Огромный разрыв между спросом и предложением рабочей силы, непривлекательные и низкооплачиваемые рабочие места – вот лишь несколько проблем управления рабочими местами.
Об этом на днях говорилось на заседании Трехстороннего совета Агентства занятости населения (АЗН) мун. Кишинев, включающего и представителей CNSM, передает vocea.md
Как уточнила глава АЗН Алла Шупак, еще одна проблема состоит в том, что не все экономические агенты в муниципии сообщают о свободных вакансиях, кроме того, не существует базы данных столичных хозяйствующих субъектов. Наряду с этим, есть большое число зарегистрированных безработных, у которых имеются медицинские и социальные проблемы и у которых нет мотивации к трудоустройству.
«Особое внимание было уделено мерам по финансированию трудоустройства и по предоставлению субсидий на создание либо адаптацию рабочих мест для людей с ограниченными возможностями. Экономических агентов призвали активно включиться во внедрение таких мер, чтобы увеличить шансы на трудоустройство в случае безработных, нуждающихся в дополнительной поддержке, и на устойчивую интеграцию лиц с ограниченными возможностями на рынке труда. Вместе с тем, только четыре столичных хозяйствующих субъекта подали заявления, чтобы воспользоваться субсидиями и положениями процедуры субсидирования рабочих мест и предоставления субсидий на создание либо адаптацию рабочих мест для людей с ограниченными возможностями», — отметила на заседании начальник управления в АЗН Марианна Скутелник.
Нехватка персонала
И, тем не менее, по словам представителей АЗН, самый больной вопрос – отсутствие рабочей силы. «Мы сталкиваемся с достаточно сложной ситуацией из-за того, что предложений о трудоустройстве у нас много, но граждан, которые зарегистрировались и которые ищут работу, мало. Если в прошлые годы у нас были тысячи зарегистрированных безработных, то теперь эта цифра снижается. Мы сталкиваемся с массовой миграцией рабочей силы за пределы страны», — заявила Алла Шупак.
Одна из причин — слишком низкие зарплаты, полагает старший консультант Департамента социально-экономической защиты Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы (CNSM) Анна Молдовану.
«Их величина оставляет желать лучшего. Судя по представленной информации, в мун. Кишинэу 40% работодателей предлагают рабочие места с зарплатой до трех тысяч леев. Но что такое три тысячи леев для мун. Кишинэу? Это плата за коммунальные услуги, а содержание семьи, а другие расходы? Или для молодых людей, у которых нет собственного жилья и которые вынуждены снимать его? Вот почему наша молодежь не соглашается занять такие вакансии. Главное условие ‒ повышение заработной платы. Это может стать важным пунктом при трудоустройстве», — подчеркнула Анна Молдовану.
Вакансий много, а соискателей мало
По данным Агентства занятости населения, в первые восемь месяцев текущего года 790 экономических агентов представили свои вакансии. Зарегистрировано было примерно семь тысяч свободных рабочих мест. Из общего числа незанятых вакансий 3011 рассчитаны для служащих, а 3948 – для рабочих. Около 2000 из них ‒ предложение государственных экономических агентов, 4558 вакансий – частных предприятий, а 538 свободных рабочих мест – экономических агентов с иными формами собственности.
В конце августа оставались вакантными чуть более пяти тысяч рабочих мест. В случае свыше 2000 из них работодатели предлагали зарплату до 3000 леев, для более 1200 вакансий предлагаемая зарплата составляла 3000-5000 леев, в случае более 1500 зарплата превышала 5000 леев, а в случае примерно 400 вакансий работодатели предлагали сдельную оплату труда.
По мнению представителей Агентства занятости населения, ярмарка вакансий, организованная нынешней весной, тоже не особо изменила положение дел на рынке труда. В ярмарке принял участие 51 экономический агент из мун. Кишинев, они предлагали свыше двух тысяч свободных рабочих мест в различных областях: информационные технологии, легкая, перерабатывающая и пищевая промышленность, торговля, финансы, услуги и т. д. В ходе ярмарки работодатели пообщались с более 1200 людьми, которые интересовались предлагаемыми вакансиями и условиями трудоустройства. Для собеседований с целью приема на работу отобрали 320 соискателей. В итоге были заняты лишь около 100 вакансий.
Огромный разрыв между спросом и предложением рабочей силы, непривлекательные и низкооплачиваемые рабочие места – вот лишь несколько проблем управления рабочими местами.
Об этом на днях говорилось на заседании Трехстороннего совета Агентства занятости населения (АЗН) мун. Кишинев, включающего и представителей CNSM, передает vocea.md
Как уточнила глава АЗН Алла Шупак, еще одна проблема состоит в том, что не все экономические агенты в муниципии сообщают о свободных вакансиях, кроме того, не существует базы данных столичных хозяйствующих субъектов. Наряду с этим, есть большое число зарегистрированных безработных, у которых имеются медицинские и социальные проблемы и у которых нет мотивации к трудоустройству.
«Особое внимание было уделено мерам по финансированию трудоустройства и по предоставлению субсидий на создание либо адаптацию рабочих мест для людей с ограниченными возможностями. Экономических агентов призвали активно включиться во внедрение таких мер, чтобы увеличить шансы на трудоустройство в случае безработных, нуждающихся в дополнительной поддержке, и на устойчивую интеграцию лиц с ограниченными возможностями на рынке труда. Вместе с тем, только четыре столичных хозяйствующих субъекта подали заявления, чтобы воспользоваться субсидиями и положениями процедуры субсидирования рабочих мест и предоставления субсидий на создание либо адаптацию рабочих мест для людей с ограниченными возможностями», — отметила на заседании начальник управления в АЗН Марианна Скутелник.
Нехватка персонала
И, тем не менее, по словам представителей АЗН, самый больной вопрос – отсутствие рабочей силы. «Мы сталкиваемся с достаточно сложной ситуацией из-за того, что предложений о трудоустройстве у нас много, но граждан, которые зарегистрировались и которые ищут работу, мало. Если в прошлые годы у нас были тысячи зарегистрированных безработных, то теперь эта цифра снижается. Мы сталкиваемся с массовой миграцией рабочей силы за пределы страны», — заявила Алла Шупак.
Одна из причин — слишком низкие зарплаты, полагает старший консультант Департамента социально-экономической защиты Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы (CNSM) Анна Молдовану.
«Их величина оставляет желать лучшего. Судя по представленной информации, в мун. Кишинэу 40% работодателей предлагают рабочие места с зарплатой до трех тысяч леев. Но что такое три тысячи леев для мун. Кишинэу? Это плата за коммунальные услуги, а содержание семьи, а другие расходы? Или для молодых людей, у которых нет собственного жилья и которые вынуждены снимать его? Вот почему наша молодежь не соглашается занять такие вакансии. Главное условие ‒ повышение заработной платы. Это может стать важным пунктом при трудоустройстве», — подчеркнула Анна Молдовану.
Вакансий много, а соискателей мало
По данным Агентства занятости населения, в первые восемь месяцев текущего года 790 экономических агентов представили свои вакансии. Зарегистрировано было примерно семь тысяч свободных рабочих мест. Из общего числа незанятых вакансий 3011 рассчитаны для служащих, а 3948 – для рабочих. Около 2000 из них ‒ предложение государственных экономических агентов, 4558 вакансий – частных предприятий, а 538 свободных рабочих мест – экономических агентов с иными формами собственности.
В конце августа оставались вакантными чуть более пяти тысяч рабочих мест. В случае свыше 2000 из них работодатели предлагали зарплату до 3000 леев, для более 1200 вакансий предлагаемая зарплата составляла 3000-5000 леев, в случае более 1500 зарплата превышала 5000 леев, а в случае примерно 400 вакансий работодатели предлагали сдельную оплату труда.
По мнению представителей Агентства занятости населения, ярмарка вакансий, организованная нынешней весной, тоже не особо изменила положение дел на рынке труда. В ярмарке принял участие 51 экономический агент из мун. Кишинев, они предлагали свыше двух тысяч свободных рабочих мест в различных областях: информационные технологии, легкая, перерабатывающая и пищевая промышленность, торговля, финансы, услуги и т. д. В ходе ярмарки работодатели пообщались с более 1200 людьми, которые интересовались предлагаемыми вакансиями и условиями трудоустройства. Для собеседований с целью приема на работу отобрали 320 соискателей. В итоге были заняты лишь около 100 вакансий.