23 января мы проводим express-практикум по проведению интервью с кандидатами "Как провести толковое собеседование".
Пришел кандидат! Что же с ним делать на собеседовании?
Можно загрузить его 3-х часовым тестом, пусть работает и не отвлекает вас от работы. Можно скачать в интернете умные вопросы. А можно и просто поговорить о жизни. Поможет ли это вам выбрать действительного стоящего сотрудника? Маловероятно.
Мы поговорим о том, как правильно проводить интервью - объективно определять толковых кандидатов, быстро "отсеивать" неподходящих.
Во время практикума Вы:
↗ Разработаете алгоритм для проведения интервью для 1 из ваших открытых вакансий: с готовыми вопросами и шаблонами под вашу компанию.
↗ Попрактикуетесь проводить собеседования: получите обратную связь от самого "кандидата", и комментарии тренера относительно эффективности вопросов.
↗ Составите список отсекающих вопросов, которые помогут выявить неподходящих кандидатов в первые 15 минут собеседования.
↗ Научитесь правильно обрабатывать полученную в ходе собеседования информацию. Выявлять мотиваторы, слабые стороны кандидата, нужные для вакансии компетенции.
Детали и форма регистрации на сайте interview.sbc.md
Facebook: facebook.com/SBC.md
23 января мы проводим express-практикум по проведению интервью с кандидатами "Как провести толковое собеседование".
Пришел кандидат! Что же с ним делать на собеседовании?
Можно загрузить его 3-х часовым тестом, пусть работает и не отвлекает вас от работы. Можно скачать в интернете умные вопросы. А можно и просто поговорить о жизни. Поможет ли это вам выбрать действительного стоящего сотрудника? Маловероятно.
Мы поговорим о том, как правильно проводить интервью - объективно определять толковых кандидатов, быстро "отсеивать" неподходящих.
Во время практикума Вы:
↗ Разработаете алгоритм для проведения интервью для 1 из ваших открытых вакансий: с готовыми вопросами и шаблонами под вашу компанию.
↗ Попрактикуетесь проводить собеседования: получите обратную связь от самого "кандидата", и комментарии тренера относительно эффективности вопросов.
↗ Составите список отсекающих вопросов, которые помогут выявить неподходящих кандидатов в первые 15 минут собеседования.
↗ Научитесь правильно обрабатывать полученную в ходе собеседования информацию. Выявлять мотиваторы, слабые стороны кандидата, нужные для вакансии компетенции.
Детали и форма регистрации на сайте interview.sbc.md
Facebook: facebook.com/SBC.md