Joblist

Ча­сто даже са­мые успеш­ные люди ока­зы­ва­ют­ся в си­ту­а­ции, ко­гда ка­жет­ся, что нель­зя стать луч­ше в сво­ей про­фес­сии. Ка­рье­ра ста­биль­ная, на­вы­ков хва­та­ет, что­бы вы­пол­нять ос­нов­ные за­да­чи. Имен­но в этот мо­мент они риску­ют по­пасть в ло­вуш­ку ком­пе­тент­но­сти — это наша оши­боч­ная уве­рен­ность в том, что про­шлые прин­ци­пы, уме­ния и идеи про­дол­жат ве­сти нас к удач­ным ре­зуль­та­там. Пе­ре­ска­зы­ва­ем ма­те­ри­ал Kaizen Habits о том, как вы­брать­ся из «за­стоя» и на­чать де­лать ак­тив­ные шаги к еще бо­лее успеш­ной ка­рье­ре.

Ока­зав­шись в ло­вуш­ке ком­пе­тент­но­сти, мы ли­ша­ем­ся гиб­ко­сти и адап­тив­но­сти из-за на­ших ос­нов­ных на­вы­ков — обыч­но мы счи­та­ем их сво­и­ми силь­ны­ми сто­ро­на­ми. Мы про­дол­жа­ем фо­ку­си­ро­вать­ся на раз­ви­тии од­них и тех же при­вы­чек, за­бы­вая о дру­гих, не ме­нее важ­ных. Са­мый опас­ный мо­мент — ко­гда ра­бо­чие за­да­чи на­чи­на­ют рез­ко ме­нять­ся, а мы к это­му со­вер­шен­но не го­то­вы. В ито­ге, мы либо с боль­шим тру­дом при­вы­ка­ем к но­во­му или во­все упус­ка­ем воз­мож­но­сти.

Со­мне­вай­тесь в сво­их уме­ни­ях

Мы во­все не ре­ко­мен­ду­ем бу­дить свой син­дром са­мо­зван­ца. Ста­вить под со­мне­ние —зна­чит ис­кать раз­лич­ные аль­тер­на­ти­вы тому, что вы де­ла­е­те сей­час. По­про­буй­те сде­лать при­выч­ную для вас за­да­чу дру­гим спо­со­бом. Го­тов­ность по­сто­ян­но раз­ви­вать­ся поз­во­лит спо­кой­нее от­но­сить­ся к бу­ду­щим из­ме­не­ни­ям.

Помни­те, что взгля­ды мо­гут ме­нять­ся

Мы ча­сто бо­им­ся ме­нять прин­ци­пы сво­ей ра­бо­ты из-за мне­ния окру­жа­ю­щих. Ведь они ви­де­ли, как мы уве­рен­но дви­га­лись в одну сто­ро­ну. Что они ска­жут, ко­гда уви­дят, что мы по­ме­ня­ли свой курс? Сто­ит при­нять, что наша ра­бо­та и жизнь не ста­тич­ны.

Об­ра­щай­тесь к сво­е­му опы­ту

Ана­лиз соб­ствен­но­го опы­та по­мо­жет вам луч­ше разо­брать­ся, ка­кие на­вы­ки ока­за­лись дей­стви­тель­но по­лез­ны­ми. Мы рас­ска­зы­ва­ли, как ве­сти днев­ник ре­флек­сии — его мож­но по­свя­щать не толь­ко лич­ным пе­ре­жи­ва­ни­ям, но и про­фес­си­о­наль­ным це­лям. На­блю­дая за сво­и­ми стан­дарт­ны­ми пат­тер­на­ми в ка­рье­ре, вы смо­же­те по­нять, что вас сдер­жи­ва­ет, а что мо­жет по­мочь. Если в ва­шей ком­па­нии при­ня­то де­лить­ся мне­ни­ем о ра­бо­те друг дру­га, это зна­чи­тель­но упро­стит про­цесс. Ино­гда мы не за­ме­ча­ем, как преды­ду­щие успе­хи сто­ят на пути по­тен­ци­аль­ных воз­мож­но­стей. Если у вас не по­лу­ча­ет­ся идти даль­ше к ка­рье­ре меч­ты, вни­ма­тель­но по­смот­ри­те на свои те­ку­щие при­выч­ки и на­вы­ки. Воз­мож­но, что-то уже не ра­бо­та­ет и уста­ре­ло. Од­на­ко не сто­ит себя осуж­дать за «за­стой». При­ми­те, что неко­то­рые пат­тер­ны нуж­но ме­нять, и нач­ни­те дей­ство­вать.