Каждый раз, в преддверии праздников, у аниматоров наступают те самые дни, которые, как гласит поговорка, весь год кормят.
Домашние праздники, утренники в детских садах, школах и больницах, корпоративы — словом, работы невпроворот.
При этом в отличие от других специалистов, которые могут работать в любом настроении и даже без настроения вовсе, аниматор просто обязан быть весёлым, а главное — искренним.
«Это действительно интересная и приятная работа. Здесь можно получить интереснейший опыт. Познакомиться с самой разношерстной публикой — от монахов до олигархов. Ведь дети есть везде — от детских домов и коммуналок до элитных квартир и дворцов. И всем им нужна настоящая сказка, нужны настоящие друзья.
Это, пожалуй, самое сложное — научиться быть другом детям. Пусть на час, но самым настоящим другом. Другом, который умеет шутить. Другом, который справедливо рассудит любой конфликт среди детей. Другом, который знает много по-настоящемуинтересных игр. Другом, который не считает тебя глупым и маленьким ребёнком. Другом, которого дети в конце праздника не хотели бы отпускать и наперебой звали к себе снова. Если вы сможете стать такими друзьями, то получите непередаваемое удовольствие от искренней детской радости» – Стас Саксон, компания Мистер Фибстер.
По словам Стаса, устроиться на работу аниматором можно и без специального образования. Конечно у актёров, режиссёров, танцоров есть преимущества — навыки сценической речи, танца. Но единственное, что по-настоящему важно — это желание научиться. «У меня есть знакомый — очень хороший артист, работает шикарно. А по образованию он — инженер», — говорит Стас. Обычно обучение проходит в паре с опытным аниматором.
Перед первым заказом новичкам дают краткий инструктаж. Поначалу от них требуется, чтобы они были активными, помогали ведущему аниматору и могли ответить на любой вопрос ребёнка. Постепенно начинающий аниматор всё больше втягивается в представление. Однако чтобы его допустили до сольных заказов, должно пройти время.
Там будет бал, здесь — детский праздник
Как и в любой профессии, у аниматоров есть своя специализация. Встречаются и универсалы, но всё же большинство артистов предпочитает работать с определенной аудиторией. Кому-то проще с маленькими детьми, кому-тос подростками, а кто-то предпочитает взрослых. Тут всё индивидуально. «Например, у меня есть артистки, которые не могут работать с детьми 3-х лет. Это сложный возраст со своей спецификой. Однако эти артистки шикарно работают с детьми постарше. Еще один знакомый парень вообще не может работать с детьми в больницах — это действительно тяжело. Я же сейчас практически не работаю на взрослых праздниках — чувствую себя некомфортно», — рассказывает Стас. Но чем больше направлений освоит аниматор, тем лучше для него же — как в плане опыта, так и в плане заработка.
Кстати, взрослые праздники сейчас не менее популярны, чем детские. По опыту Стаса, взрослые праздники бывают реже, но заработать на них можно больше. Ведь времени на взрослых обычно тратится больше, и стоит заказ дороже. На детских праздниках ты с одного заказа получишь меньше, но также меньше потратишь времени, и можно брать два-три заказа в день. А заказывают детские праздники всю неделю, и ещё больше – на выходных.
«Хороший аниматор должен уметь работать с любой аудиторией, как детской, так и взрослой, но в основном у нас идет разделение труда. Одни работают на детских праздниках, таких как Новый год, выпускные в детском саду или начальной школе, дни рождения. Другие работают со взрослой аудиторией — их чаще называют не аниматорами, а ведущими.
Повеселиться любят люди всех возрастов — поэтому и взрослые, и детские праздники востребованы в равной мере. Однако работать проще со взрослыми — они менее требовательны. Детям намного сложнее угодить. Если взрослые понимают, что их праздник — это наша работа, то малыши ждут сказку, и остро чувствуют малейшую фальшь. Так что работа с детьми — гораздо сложнее и физически, и психологически» – Анастасия Краснова, агентство Шампань.
Возьмите меня в артисты!
По словам Стаса, устроиться аниматором довольно легко. Особенно парням, так как их в этой профессии намного меньше.
При собеседовании обращают внимание на следующие вещи:
- чувство юмора;
- правильно поставленную речь: работать приходится в разных условиях, и далеко не всегда есть микрофон, а вот слышно должно быть всегда;
- приятный внешний вид: для родителей важно, когда артист смотрится хорошо;
- лёгкость в общении;
- отсутствие завышенного самомнения: оно очень вредит работе;
- артистизм: Гамлета играть не нужно, но образ свой лучше отыгрывать правильно.
Главное правило: не умеешь — научим, не хочешь — не надо. Если человек хочет работать, через три-четыре праздника это становится очевидно.
Спрос на праздники сегодня так высок, что, наверное, «тяжелее устроиться уборщицей, чем аниматором», – утверждает Анастасия. На собеседовании чаще всего обращают внимание на коммуникабельность, артистизм. В первую очередь, человек желающий работать аниматором, должен не бояться народа, должен не бояться выглядеть смешным — а это очень непросто.
По ее словам, главная проблема «праздничной профессии» — малое число по-настоящемуталантливых, увлеченных кадров. «Люди идут на легкие деньги… Вроде бы, со стороны кажется: надел костюм, накрасился, вышел, поплясал час-два с детишками или пошутил в микрофон для взрослых и – вуаля, денежки в кармане. Но не тут-то было… Аниматор должен очень тонко чувствовать аудиторию, понимать, что в данный момент нужно – отдых или танцы, тост или конкурс», — говорит Анастасия.
Согласен с коллегой и Стас. По его словам, желающих работать много, другой вопрос — качество артистов. «Здесь работать только ради денег не получится. Нельзя просто так взять, и „отстоять“ заказ, особенно детский. Дети тебя быстро „вынесут“ и праздник пойдет кувырком. Тут нужно гореть работой. Нужно ловить кайф от общения с детьми. Именно такие артисты становятся настоящими профи», — поясняет он.
Найти хорошего артиста — это счастье, как для агентств, так и для других аниматоров. «Мы, как солдаты, прикрываем друг друга со спины. Если один сегодня не в форме, другой тут же его подхватит. Если один ведет конкурс, другой следит, чтобы все играли по правилам. Это волшебное ощущение, и каждый раз после заказа мы благодарим друг друга за отличную работу», — делится опытом Стас.
Костюм для клоуна
Многих начинающих аниматоров беспокоит вопрос — а что с костюмами? По словам Стаса, костюмы чаще всего выдают в агентствах. Крупный реквизит — например, шары для моделирования или насос — тоже. А вот персональный реквизит лучше иметь свой, с ним работать намного удобнее. Новичкам проще — реквизит приносит ведущий аниматор, а начинающему остается только учиться с ним работать и поглядывать, чтобы дети его не растащили.
Работают аниматоры чаще всего на фрилансе. Однако есть агентства, как правило, крупные, которые берут аниматоров на постоянной основе. По словам Анастасии, аниматором выгоднее работать в больших компаниях — они чаще официально трудоустраивают, у них постоянный поток заказов. Но в таких фирмах большая конкуренция, а уровень зарплаты не всегда выше, чем в маленьких агентствах.
А вот Стас уверен — выгоднее всего работать со всеми! Чем больше у тебя партнёров, тем больше шансов, что ты будешь работать. Но тут, по его словам, важно не перестараться. Если ты согласился на какой-то маленький заказ, а тебе за день до него предложили большой, то отказаться можно, только если сам найдёшь себе замену. Если подведёшь агентство, велик шанс вскоре вообще остаться без работы. «Дело в том, что агентства общаются между собой. И если одно агентство сильно тобой недовольно, оно поведает об этом своим коллегам», — поясняет Стас.
© Юлия Яковлева
Каждый раз, в преддверии праздников, у аниматоров наступают те самые дни, которые, как гласит поговорка, весь год кормят.
Домашние праздники, утренники в детских садах, школах и больницах, корпоративы — словом, работы невпроворот.
При этом в отличие от других специалистов, которые могут работать в любом настроении и даже без настроения вовсе, аниматор просто обязан быть весёлым, а главное — искренним.
«Это действительно интересная и приятная работа. Здесь можно получить интереснейший опыт. Познакомиться с самой разношерстной публикой — от монахов до олигархов. Ведь дети есть везде — от детских домов и коммуналок до элитных квартир и дворцов. И всем им нужна настоящая сказка, нужны настоящие друзья.
Это, пожалуй, самое сложное — научиться быть другом детям. Пусть на час, но самым настоящим другом. Другом, который умеет шутить. Другом, который справедливо рассудит любой конфликт среди детей. Другом, который знает много по-настоящемуинтересных игр. Другом, который не считает тебя глупым и маленьким ребёнком. Другом, которого дети в конце праздника не хотели бы отпускать и наперебой звали к себе снова. Если вы сможете стать такими друзьями, то получите непередаваемое удовольствие от искренней детской радости» – Стас Саксон, компания Мистер Фибстер.
По словам Стаса, устроиться на работу аниматором можно и без специального образования. Конечно у актёров, режиссёров, танцоров есть преимущества — навыки сценической речи, танца. Но единственное, что по-настоящему важно — это желание научиться. «У меня есть знакомый — очень хороший артист, работает шикарно. А по образованию он — инженер», — говорит Стас. Обычно обучение проходит в паре с опытным аниматором.
Перед первым заказом новичкам дают краткий инструктаж. Поначалу от них требуется, чтобы они были активными, помогали ведущему аниматору и могли ответить на любой вопрос ребёнка. Постепенно начинающий аниматор всё больше втягивается в представление. Однако чтобы его допустили до сольных заказов, должно пройти время.
Там будет бал, здесь — детский праздник
Как и в любой профессии, у аниматоров есть своя специализация. Встречаются и универсалы, но всё же большинство артистов предпочитает работать с определенной аудиторией. Кому-то проще с маленькими детьми, кому-тос подростками, а кто-то предпочитает взрослых. Тут всё индивидуально. «Например, у меня есть артистки, которые не могут работать с детьми 3-х лет. Это сложный возраст со своей спецификой. Однако эти артистки шикарно работают с детьми постарше. Еще один знакомый парень вообще не может работать с детьми в больницах — это действительно тяжело. Я же сейчас практически не работаю на взрослых праздниках — чувствую себя некомфортно», — рассказывает Стас. Но чем больше направлений освоит аниматор, тем лучше для него же — как в плане опыта, так и в плане заработка.
Кстати, взрослые праздники сейчас не менее популярны, чем детские. По опыту Стаса, взрослые праздники бывают реже, но заработать на них можно больше. Ведь времени на взрослых обычно тратится больше, и стоит заказ дороже. На детских праздниках ты с одного заказа получишь меньше, но также меньше потратишь времени, и можно брать два-три заказа в день. А заказывают детские праздники всю неделю, и ещё больше – на выходных.
«Хороший аниматор должен уметь работать с любой аудиторией, как детской, так и взрослой, но в основном у нас идет разделение труда. Одни работают на детских праздниках, таких как Новый год, выпускные в детском саду или начальной школе, дни рождения. Другие работают со взрослой аудиторией — их чаще называют не аниматорами, а ведущими.
Повеселиться любят люди всех возрастов — поэтому и взрослые, и детские праздники востребованы в равной мере. Однако работать проще со взрослыми — они менее требовательны. Детям намного сложнее угодить. Если взрослые понимают, что их праздник — это наша работа, то малыши ждут сказку, и остро чувствуют малейшую фальшь. Так что работа с детьми — гораздо сложнее и физически, и психологически» – Анастасия Краснова, агентство Шампань.
Возьмите меня в артисты!
По словам Стаса, устроиться аниматором довольно легко. Особенно парням, так как их в этой профессии намного меньше.
При собеседовании обращают внимание на следующие вещи:
Главное правило: не умеешь — научим, не хочешь — не надо. Если человек хочет работать, через три-четыре праздника это становится очевидно.
Спрос на праздники сегодня так высок, что, наверное, «тяжелее устроиться уборщицей, чем аниматором», – утверждает Анастасия. На собеседовании чаще всего обращают внимание на коммуникабельность, артистизм. В первую очередь, человек желающий работать аниматором, должен не бояться народа, должен не бояться выглядеть смешным — а это очень непросто.
По ее словам, главная проблема «праздничной профессии» — малое число по-настоящемуталантливых, увлеченных кадров. «Люди идут на легкие деньги… Вроде бы, со стороны кажется: надел костюм, накрасился, вышел, поплясал час-два с детишками или пошутил в микрофон для взрослых и – вуаля, денежки в кармане. Но не тут-то было… Аниматор должен очень тонко чувствовать аудиторию, понимать, что в данный момент нужно – отдых или танцы, тост или конкурс», — говорит Анастасия.
Согласен с коллегой и Стас. По его словам, желающих работать много, другой вопрос — качество артистов. «Здесь работать только ради денег не получится. Нельзя просто так взять, и „отстоять“ заказ, особенно детский. Дети тебя быстро „вынесут“ и праздник пойдет кувырком. Тут нужно гореть работой. Нужно ловить кайф от общения с детьми. Именно такие артисты становятся настоящими профи», — поясняет он.
Найти хорошего артиста — это счастье, как для агентств, так и для других аниматоров. «Мы, как солдаты, прикрываем друг друга со спины. Если один сегодня не в форме, другой тут же его подхватит. Если один ведет конкурс, другой следит, чтобы все играли по правилам. Это волшебное ощущение, и каждый раз после заказа мы благодарим друг друга за отличную работу», — делится опытом Стас.
Костюм для клоуна
Многих начинающих аниматоров беспокоит вопрос — а что с костюмами? По словам Стаса, костюмы чаще всего выдают в агентствах. Крупный реквизит — например, шары для моделирования или насос — тоже. А вот персональный реквизит лучше иметь свой, с ним работать намного удобнее. Новичкам проще — реквизит приносит ведущий аниматор, а начинающему остается только учиться с ним работать и поглядывать, чтобы дети его не растащили.
Работают аниматоры чаще всего на фрилансе. Однако есть агентства, как правило, крупные, которые берут аниматоров на постоянной основе. По словам Анастасии, аниматором выгоднее работать в больших компаниях — они чаще официально трудоустраивают, у них постоянный поток заказов. Но в таких фирмах большая конкуренция, а уровень зарплаты не всегда выше, чем в маленьких агентствах.
А вот Стас уверен — выгоднее всего работать со всеми! Чем больше у тебя партнёров, тем больше шансов, что ты будешь работать. Но тут, по его словам, важно не перестараться. Если ты согласился на какой-то маленький заказ, а тебе за день до него предложили большой, то отказаться можно, только если сам найдёшь себе замену. Если подведёшь агентство, велик шанс вскоре вообще остаться без работы. «Дело в том, что агентства общаются между собой. И если одно агентство сильно тобой недовольно, оно поведает об этом своим коллегам», — поясняет Стас.
© Юлия Яковлева