«Экономический кризис, вызванный пандемией COVID-19, ударил и по молодежи. Если мы не приложим существенные и незамедлительные усилия, чтобы улучшить их положение, наследие вируса может сопровождать нас еще десятки лет. Если их талант и энергия будут ограничены отсутствием возможностей или навыков, это повредит всему нашему будущему и сделает восстановление экономики после пандемии еще сложнее», – подчеркнул генеральный директор Международной организации труда (МОТ) Гай Райдер.
Недавно МОТ проанализировала влияние COVID-19 на рынок труда, так, было выявлено его разрушительное воздействие именно на молодых работников. По статистике МОТ, более одного из шести молодых людей перестали работать после начала пандемии COVID-19, в то время как у тех, кто остался занятым, график работы сократился на 23%, уточняет МОТ.
В Республике Молдова пока статистики на этот счет не существует. В этот период профсоюзы поддерживали связь с работниками, состоящими в профсоюзе, разумеется, и с молодыми. Как уточнил председатель Молодежной комиссии CNSM Роман Цуркан, большую часть из тех, с кем ему удалось пообщаться, попросили сидеть дома или работать в гибком режиме.
«Им урезали зарплату, так как работодатели посчитали, что объем работы уменьшился. Многие перешли работать в режим онлайн, но и этот вариант не доступен для всех. Тем не менее, 10% молодых, которые увидели перспективу в возможностях Интернета, прибегли к онлайн-работе», — отметил Роман Цуркан.
Интернет — это выход, ведь, по словам профсоюзника, некоторые услуги изжили себя. Многие компании убедились, что онлайновый режим целесообразный, кроме того, он требует меньше расходов. Сокращаются операционные затраты, существует возможность увеличить зарплату тем, кто работает удалено. «Для молодых удаленная работа не проблема, другое дело, что нет ясного регламента, прописывающего четко способы проверки того, как работает, что делает, какой объем работы выполняет работник», — добавил Роман Цуркан.
Кое-кто из молодых, поведал профсоюзный лидер, воспользовался этим периодом, чтобы начать другую деятельность, соответствующую нынешним реалиям.
Тот факт, что последствия пандемии для молодежи носят несоразмерный характер, подтверждает и «Вестник МОТ» в аналитической публикации «COVID-19 и сфера труда». В ней говорится, в том числе, о многочисленных шоках, которые молодые пережили с марта и по сей день.
Кризис привел не только к потере работы, он также нарушил процесс образования и профессиональную подготовку молодежи. До кризиса более 40% молодых людей были заняты в секторах, которые теперь сильно пострадали из-за пандемии, это туризм, транспорт, общественное питание и розничная продажа. Три четверти молодых людей трудились без оформления договора, следовательно, пользовались минимальной защитой в случае потери работы.
В «Вестнике МОТ» подчеркивается необходимость ответов в виде незамедлительной, широкомасштабной и четко направленной политики, чтобы поддержать молодых, а также важность программ и гарантий занятости рабочей силы в экономиках с низким и средним доходом.
Наряду с этим проанализированы меры, необходимые для создания надежных условий для возобновления трудовой деятельности, как то тестирование работников, сокращение рабочего времени, мониторинг здоровья персонала.
Согласно данным Международной организации труда, пандемия коронавируса затронула половину рабочей силы на мировом уровне, то есть порядка 1,6 млрд человек.
«Экономический кризис, вызванный пандемией COVID-19, ударил и по молодежи. Если мы не приложим существенные и незамедлительные усилия, чтобы улучшить их положение, наследие вируса может сопровождать нас еще десятки лет. Если их талант и энергия будут ограничены отсутствием возможностей или навыков, это повредит всему нашему будущему и сделает восстановление экономики после пандемии еще сложнее», – подчеркнул генеральный директор Международной организации труда (МОТ) Гай Райдер.
Недавно МОТ проанализировала влияние COVID-19 на рынок труда, так, было выявлено его разрушительное воздействие именно на молодых работников. По статистике МОТ, более одного из шести молодых людей перестали работать после начала пандемии COVID-19, в то время как у тех, кто остался занятым, график работы сократился на 23%, уточняет МОТ.
В Республике Молдова пока статистики на этот счет не существует. В этот период профсоюзы поддерживали связь с работниками, состоящими в профсоюзе, разумеется, и с молодыми. Как уточнил председатель Молодежной комиссии CNSM Роман Цуркан, большую часть из тех, с кем ему удалось пообщаться, попросили сидеть дома или работать в гибком режиме.
«Им урезали зарплату, так как работодатели посчитали, что объем работы уменьшился. Многие перешли работать в режим онлайн, но и этот вариант не доступен для всех. Тем не менее, 10% молодых, которые увидели перспективу в возможностях Интернета, прибегли к онлайн-работе», — отметил Роман Цуркан.
Интернет — это выход, ведь, по словам профсоюзника, некоторые услуги изжили себя. Многие компании убедились, что онлайновый режим целесообразный, кроме того, он требует меньше расходов. Сокращаются операционные затраты, существует возможность увеличить зарплату тем, кто работает удалено. «Для молодых удаленная работа не проблема, другое дело, что нет ясного регламента, прописывающего четко способы проверки того, как работает, что делает, какой объем работы выполняет работник», — добавил Роман Цуркан.
Кое-кто из молодых, поведал профсоюзный лидер, воспользовался этим периодом, чтобы начать другую деятельность, соответствующую нынешним реалиям.
Тот факт, что последствия пандемии для молодежи носят несоразмерный характер, подтверждает и «Вестник МОТ» в аналитической публикации «COVID-19 и сфера труда». В ней говорится, в том числе, о многочисленных шоках, которые молодые пережили с марта и по сей день.
Кризис привел не только к потере работы, он также нарушил процесс образования и профессиональную подготовку молодежи. До кризиса более 40% молодых людей были заняты в секторах, которые теперь сильно пострадали из-за пандемии, это туризм, транспорт, общественное питание и розничная продажа. Три четверти молодых людей трудились без оформления договора, следовательно, пользовались минимальной защитой в случае потери работы.
В «Вестнике МОТ» подчеркивается необходимость ответов в виде незамедлительной, широкомасштабной и четко направленной политики, чтобы поддержать молодых, а также важность программ и гарантий занятости рабочей силы в экономиках с низким и средним доходом.
Наряду с этим проанализированы меры, необходимые для создания надежных условий для возобновления трудовой деятельности, как то тестирование работников, сокращение рабочего времени, мониторинг здоровья персонала.
Согласно данным Международной организации труда, пандемия коронавируса затронула половину рабочей силы на мировом уровне, то есть порядка 1,6 млрд человек.