Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).
Я бы хотела узнать, что будет с моим ежегодным отпуском, если я его не использую до выхода в отпуск по беременности и родам. Мне сказали, что в таком случае я могу потерять свой очередной отпуск.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется всем работникам. Данная гарантия закреплена в ст. 112 Трудового кодекса и вытекает из содержания ч. (2) ст. 43 Конституции страны. Эта гарантия также соответствует нормам Конвенции Международной организации труда № 132 об оплачиваемых отпусках, которую наша страна ратифицировала (Постановление Парламента РМ № 1330-XIII от 26.09.1997).
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть предметом уступки, отказа или ограничения. Любое соглашение о полном или частичном отказе от этого права является недействительным. Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно согласно графику, предусмотренному ст. 116 Трудового кодекса. Работодатель обязан принимать все необходимые меры для того, чтобы работники каждый календарный год использовали оплачиваемые отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен или продлен в случаях нахождения работника в медицинском отпуске, исполнения им государственных обязанностей или в иных случаях, предусмотренных законом.
Законодательство предусматривает случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск присоединяется к отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком. К примеру, как гласит ст. 125 Трудового кодекса, женщине предоставляется по ее письменному заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Другими словами, ежегодный оплачиваемый отпуск, не использованный до ухода в отпуск по беременности и родам, гарантируется и предоставляется после возвращения из отпуска по беременности и родам либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Стоит отметить, что в данном случае ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам независимо от продолжительности трудового стажа на соответствующем предприятии.
Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).
Я бы хотела узнать, что будет с моим ежегодным отпуском, если я его не использую до выхода в отпуск по беременности и родам. Мне сказали, что в таком случае я могу потерять свой очередной отпуск.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется всем работникам. Данная гарантия закреплена в ст. 112 Трудового кодекса и вытекает из содержания ч. (2) ст. 43 Конституции страны. Эта гарантия также соответствует нормам Конвенции Международной организации труда № 132 об оплачиваемых отпусках, которую наша страна ратифицировала (Постановление Парламента РМ № 1330-XIII от 26.09.1997).
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть предметом уступки, отказа или ограничения. Любое соглашение о полном или частичном отказе от этого права является недействительным. Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно согласно графику, предусмотренному ст. 116 Трудового кодекса. Работодатель обязан принимать все необходимые меры для того, чтобы работники каждый календарный год использовали оплачиваемые отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен или продлен в случаях нахождения работника в медицинском отпуске, исполнения им государственных обязанностей или в иных случаях, предусмотренных законом.
Законодательство предусматривает случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск присоединяется к отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком. К примеру, как гласит ст. 125 Трудового кодекса, женщине предоставляется по ее письменному заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Другими словами, ежегодный оплачиваемый отпуск, не использованный до ухода в отпуск по беременности и родам, гарантируется и предоставляется после возвращения из отпуска по беременности и родам либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Стоит отметить, что в данном случае ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам независимо от продолжительности трудового стажа на соответствующем предприятии.