pentru indemnizația lunară de îngrijire a copilului până la vârsta de un an și jumătate, femeile care nu sunt angajate trebuie să prezinte și documente care să confirme acest lucru.
În cazul în care femeia decide să se reîntoarcă la muncă până la împlinirea a 3 ani a copilului, indemnizaţia nu încetează să se acorde, însă condiția este ca programul de lucru să fie unul redus, de mai puțin de 35 de ore pe săptămână.
Totodată, dacă femeia a fost angajată în câmpul muncii în momentul când a ieșit în concediul de maternitate, a început să primească indemnizația pentru îngrijirea copilului, după care a demisionat, ea nu va mai primi indemnizația până la vârsta copilului de 3 ani, dar doar până la un an și jumătate.
Dacă din anumite motive, părinții nu s-au adresat timp de trei luni pentru a primi indemnizațiile, acestea sunt reîntoarse la Casa Națională de Asigurări Sociale. Nu trebuie însă să vă speriați. Acestea pot fi solicitate pe parcursul a trei ani, iar tot ce trebuie să faceți este să depuneți o cerere la Casa Teritorială de Asigurări Sociale sau să solicitați prin telefon să fie transmise sumele neprimite.
Sistemul asigurărilor sociale din Republica Moldova are multe lacune. Deseori vă veţi confrunta cu formalităţi birocratice, revendicând aceşti bani. Deşi indemnizaţiile sunt modeste şi e imposibil să creşti un copil sau mai mulţi cu aceşti bani, asta e singura pârghie pe care o oferă statul. Fiți informați despre drepturile pe care le aveți și fiți fericiți alături de odorașii voștri!
Vestea că veți avea un copil vă aduce emoții de fericire, dar și multe întrebări, griji și teama că nu vă veți descurca din punct de vedere financiar. Perioada de sarcină și prima perioadă după naștere presupune o pauză în cariera femeii. Aceasta nu își mai poate executa obligațiunile de serviciu, respectiv nu poate primi salariul. Totuși, femeia beneficiază de mai multe indemnizații din partea statului, indiferent dacă aceasta este angajată oficial, în baza unui contract de muncă, sau nu.
Sunt trei tipuri de indemnizații care se oferă părinților în Republica Moldova: indemnizația de maternitate, indemnizația unică la naștere și indemnizația lunară de întreținere a copilului până la vârsta de 3 ani, pentru persoanele asigurate, sau până la un an și jumătate, pentru persoanele neasigurate.
Mai întâi de toate, este important să menționăm că orice femeie însărcinată are dreptul la concediul medical de maternitate. El se acordă începând cu săptămâna a 30-a de sarcină pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, ceea ce înseamnă aproape patru luni. În cazul naşterilor complicate ori a naşterii a doi copii se oferă un concediu cu două săptămâni mai mare, iar în cazul sarcinilor cu trei și mai mulți copii, cu aproape două luni mai mare.
Acum să revenim la tipurile de indemnizații. Indemnizația de maternitate este o plată unică, egală cu media salariilor din ultimul an. Spre exemplu, dacă ați avut un salariu de 5.000 de lei timp de jumătate de an, după care a fost majorat cu o mie de lei și cealaltă jumătate de an ați primit 6.000 de lei, indemnizația de maternitate va fi de 5.500 de lei. Dacă femeia lucrează la mai multe servicii, media va fi calculată în baza tuturor veniturilor pe care le-a avut. Totodată, dacă aceasta nu lucrează, indemnizația de maternitate se calculează din venitul oficial al soțului. Pentru stabilirea indemnizaţiei de maternitate, femeia însărcinată trebuie să prezinte certificatul de concediu medical la locul de muncă. Ulterior, trebuie să se adreseze la Casa Teritorială de Asigurări Sociale din raza domiciliului său pentru a depune un set de acte: cererea pentru stabilirea indemnizației, care se completează pe loc, certificatul de concediu medical, original şi în copie, buletinul de identitate și declarația de tip Rev - 5, eliberată de către angajator.
Un alt tip de indemnizație este indemnizaţia unică la naştere. Aceasta este o plată care se acordă pentru fiecare copil născut. Suma acordată se stabileşte anual prin Hotărâre de Guvern. În prezent, indemnizaţia la naşterea primului copil constituie 3.100 de lei, iar la naşterea fiecărui copil următor – 3.400 de lei. Aceasta ar putea fi majorată cu 2.200 de lei și ar putea să ajungă la 5.300 de lei. Proiectul de lege privind majorarea este pe masa deputaților.
Pentru indemnizaţia unică la naştere, femeia la fel trebuie să prezinte buletinul de identitate și adeverinţa de naştere a copilului. Femeile care nu sunt angajate trebuie să mai prezinte documente ce confirmă faptul că nu sunt angajate în câmpul muncii sau dacă acest lucru nu poate fi demonstrat, o declarație pe propria răspundere, prin care confirmă faptul că nu lucrează nicăieri.
Cea din urmă este indemnizaţia lunară de întreţinere a copilului. Aceasta se achită lunar timp de 3 ani femeilor cu venit asigurat şi timp de un an și jumătate femeilor care, până la naştere, nu au avut un serviciu. Mărimea indemnizaţiei lunare constituie 30% din venitul mediu lunar pentru ultimele 12 luni, dar nu mai puţin de 400 de lei. Adică, dacă în ultimele 12 luni salariul mediu lunar a fost de 4.000 de lei, atunci indemnizaţia pentru îngrijirea copilului va fi de 1.200 de lei. Femeile care au mai multe locuri de muncă, au dreptul să ceară de la fiecare angajator să-i fie plătită indemnizația lunară. Totodată, femeile însărcinate care nu au avut un loc de muncă vor primi lunar suma minimă de 400 de lei.
Actele necesare pe care trebuie să le prezinte persoanele asigurate pentru primirea indemnizaţiei lunare de îngrijire a copilului până la vârsta de trei ani sunt următoarele: buletinul de identitate, adeverinţa de naştere a copilului, extras din ordinul de acordare a concediului pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani de la toate întreprinderile la care este angajată persoana, cartea de muncă sau un certificat care să confirme faptul că persoana este angajată și declarația Rev - 5. Pentru indemnizația lunară de îngrijire a copilului până la vârsta de un an și jumătate, femeile care nu sunt angajate trebuie să prezinte și documente care să confirme acest lucru.
În cazul în care femeia decide să se reîntoarcă la muncă până la împlinirea a 3 ani a copilului, indemnizaţia nu încetează să se acorde, însă condiția este ca programul de lucru să fie unul redus, de mai puțin de 35 de ore pe săptămână.
Totodată, dacă femeia a fost angajată în câmpul muncii în momentul când a ieșit în concediul de maternitate, a început să primească indemnizația pentru îngrijirea copilului, după care a demisionat, ea nu va mai primi indemnizația până la vârsta copilului de 3 ani, dar doar până la un an și jumătate.
Dacă din anumite motive, părinții nu s-au adresat timp de trei luni pentru a primi indemnizațiile, acestea sunt reîntoarse la Casa Națională de Asigurări Sociale. Nu trebuie însă să vă speriați. Acestea pot fi solicitate pe parcursul a trei ani, iar tot ce trebuie să faceți este să depuneți o cerere la Casa Teritorială de Asigurări Sociale sau să solicitați prin telefon să fie transmise sumele neprimite.
Sistemul asigurărilor sociale din Republica Moldova are multe lacune. Deseori vă veţi confrunta cu formalităţi birocratice, revendicând aceşti bani. Deşi indemnizaţiile sunt modeste şi e imposibil să creşti un copil sau mai mulţi cu aceşti bani, asta e singura pârghie pe care o oferă statul. Fiți informați despre drepturile pe care le aveți și fiți fericiți alături de odorașii voștri!