Экономические агенты, принимающие на работу социально уязвимых лиц и создающие рабочие места для них, могут рассчитывать на субсидии от государства.
В этих целях недавно была запущена пилотная программа, которую внедряет Национальное агентство занятости населения.
Цель этой меры государственных властей, утверждают представители профильного министерства, ‒ задействовать нашу страну в процесс сообразования с европейскими стандартами, создать широкие возможности для осуществления всеми людьми профессиональной деятельности.
В частности, однако, предполагается интегрировать на рынке труда лиц с ограниченными возможностями, лиц, освобожденных из мест лишения свободы, жертв торговли людьми и жертв насилия в семье, лиц, зависимых от наркотических и психотропных веществ.
Таким образом, экономические агенты, которые примут на работу безработных из вышеперечисленных категорий, смогут получить в течение шести месяцев по каждому случаю трудоустройства ежемесячные субсидии в размере 30% среднемесячной заработной платы по экономике за предыдущий год. Средства выделяются для частичной компенсации заработной платы, которая выплачивается трудоустроенному безработному.
Размер субсидий
Эта денежная поддержка рассчитана как для трудоустройства безработных из уязвимых групп, так и для создания либо адаптации рабочих мест для лиц с ограниченными возможностями. Во втором случае экономические агенты могут рассчитывать на компенсирование 50% понесенных расходов. Вместе с тем, размер субсидии не может превышать десять среднемесячных заработных плат по экономике за предшествующий год на каждое созданное или адаптированное рабочее место.
Такую помощь на первом этапе смогут получить около 130 человек в возрасте от 18 до 35 лет.
По мнению представителей министерства, самое главное, чтобы работодатели проявляли открытость к освоению этих субсидий, поддержке указанных категорий работников и созданию рабочих мест, приведенных в соответствие с потребностями лиц с ограниченными возможностями.
Необходимые документы
По словам представителей НАЗН, для получения указанных субсидий необходимо представить не так уж и много документов. Речь идет о заявлении и декларации о выполнении условий, предусмотренных законодательством. Чтобы запросить эти деньги, работодатель должен быть зарегистрирован в государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, его деятельность не должна быть приостановлена и он не должен находиться в процессе финансовой несостоятельности или ликвидации, кроме того, у него не должно быть задолженностей перед национальным публичным бюджетом и перед сотрудниками.
Другое условие заключается в том, чтобы работник, за которого были выплачены эти деньги, оставался на своем рабочем месте еще 12 месяцев, чтобы иметь возможность интегрироваться на рынке труда. Если работодатели, которые обращаются с ходатайством о предоставлении таких субсидий, не выполнят в полной мере предусмотренные законом обязательства, тогда они будут обязаны вернуть полученные деньги.
Работодатели, заинтересованные в получении таких субсидий, могут обратиться в территориальные подразделения занятости населения в Бэлць, Кахуле, Кантемире, Кишинэу, Хынчешть, Орхей и Стрэшень, в радиусе которых они осуществляют свою деятельность.
По утверждениям экспертов, принять на работу лиц с ограниченными возможностями непросто. Как работодатели, так и все общество сдержанно относятся к данной категории работников, что обусловлено сохраняющимися предрассудками, а в итоге и некоторые лица с ограниченными возможностями, в свою очередь, отказываются трудиться.
Вместе с тем, статистические данные, а также мнение представителей властей, сводятся к тому, что большая проблема нашей страны не собственно безработица, а неактивность, особенно среди молодежи.
Наиболее многочисленная категория уязвимых людей на рынке труда – молодые, утверждают в организациях, которые их представляют. Барьеры в трудоустройстве молодых это отсутствие трудового опыта, вызывающий тревогу уровень нелегальной занятости, отсутствие социальной защиты, низкая привлекательность рынка труда с точки зрения оплаты труда и миграция.
Представители деловой среды допускают, что в настоящее время они вносят небольшой вклад в интеграцию социально уязвимых лиц на рынке труда. Вместе с тем, они приветствуют применение стимулирующей политики со стороны государства. Кроме того, они также признают, что сталкиваются с нехваткой рабочей силы, поэтому их привлекает идея принять на работу людей из этих категорий. В то же время они призывают государственные власти применять и политику по стимулированию рождаемости, по возвращению на родину эмигрировавших молдавских работников.
Меры по стимулированию трудоустройства социально уязвимых лиц предусмотрены проектом «Продвижение занятости молодежи», а на их претворение в жизнь Международная организация труда выделила 150 тыс. долларов.
Экономические агенты, принимающие на работу социально уязвимых лиц и создающие рабочие места для них, могут рассчитывать на субсидии от государства.
В этих целях недавно была запущена пилотная программа, которую внедряет Национальное агентство занятости населения.
Цель этой меры государственных властей, утверждают представители профильного министерства, ‒ задействовать нашу страну в процесс сообразования с европейскими стандартами, создать широкие возможности для осуществления всеми людьми профессиональной деятельности.
В частности, однако, предполагается интегрировать на рынке труда лиц с ограниченными возможностями, лиц, освобожденных из мест лишения свободы, жертв торговли людьми и жертв насилия в семье, лиц, зависимых от наркотических и психотропных веществ.
Таким образом, экономические агенты, которые примут на работу безработных из вышеперечисленных категорий, смогут получить в течение шести месяцев по каждому случаю трудоустройства ежемесячные субсидии в размере 30% среднемесячной заработной платы по экономике за предыдущий год. Средства выделяются для частичной компенсации заработной платы, которая выплачивается трудоустроенному безработному.
Размер субсидий
Эта денежная поддержка рассчитана как для трудоустройства безработных из уязвимых групп, так и для создания либо адаптации рабочих мест для лиц с ограниченными возможностями. Во втором случае экономические агенты могут рассчитывать на компенсирование 50% понесенных расходов. Вместе с тем, размер субсидии не может превышать десять среднемесячных заработных плат по экономике за предшествующий год на каждое созданное или адаптированное рабочее место.
Такую помощь на первом этапе смогут получить около 130 человек в возрасте от 18 до 35 лет.
По мнению представителей министерства, самое главное, чтобы работодатели проявляли открытость к освоению этих субсидий, поддержке указанных категорий работников и созданию рабочих мест, приведенных в соответствие с потребностями лиц с ограниченными возможностями.
Необходимые документы
По словам представителей НАЗН, для получения указанных субсидий необходимо представить не так уж и много документов. Речь идет о заявлении и декларации о выполнении условий, предусмотренных законодательством. Чтобы запросить эти деньги, работодатель должен быть зарегистрирован в государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, его деятельность не должна быть приостановлена и он не должен находиться в процессе финансовой несостоятельности или ликвидации, кроме того, у него не должно быть задолженностей перед национальным публичным бюджетом и перед сотрудниками.
Другое условие заключается в том, чтобы работник, за которого были выплачены эти деньги, оставался на своем рабочем месте еще 12 месяцев, чтобы иметь возможность интегрироваться на рынке труда. Если работодатели, которые обращаются с ходатайством о предоставлении таких субсидий, не выполнят в полной мере предусмотренные законом обязательства, тогда они будут обязаны вернуть полученные деньги.
Работодатели, заинтересованные в получении таких субсидий, могут обратиться в территориальные подразделения занятости населения в Бэлць, Кахуле, Кантемире, Кишинэу, Хынчешть, Орхей и Стрэшень, в радиусе которых они осуществляют свою деятельность.
По утверждениям экспертов, принять на работу лиц с ограниченными возможностями непросто. Как работодатели, так и все общество сдержанно относятся к данной категории работников, что обусловлено сохраняющимися предрассудками, а в итоге и некоторые лица с ограниченными возможностями, в свою очередь, отказываются трудиться.
Вместе с тем, статистические данные, а также мнение представителей властей, сводятся к тому, что большая проблема нашей страны не собственно безработица, а неактивность, особенно среди молодежи.
Наиболее многочисленная категория уязвимых людей на рынке труда – молодые, утверждают в организациях, которые их представляют. Барьеры в трудоустройстве молодых это отсутствие трудового опыта, вызывающий тревогу уровень нелегальной занятости, отсутствие социальной защиты, низкая привлекательность рынка труда с точки зрения оплаты труда и миграция.
Представители деловой среды допускают, что в настоящее время они вносят небольшой вклад в интеграцию социально уязвимых лиц на рынке труда. Вместе с тем, они приветствуют применение стимулирующей политики со стороны государства. Кроме того, они также признают, что сталкиваются с нехваткой рабочей силы, поэтому их привлекает идея принять на работу людей из этих категорий. В то же время они призывают государственные власти применять и политику по стимулированию рождаемости, по возвращению на родину эмигрировавших молдавских работников.
Меры по стимулированию трудоустройства социально уязвимых лиц предусмотрены проектом «Продвижение занятости молодежи», а на их претворение в жизнь Международная организация труда выделила 150 тыс. долларов.