Эксперт Юридического департамента CNSM Ион Прегуза разъясняет законны ли удержания с зарплат и снятие безработных с учёта.
«В каких случаях безработного могут снять с учета»?
Мария Бэрган, Кэушень
Снятие безработного с учета возможно только в условиях закона. Так, ст. 21 Закона № 105 от 14 июня 2018 года гласит, что лица, зарегистрированные в качестве безработных, снимаются с учета в случае несоответствия установленным ч. (1) ст. 20 этого же закона условиям, как то:
- годны к выполнению определенной работы, не трудоустроены и пр. согласно этой норме;
- назначения пенсии, за исключением пенсий по случаю потери кормильца и по ограничению возможностей;
- установления полной потери трудоспособности;
- необоснованной неявки в территориальное подразделение по месту регистрации более 60 календарных дней со дня последнего посещения;
- подтверждения безработным выезда за границу с целью трудовой деятельности;
- необоснованного отказа от двух подходящих рабочих мест, предлагаемых территориальным подразделением по месту регистрации лица, и др.
Подходящее рабочее место это место работы, которое отвечает в совокупности следующим условиям: соответствует профессиональной подготовке или профессиональному опыту лица; подходит лицу по состоянию здоровья; находится в населенном пункте проживания лица или на доступном расстоянии за пределами такового.
Удержания из зарплаты – предмет судебного разбирательства
«Я подал заявление об отставке, но прежде чем принять мою отставку, работодатель издал приказ об удержании аванса, который, как он утверждает, я получил в декабре прошлого года, но не вернул в полном размере. Мне хочется узнать, в каких случаях работодатель может удержать из моей зарплаты сумму, которую я не признаю».
Александру Базаокь, Бэлць
Основные аспекты, касающиеся условий удержания из заработной платы, составляют предмет правового регулирования. Как гласит ст. 148 Трудового кодекса, удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными нормативными актами. В этом смысле работодатель вправе издать приказ об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса. Если этот срок был пропущен либо работник оспаривает основание или размер удержания, спор рассматривается судебной инстанцией по заявлению работодателя или работника в соответствии со статьями 349 – 355 Трудового кодекса. Заявление о разрешении спора подается в судебную инстанцию в срок, установленный в ч. (1) ст. 355 Трудового кодекса. При подаче заявления с пропуском по уважительным причинам сроков, предусмотренных указанной статьей ТК, эти сроки могут быть восстановлены судебной инстанцией.
Снятие безработного с учета возможно только в условиях закона. Так, ст. 21 Закона № 105 от 14 июня 2018 года гласит, что лица, зарегистрированные в качестве безработных, снимаются с учета в случае несоответствия установленным ч. (1) ст. 20 этого же закона условиям, как то:
- годны к выполнению определенной работы, не трудоустроены и пр. согласно этой норме;
- назначения пенсии, за исключением пенсий по случаю потери кормильца и по ограничению возможностей;
- установления полной потери трудоспособности;
- необоснованной неявки в территориальное подразделение по месту регистрации более 60 календарных дней со дня последнего посещения;
- подтверждения безработным выезда за границу с целью трудовой деятельности;
- необоснованного отказа от двух подходящих рабочих мест, предлагаемых территориальным подразделением по месту регистрации лица, и др.
Подходящее рабочее место это место работы, которое отвечает в совокупности следующим условиям: соответствует профессиональной подготовке или профессиональному опыту лица; подходит лицу по состоянию здоровья; находится в населенном пункте проживания лица или на доступном расстоянии за пределами такового.
Удержания из зарплаты – предмет судебного разбирательства
Я подал заявление об отставке, но прежде чем принять мою отставку, работодатель издал приказ об удержании аванса, который, как он утверждает, я получил в декабре прошлого года, но не вернул в полном размере. Мне хочется узнать, в каких случаях работодатель может удержать из моей зарплаты сумму, которую я не признаю.
Александру Базаокь, Бэлць
Основные аспекты, касающиеся условий удержания из заработной платы, составляют предмет правового регулирования. Как гласит ст. 148 Трудового кодекса, удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными нормативными актами. В этом смысле работодатель вправе издать приказ об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса. Если этот срок был пропущен либо работник оспаривает основание или размер удержания, спор рассматривается судебной инстанцией по заявлению работодателя или работника в соответствии со статьями 349 – 355 Трудового кодекса. Заявление о разрешении спора подается в судебную инстанцию в срок, установленный в ч. (1) ст. 355 Трудового кодекса. При подаче заявления с пропуском по уважительным причинам сроков, предусмотренных указанной статьей ТК, эти сроки могут быть восстановлены судебной инстанцией.
Эксперт Юридического департамента CNSM Ион Прегуза разъясняет законны ли удержания с зарплат и снятие безработных с учёта.
«В каких случаях безработного могут снять с учета»?
Мария Бэрган, Кэушень
Снятие безработного с учета возможно только в условиях закона. Так, ст. 21 Закона № 105 от 14 июня 2018 года гласит, что лица, зарегистрированные в качестве безработных, снимаются с учета в случае несоответствия установленным ч. (1) ст. 20 этого же закона условиям, как то:
Подходящее рабочее место это место работы, которое отвечает в совокупности следующим условиям: соответствует профессиональной подготовке или профессиональному опыту лица; подходит лицу по состоянию здоровья; находится в населенном пункте проживания лица или на доступном расстоянии за пределами такового.
Удержания из зарплаты – предмет судебного разбирательства
«Я подал заявление об отставке, но прежде чем принять мою отставку, работодатель издал приказ об удержании аванса, который, как он утверждает, я получил в декабре прошлого года, но не вернул в полном размере. Мне хочется узнать, в каких случаях работодатель может удержать из моей зарплаты сумму, которую я не признаю».
Александру Базаокь, Бэлць
Основные аспекты, касающиеся условий удержания из заработной платы, составляют предмет правового регулирования. Как гласит ст. 148 Трудового кодекса, удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными нормативными актами. В этом смысле работодатель вправе издать приказ об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса. Если этот срок был пропущен либо работник оспаривает основание или размер удержания, спор рассматривается судебной инстанцией по заявлению работодателя или работника в соответствии со статьями 349 – 355 Трудового кодекса. Заявление о разрешении спора подается в судебную инстанцию в срок, установленный в ч. (1) ст. 355 Трудового кодекса. При подаче заявления с пропуском по уважительным причинам сроков, предусмотренных указанной статьей ТК, эти сроки могут быть восстановлены судебной инстанцией.
Снятие безработного с учета возможно только в условиях закона. Так, ст. 21 Закона № 105 от 14 июня 2018 года гласит, что лица, зарегистрированные в качестве безработных, снимаются с учета в случае несоответствия установленным ч. (1) ст. 20 этого же закона условиям, как то:
Подходящее рабочее место это место работы, которое отвечает в совокупности следующим условиям: соответствует профессиональной подготовке или профессиональному опыту лица; подходит лицу по состоянию здоровья; находится в населенном пункте проживания лица или на доступном расстоянии за пределами такового.
Удержания из зарплаты – предмет судебного разбирательства
Я подал заявление об отставке, но прежде чем принять мою отставку, работодатель издал приказ об удержании аванса, который, как он утверждает, я получил в декабре прошлого года, но не вернул в полном размере. Мне хочется узнать, в каких случаях работодатель может удержать из моей зарплаты сумму, которую я не признаю.
Александру Базаокь, Бэлць
Основные аспекты, касающиеся условий удержания из заработной платы, составляют предмет правового регулирования. Как гласит ст. 148 Трудового кодекса, удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными нормативными актами. В этом смысле работодатель вправе издать приказ об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса. Если этот срок был пропущен либо работник оспаривает основание или размер удержания, спор рассматривается судебной инстанцией по заявлению работодателя или работника в соответствии со статьями 349 – 355 Трудового кодекса. Заявление о разрешении спора подается в судебную инстанцию в срок, установленный в ч. (1) ст. 355 Трудового кодекса. При подаче заявления с пропуском по уважительным причинам сроков, предусмотренных указанной статьей ТК, эти сроки могут быть восстановлены судебной инстанцией.