Поиск подходящей вакансии иногда занимает неадекватно много времени. «В чём дело?» – недоумевают они и в сотый раз шлифуют и без того безупречное резюме. Часто причина в том, что соискатель отправился на охоту в «мёртвый сезон».
Периоды затишья и активности
Затишье обычно начинается в декабре-январе. Поэтому многие не спешат писать заявление на увольнение до Нового года. Во-первых, большинство российских компаний заняты подведением итогов и выполнением годовых планов, которые «подвисли» в предыдущие месяцы. Во-вторых, никто не отменял подготовку к корпоративу и ожидание праздников, поэтому в предпраздничной суматохе так сложно выделить время на поиски новых сотрудников.
Ещё один повод не спешить с увольнением – предновогодние бонусы, например, 13-я зарплата, премии или подарки.
«Если сотрудник стоит перед выбором, когда расторгнуть трудовой договор – в конце года или после праздников, правильнее доработать хотя бы до середины января. Сразу скажу, что оживление рынка труда произойдёт лишь в марте, поэтому планировать смену работы предпочтительнее весной», – отмечает Светлана Белодед, руководитель департамента по работе с персоналом QBF.
Некоторых после новогодних праздников ждёт неприятный сюрприз. Им не избежать увольнения, и, увы, не по собственному желанию.
«В начале года часть специалистов не по своей воле вынуждена пополнить ряды соискателей. Это связано с тем, что на вторую половину января традиционно приходится волна увольнений. В декабре компании подводят итоги года: если организация не укладывается в финансовые показатели, руководитель может принять решение сократить штат. Мне известен случай, когда об увольнении сотрудникам сообщили прямо на новогоднем корпоративе», – добавляет Светлана Белодед.
По словам Александра Щербакова, профессора кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления (ИГСУ) РАНХиГС, активно рабочие места появляются в феврале-марте, а также осенью, когда позади летние каникулы (период с июля по август также считается «мёртвым»).
Однако эксперт подчёркивает, что деление сезонов на активные и пассивные – условно. Например, затишья не бывает в отраслях с непрерывным циклом производства.
«Сталелитейная промышленность, химическая – здесь объём продаж практически не меняется, и поэтому меньше вероятность изменений, связанных с сезонностью», – поясняет Александр Щербаков.
Исключения из правил
Иногда хорошую работу удаётся найти даже в «мёртвый сезон», и счастливчики хвастаются успешно пройденным собеседованием.
«Финансовый год в международных компаниях обычно не совпадает с календарным и заканчивается в марте-апреле. Однако если финансовый год завершается в декабре, это может стать стимулом для рекрутёров «вывести» нового сотрудника в декабре, закрыв, таким образом вакансию в уходящем году. Это позволит им не переносить бюджет, заложенный на рекрутмент в текущем году, на наступающий», – комментирует Ольга Локшинская, старший консультант по подбору персонала, кадрового холдинга «АНКОР».
Дмитрий Ларин, руководитель бизнес-направления «Подбор персонала и аутплейсмент» компании «Интеркомп», считает, что активный соискатель найдёт работу в любой период, а понятие «мёртвый сезон» придумали люди, склонные оправдывать свою прокрастинацию.
«На рынке труда всегда есть какое-то движение: люди ищут новые карьерные возможности или бросают насиженные места ради интересных задач и перспектив, услышав предложение хантера, даже будучи не в поиске. Кроме того, вне зависимости от сезонов работники отправляются на пенсию и уходят в декрет, а работодатели меняют структуры, нанимают более эффективных сотрудников», – говорит Дмитрий Ларин.
При этом эксперт отмечает, что в последние годы о расширении штата и новых стартапах речь идёт нечасто.
«Но это общая тенденция практически для всех отраслей, разве что ИТ продолжает развиваться, а вот всегда богатая фармакология немного умерила свои аппетиты. В любом случае до такого резкого падения активности на рынке труда, как это было в 2008-2009, 2014-2015 годах, сейчас очень далеко. В 2017 году компании большинства индустрий докладывали о выполнении бюджетов, и редко речь заходила о дальнейшей оптимизации. При найме работодатели отталкиваются больше от конкретных задач, а не только лишь от сезона», – комментирует Дмитрий Ларин.
Cоветы соискателям
Мало кто из кандидатов начинает поиск работы именно в «мёртвый сезон», понимая, что подбор персонала в компаниях почти полностью «замораживается» до конца января. Важно понимать, что с середины декабря до середины января новых позиций в компаниях не появится, а по старым процесс подбора будет замедлен (проведение собеседований и принятие окончательного решения в большинстве случаев отложат).
Кандидату, который всё-таки хочет найти работу в «мёртвый сезон», стоит снизить свои зарплатные ожидания и приготовиться к тому, что выбор будет невелик. Даже преуспев в поиске, он рискует остаться в проигрыше, упустив более интересное и выгодное предложение, которое наверняка появится после затишья.
Если говорить о текущей экономической ситуации в целом, в минувшем 2017 году рынок труда начал оживать, и кандидаты стали смелее, и предложений появилось больше. Мы наблюдаем увеличение количества кандидатов, которые уходят в никуда и смело принимают рискованные предложения о работе от небольших компаний и стартапов. Успешные высококвалифицированные специалисты, оказавшись в поиске работы, имеют возможность выбирать между предложениями от двух-трех работодателей - Ольга Локшинская старший консультант по подбору персонала, кадрового холдинга «АНКОР».
Сегодня на поиск подходящей вакансии даже имеющий опыт работы соискатель тратит три-четыре месяца, а порой полгода и более. Как правило, высококвалифицированные специалисты стараются найти компанию с оптимальными для себя условиями труда до того, как написать заявление об уходе - Светлана Белодед руководитель департамента по работе с персоналом QBF.
Для большинства отраслей характерно некоторое затишье в найме на периоды январь-февраль и июль-август, но это вовсе не означает, что найти новую работу в это время невозможно. В зависимости от отрасли найм в начале года, отпускной сезон и специфические для конкретной отрасли периоды может быть на 10-40% ниже пикового (сезонность, например, чуть больше выражена в рознице, авто, сфере гостеприимства и меньше – в ИТ, телеком, банковском секторе). То есть шансы немного ниже, но, как правило, и конкуренция ниже, ведь другие соискатели тоже отдыхают как после Нового года, так и в летний сезон отпусков.
Соответственно, изучать предложения на рынке труда или вести целенаправленной поиск работы можно и нужно даже в самом «мёртвом» январе, когда и сил, и времени на это побольше. Под лежачий камень вода не течёт, поэтому, как и в любом деле, в поиске новой работы главное – начать и помнить, что это полноценная деятельность, требующая и времени, и сил, и грамотного подхода - Дмитрий Ларин руководитель бизнес-направления «Подбор персонала и аутплейсмент» компании «Интеркомп».
Поиск подходящей вакансии иногда занимает неадекватно много времени. «В чём дело?» – недоумевают они и в сотый раз шлифуют и без того безупречное резюме. Часто причина в том, что соискатель отправился на охоту в «мёртвый сезон».
Периоды затишья и активности
Затишье обычно начинается в декабре-январе. Поэтому многие не спешат писать заявление на увольнение до Нового года. Во-первых, большинство российских компаний заняты подведением итогов и выполнением годовых планов, которые «подвисли» в предыдущие месяцы. Во-вторых, никто не отменял подготовку к корпоративу и ожидание праздников, поэтому в предпраздничной суматохе так сложно выделить время на поиски новых сотрудников.
Ещё один повод не спешить с увольнением – предновогодние бонусы, например, 13-я зарплата, премии или подарки.
«Если сотрудник стоит перед выбором, когда расторгнуть трудовой договор – в конце года или после праздников, правильнее доработать хотя бы до середины января. Сразу скажу, что оживление рынка труда произойдёт лишь в марте, поэтому планировать смену работы предпочтительнее весной», – отмечает Светлана Белодед, руководитель департамента по работе с персоналом QBF.
Некоторых после новогодних праздников ждёт неприятный сюрприз. Им не избежать увольнения, и, увы, не по собственному желанию.
«В начале года часть специалистов не по своей воле вынуждена пополнить ряды соискателей. Это связано с тем, что на вторую половину января традиционно приходится волна увольнений. В декабре компании подводят итоги года: если организация не укладывается в финансовые показатели, руководитель может принять решение сократить штат. Мне известен случай, когда об увольнении сотрудникам сообщили прямо на новогоднем корпоративе», – добавляет Светлана Белодед.
По словам Александра Щербакова, профессора кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления (ИГСУ) РАНХиГС, активно рабочие места появляются в феврале-марте, а также осенью, когда позади летние каникулы (период с июля по август также считается «мёртвым»).
Однако эксперт подчёркивает, что деление сезонов на активные и пассивные – условно. Например, затишья не бывает в отраслях с непрерывным циклом производства.
«Сталелитейная промышленность, химическая – здесь объём продаж практически не меняется, и поэтому меньше вероятность изменений, связанных с сезонностью», – поясняет Александр Щербаков.
Исключения из правил
Иногда хорошую работу удаётся найти даже в «мёртвый сезон», и счастливчики хвастаются успешно пройденным собеседованием.
«Финансовый год в международных компаниях обычно не совпадает с календарным и заканчивается в марте-апреле. Однако если финансовый год завершается в декабре, это может стать стимулом для рекрутёров «вывести» нового сотрудника в декабре, закрыв, таким образом вакансию в уходящем году. Это позволит им не переносить бюджет, заложенный на рекрутмент в текущем году, на наступающий», – комментирует Ольга Локшинская, старший консультант по подбору персонала, кадрового холдинга «АНКОР».
Дмитрий Ларин, руководитель бизнес-направления «Подбор персонала и аутплейсмент» компании «Интеркомп», считает, что активный соискатель найдёт работу в любой период, а понятие «мёртвый сезон» придумали люди, склонные оправдывать свою прокрастинацию.
«На рынке труда всегда есть какое-то движение: люди ищут новые карьерные возможности или бросают насиженные места ради интересных задач и перспектив, услышав предложение хантера, даже будучи не в поиске. Кроме того, вне зависимости от сезонов работники отправляются на пенсию и уходят в декрет, а работодатели меняют структуры, нанимают более эффективных сотрудников», – говорит Дмитрий Ларин.
При этом эксперт отмечает, что в последние годы о расширении штата и новых стартапах речь идёт нечасто.
«Но это общая тенденция практически для всех отраслей, разве что ИТ продолжает развиваться, а вот всегда богатая фармакология немного умерила свои аппетиты. В любом случае до такого резкого падения активности на рынке труда, как это было в 2008-2009, 2014-2015 годах, сейчас очень далеко. В 2017 году компании большинства индустрий докладывали о выполнении бюджетов, и редко речь заходила о дальнейшей оптимизации. При найме работодатели отталкиваются больше от конкретных задач, а не только лишь от сезона», – комментирует Дмитрий Ларин.
Cоветы соискателям
Мало кто из кандидатов начинает поиск работы именно в «мёртвый сезон», понимая, что подбор персонала в компаниях почти полностью «замораживается» до конца января. Важно понимать, что с середины декабря до середины января новых позиций в компаниях не появится, а по старым процесс подбора будет замедлен (проведение собеседований и принятие окончательного решения в большинстве случаев отложат).
Кандидату, который всё-таки хочет найти работу в «мёртвый сезон», стоит снизить свои зарплатные ожидания и приготовиться к тому, что выбор будет невелик. Даже преуспев в поиске, он рискует остаться в проигрыше, упустив более интересное и выгодное предложение, которое наверняка появится после затишья.
Если говорить о текущей экономической ситуации в целом, в минувшем 2017 году рынок труда начал оживать, и кандидаты стали смелее, и предложений появилось больше. Мы наблюдаем увеличение количества кандидатов, которые уходят в никуда и смело принимают рискованные предложения о работе от небольших компаний и стартапов. Успешные высококвалифицированные специалисты, оказавшись в поиске работы, имеют возможность выбирать между предложениями от двух-трех работодателей - Ольга Локшинская старший консультант по подбору персонала, кадрового холдинга «АНКОР».
Сегодня на поиск подходящей вакансии даже имеющий опыт работы соискатель тратит три-четыре месяца, а порой полгода и более. Как правило, высококвалифицированные специалисты стараются найти компанию с оптимальными для себя условиями труда до того, как написать заявление об уходе - Светлана Белодед руководитель департамента по работе с персоналом QBF.
Для большинства отраслей характерно некоторое затишье в найме на периоды январь-февраль и июль-август, но это вовсе не означает, что найти новую работу в это время невозможно. В зависимости от отрасли найм в начале года, отпускной сезон и специфические для конкретной отрасли периоды может быть на 10-40% ниже пикового (сезонность, например, чуть больше выражена в рознице, авто, сфере гостеприимства и меньше – в ИТ, телеком, банковском секторе). То есть шансы немного ниже, но, как правило, и конкуренция ниже, ведь другие соискатели тоже отдыхают как после Нового года, так и в летний сезон отпусков.
Соответственно, изучать предложения на рынке труда или вести целенаправленной поиск работы можно и нужно даже в самом «мёртвом» январе, когда и сил, и времени на это побольше. Под лежачий камень вода не течёт, поэтому, как и в любом деле, в поиске новой работы главное – начать и помнить, что это полноценная деятельность, требующая и времени, и сил, и грамотного подхода - Дмитрий Ларин руководитель бизнес-направления «Подбор персонала и аутплейсмент» компании «Интеркомп».