Министерство труда, социальной защиты и семьи готовит проект изменений в трудовом законодательстве, сообщает Actualitati.md.
В Минтруда обсудили предложения по изменению Трудового кодекса, в соответствии с которыми работодатель не может уволить работника из-за несоответствия занимаемой должности без решения аттестационной комиссии.
Было принято решение дать более точное определение понятия «тяжкое нарушение трудовых обязательств». В финальной версии законопроекта будет сформулирован список всех тяжких нарушений, по которым работодатель может уволить работника.
На заседании также обсуждались поправки в положения, связанные с гарантиями для лиц, которые используют дополнительный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в возрасте от 3 до 6 лет.
Министерство труда, социальной защиты и семьи готовит проект изменений в трудовом законодательстве, сообщает Actualitati.md.
В Минтруда обсудили предложения по изменению Трудового кодекса, в соответствии с которыми работодатель не может уволить работника из-за несоответствия занимаемой должности без решения аттестационной комиссии.
Было принято решение дать более точное определение понятия «тяжкое нарушение трудовых обязательств». В финальной версии законопроекта будет сформулирован список всех тяжких нарушений, по которым работодатель может уволить работника.
На заседании также обсуждались поправки в положения, связанные с гарантиями для лиц, которые используют дополнительный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в возрасте от 3 до 6 лет.