Предоставление отпуска без сохранения заработной платы
Может ли быть повторно предоставлен в течение одного года отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 120 дней?
Леонид Гогу, Кишинэу
Да, подобный отпуск (без сохранения заработной платы продолжительностью 120 дней) может быть предоставлен повторно каждый раз, когда стороны (работник и работодатель) приходят к соглашению. Статья 120 Трудового кодекса предусматривает, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению с согласия работодателя может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 120 календарных дней. Правовой аспект данного положения состоит в том, что оно дает лишь право, но не обязывает работодателя предоставлять работнику этот вид отпуска. В кодексе лишь ограничивается максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы — 120 календарных дней. Условиями предоставления этого отпуска, помимо согласия работодателя, являются семейные обстоятельства или другие уважительные причины и письменное заявление работника. Если работник каждый раз приводит в качестве аргумента семейные обстоятельства или другие обоснованные причины, работодатель может, то есть вправе предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 120 календарных дней.
Примирение между сторонами коллективного конфликта
Я занимаю должность руководителя предприятия и хочу узнать, по какой причине была изменена примирительная процедура между сторонами коллективного трудового конфликта Законом № 123 от 12 июля 2018 года?
Серджиу Кошкодан, Кишинэу
Данным законом были внесены изменения в ст. 359 и ст. 360 Трудового кодекса, которые регулируют примирительную процедуру между сторонами коллективного трудового конфликта в рамках примирительной комиссии и, соответственно, разрешение коллективных трудовых конфликтов в судебной инстанции. Основной причиной для изменения этих статей послужила негативная практика, зачастую самоуправная, применения примирительной процедуры между сторонами конфликта в рамках примирительной комиссии. Ст. 359 Трудового кодекса в предыдущей редакции не предусматривала крайний срок для разрешения или рассмотрения коллективного конфликта данной комиссией, а в настоящее время этот срок составляет не более 10 рабочих дней со дня образования комиссии. Очевидно, что отсутствие подобного срока создает возможности злоупотребления со стороны работодателя путем преднамеренного затягивания, иногда до бесконечности, рассмотрения или разрешения конфликта в рамках комиссии. Более того, отсутствие конкретных сроков для примирительного процесса ставит стороны, особенно представителей работников, в невозможность реализации права, предусмотренного ч. (1) ст. 360 Трудового кодекса, а именно подать заявление в судебную инстанцию для разрешения коллективного трудового конфликта.
Введением изменений в статьи 359 и 360 Трудового кодекса эти пробелы примирительной процедуры между сторонами коллективного трудового конфликта были устранены.
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы
Может ли быть повторно предоставлен в течение одного года отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 120 дней?
Леонид Гогу, Кишинэу
Да, подобный отпуск (без сохранения заработной платы продолжительностью 120 дней) может быть предоставлен повторно каждый раз, когда стороны (работник и работодатель) приходят к соглашению. Статья 120 Трудового кодекса предусматривает, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению с согласия работодателя может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 120 календарных дней. Правовой аспект данного положения состоит в том, что оно дает лишь право, но не обязывает работодателя предоставлять работнику этот вид отпуска. В кодексе лишь ограничивается максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы — 120 календарных дней. Условиями предоставления этого отпуска, помимо согласия работодателя, являются семейные обстоятельства или другие уважительные причины и письменное заявление работника. Если работник каждый раз приводит в качестве аргумента семейные обстоятельства или другие обоснованные причины, работодатель может, то есть вправе предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 120 календарных дней.
Примирение между сторонами коллективного конфликта
Я занимаю должность руководителя предприятия и хочу узнать, по какой причине была изменена примирительная процедура между сторонами коллективного трудового конфликта Законом № 123 от 12 июля 2018 года?
Серджиу Кошкодан, Кишинэу
Данным законом были внесены изменения в ст. 359 и ст. 360 Трудового кодекса, которые регулируют примирительную процедуру между сторонами коллективного трудового конфликта в рамках примирительной комиссии и, соответственно, разрешение коллективных трудовых конфликтов в судебной инстанции. Основной причиной для изменения этих статей послужила негативная практика, зачастую самоуправная, применения примирительной процедуры между сторонами конфликта в рамках примирительной комиссии. Ст. 359 Трудового кодекса в предыдущей редакции не предусматривала крайний срок для разрешения или рассмотрения коллективного конфликта данной комиссией, а в настоящее время этот срок составляет не более 10 рабочих дней со дня образования комиссии. Очевидно, что отсутствие подобного срока создает возможности злоупотребления со стороны работодателя путем преднамеренного затягивания, иногда до бесконечности, рассмотрения или разрешения конфликта в рамках комиссии. Более того, отсутствие конкретных сроков для примирительного процесса ставит стороны, особенно представителей работников, в невозможность реализации права, предусмотренного ч. (1) ст. 360 Трудового кодекса, а именно подать заявление в судебную инстанцию для разрешения коллективного трудового конфликта.
Введением изменений в статьи 359 и 360 Трудового кодекса эти пробелы примирительной процедуры между сторонами коллективного трудового конфликта были устранены.