Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).
По семейным обстоятельствам я уволился с работы до истечения рабочего года, за который я уже использовал оплачиваемый отпуск. Может ли в таком случае работодатель удержать определенную сумму из моей зарплаты?
Борис Кэпицэ, Кэушень
Удержания из заработной платы работника могут производитьсятолько в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными нормативными актами.
При освобождении работника до истечения того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, работодатель может удержать из его заработной платы сумму, выплаченную за неотработанные дни отпуска, учитывая некоторые особенности законодательства на этот счет.
А именно. Удержания за эти дни, как гласит ст. 148 Трудового кодекса, не производятся, если работник прекратил или приостановил свою деятельность в связи с призывом на срочную военную, сокращенную военную или гражданскую службу (п. е) ст. 76 ТК), с занятием выборной должности в органе публичной власти, профессионального союза или патроната (п. d) ч. (1) ст. 78 ТК), смертью работника, признанием его умершим или безвестно отсутствующим решением судебной инстанции, достижением возраста 65 лет руководителем государственного, в том числе муниципального, предприятия или предприятия с преимущественно государственным капиталом (п. а) и п. i) ст. 82 ТК), ликвидацией предприятия либо прекращением деятельности работодателя – физического лица, сокращением численности или штата работников предприятия, установлением факта несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению либо вследствие недостаточной квалификации, установленной в результате аттестации, осуществленной в предусмотренном правительством порядке (п. b) – e) ч. (1) ст. 86 ТК), а также в иных случаях, предусмотренных ст. 148 Трудового кодекса.
Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).
По семейным обстоятельствам я уволился с работы до истечения рабочего года, за который я уже использовал оплачиваемый отпуск. Может ли в таком случае работодатель удержать определенную сумму из моей зарплаты?
Борис Кэпицэ, Кэушень
Удержания из заработной платы работника могут производитьсятолько в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными нормативными актами.
При освобождении работника до истечения того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, работодатель может удержать из его заработной платы сумму, выплаченную за неотработанные дни отпуска, учитывая некоторые особенности законодательства на этот счет.
А именно. Удержания за эти дни, как гласит ст. 148 Трудового кодекса, не производятся, если работник прекратил или приостановил свою деятельность в связи с призывом на срочную военную, сокращенную военную или гражданскую службу (п. е) ст. 76 ТК), с занятием выборной должности в органе публичной власти, профессионального союза или патроната (п. d) ч. (1) ст. 78 ТК), смертью работника, признанием его умершим или безвестно отсутствующим решением судебной инстанции, достижением возраста 65 лет руководителем государственного, в том числе муниципального, предприятия или предприятия с преимущественно государственным капиталом (п. а) и п. i) ст. 82 ТК), ликвидацией предприятия либо прекращением деятельности работодателя – физического лица, сокращением численности или штата работников предприятия, установлением факта несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению либо вследствие недостаточной квалификации, установленной в результате аттестации, осуществленной в предусмотренном правительством порядке (п. b) – e) ч. (1) ст. 86 ТК), а также в иных случаях, предусмотренных ст. 148 Трудового кодекса.