У настоящего карьериста (а мы говорили уже о том, что это понятие со знаком плюс) новое место работы должно быть минимум на 30 процентов лучше, чем предыдущее. А вот как это оценить и посчитать?
Делаем простой чек-лист (методика большого любителя все оцифровать и посчитать):
А) Пишем самые главные параметры, важные для нас при выборе нового места работы:
Например:
1. заработная плата
2. должностные обязанности
3. руководитель
4. коллектив
5. компания
6. условия труда
Б) Описываем каждый параметр - какие там должны быть индикаторы, важные для вас, например:
Индикаторы параметра «Заработная плата»:
- размер зарплаты
- «белая» зарплата
- структура заработной платы (какая часть оклад, прозрачность и понятность достижения бонусной части)
- отсутсвие штрафов
- дополнительные льготы
-...
Индикаторы параметра «Должностные обязанности»:
- интересный функционал
- перспективы роста
- масштабность задач
-.....
В) Оцениваем новое место и предложение по следующей шкале:
0 - этого нет
1 - меньше чем есть сейчас
2 - стандарт (что есть сейчас)
3 - больше, чем сейчас
Шкала может быть любая (в баллах, в процентах, как привыкли и как удобно считать). Главное, чтобы были единые критерии анализа индикаторов параметра.
Г) Сравниваем полученные цифры
Возникает вопрос - как я могу оценить то, что не знаю, как будет на новом месте? Ответ прост: ищем в интернете, собираем рекомендации, подключаем свои контакты и контакты знакомых, задаём вопросы будущему работодателю.
У настоящего карьериста (а мы говорили уже о том, что это понятие со знаком плюс) новое место работы должно быть минимум на 30 процентов лучше, чем предыдущее. А вот как это оценить и посчитать?
Делаем простой чек-лист (методика большого любителя все оцифровать и посчитать):
А) Пишем самые главные параметры, важные для нас при выборе нового места работы:
Например:
1. заработная плата
2. должностные обязанности
3. руководитель
4. коллектив
5. компания
6. условия труда
Б) Описываем каждый параметр - какие там должны быть индикаторы, важные для вас, например:
Индикаторы параметра «Заработная плата»:
- размер зарплаты
- «белая» зарплата
- структура заработной платы (какая часть оклад, прозрачность и понятность достижения бонусной части)
- отсутсвие штрафов
- дополнительные льготы
-...
Индикаторы параметра «Должностные обязанности»:
- интересный функционал
- перспективы роста
- масштабность задач
-.....
В) Оцениваем новое место и предложение по следующей шкале:
0 - этого нет
1 - меньше чем есть сейчас
2 - стандарт (что есть сейчас)
3 - больше, чем сейчас
Шкала может быть любая (в баллах, в процентах, как привыкли и как удобно считать). Главное, чтобы были единые критерии анализа индикаторов параметра.
Г) Сравниваем полученные цифры
Возникает вопрос - как я могу оценить то, что не знаю, как будет на новом месте? Ответ прост: ищем в интернете, собираем рекомендации, подключаем свои контакты и контакты знакомых, задаём вопросы будущему работодателю.