Оформление удостоверения ветерана труда
Каков порядок присвоения статуса ветерана труда и выдачи соответствующего удостоверения?
Ион Мустафенко, Штефан Водэ
Законодательные нормы касательно правового статуса ветеранов, в том числе ветеранов труда, а также установления их экономических и социальных прав и гарантий составляют предмет Закона № 190-XV о ветеранах от 08.05.2003. Статья 5 данного закона гласит, что порядок присвоения статуса ветерана и выдачи удостоверений устанавливается правительством. Хотя закон относит к компетенции исполнительного форума установление порядка присвоения статуса ветерана, в том числе ветерана труда, и выдачи удостоверений, тем не менее, неизвестно о принятии соответствующей правовой базы для реализации указанных норм закона.
Своим постановлением № 2877 от 31.07.2017 Министерство здравоохранения, труда и социальной защиты проинформировало Национальную конфедерацию профсоюзов Молдовы о том, что «на данный момент удостоверения для этой категории ветеранов (ветеранов труда) не выдаются… Министерство здравоохранения, труда и социальной защиты не было наделено полномочиями на этот счет… Реформы, проведенные в соответствующей области на протяжении последних десятилетий, были сосредоточены на предоставлении помощи исходя из оценки потребностей лица/семьи и на повышении эффективности использования финансовых средств в результате их перенаправления наиболее уязвимым группам, отступая при этом от категориального принципа».
Обжалование приказа об увольнении
При каких условиях можно обжаловать в суде приказ об увольнении?
Василе Лунгу, Кишинэу
Для обжалования приказа об увольнении необходимо подать заявление. Заявление об обжаловании приказа работодателя подается в судебную инстанцию в течение трех месяцев с того дня, как работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Срок предписания в три месяца в случае увольнения исчисляется со дня, когда приказ был доведен до сведения работника под расписку, со дня выдачи трудовой книжки, в которой указаны основания увольнения, либо со дня установления отказа работника ознакомиться с приказом об увольнении или получить трудовую книжку. В случае если не имеет место ни одна из перечисленных ситуаций, срок будет исчисляться на основе общего принципа – с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Оформление удостоверения ветерана труда
Каков порядок присвоения статуса ветерана труда и выдачи соответствующего удостоверения?
Ион Мустафенко, Штефан Водэ
Законодательные нормы касательно правового статуса ветеранов, в том числе ветеранов труда, а также установления их экономических и социальных прав и гарантий составляют предмет Закона № 190-XV о ветеранах от 08.05.2003. Статья 5 данного закона гласит, что порядок присвоения статуса ветерана и выдачи удостоверений устанавливается правительством. Хотя закон относит к компетенции исполнительного форума установление порядка присвоения статуса ветерана, в том числе ветерана труда, и выдачи удостоверений, тем не менее, неизвестно о принятии соответствующей правовой базы для реализации указанных норм закона.
Своим постановлением № 2877 от 31.07.2017 Министерство здравоохранения, труда и социальной защиты проинформировало Национальную конфедерацию профсоюзов Молдовы о том, что «на данный момент удостоверения для этой категории ветеранов (ветеранов труда) не выдаются… Министерство здравоохранения, труда и социальной защиты не было наделено полномочиями на этот счет… Реформы, проведенные в соответствующей области на протяжении последних десятилетий, были сосредоточены на предоставлении помощи исходя из оценки потребностей лица/семьи и на повышении эффективности использования финансовых средств в результате их перенаправления наиболее уязвимым группам, отступая при этом от категориального принципа».
Обжалование приказа об увольнении
При каких условиях можно обжаловать в суде приказ об увольнении?
Василе Лунгу, Кишинэу
Для обжалования приказа об увольнении необходимо подать заявление. Заявление об обжаловании приказа работодателя подается в судебную инстанцию в течение трех месяцев с того дня, как работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Срок предписания в три месяца в случае увольнения исчисляется со дня, когда приказ был доведен до сведения работника под расписку, со дня выдачи трудовой книжки, в которой указаны основания увольнения, либо со дня установления отказа работника ознакомиться с приказом об увольнении или получить трудовую книжку. В случае если не имеет место ни одна из перечисленных ситуаций, срок будет исчисляться на основе общего принципа – с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.