Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск
"Я работаю более восьми лет на индивидуальном предприятии, но мне никогда не предоставляли ежегодный оплачиваемый отпуск. Мне хочется узнать, за какой период я могу потребовать компенсацию за неиспользованные отпуска в случае отставки?" – Виктор Гладков, Кишинэу.
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска – конституционная гарантия, содержащаяся в ч. (2) ст. 43 Высшего закона. Как гласит ст. 112 Трудового кодекса, право на ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть предметом уступки, отказа или ограничения. Любое соглашение о полном или частичном отказе от этого права является недействительным. В этом смысле непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска является нарушением трудового законодательства и влечет за собой ответственность в соответствии со ст. 55 Кодекса о правонарушениях. В случае прекращения индивидуального трудового договора, согласно ч. (1) ст. 119 ТК, работник имеет право на компенсацию за все неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск можно поделить на части
"Использовав 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, я попросил, чтобы мне предоставили в связи с семейными обстоятельствами неиспользованный отпуск по частям по необходимости. Работодатель отказал мне, обосновав тем, что у него нет на это права. Что предусматривает закон на этот счет?" – Анатол Табарча, Басарабяска.
Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно согласно графику, предусмотренному ст. 116 Трудового кодекса. При составлении графика отпусков учитываются как желание работников, так и необходимость обеспечения нормальной работы предприятия. График отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника. Более того, работодатель, согласно ч. (1) ст. 118 Трудового кодекса, обязан принимать все необходимые меры для того, чтобы работники каждый календарный год использовали оплачиваемые отпуска. В законодательстве не оговариваются случаи, когда работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск частями. В этом контексте ч. (5) ст. 115 Трудового кодекса указывает, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен полностью или, по письменному заявлению работника, разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней. Разделение ежегодного отпуска на части не исключает его предоставление согласно графику. Итак, график в соответствующих случаях должен предусматривать разделение на части ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть длительность и периоды предоставления каждой части отпуска.
Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск
"Я работаю более восьми лет на индивидуальном предприятии, но мне никогда не предоставляли ежегодный оплачиваемый отпуск. Мне хочется узнать, за какой период я могу потребовать компенсацию за неиспользованные отпуска в случае отставки?" – Виктор Гладков, Кишинэу.
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска – конституционная гарантия, содержащаяся в ч. (2) ст. 43 Высшего закона. Как гласит ст. 112 Трудового кодекса, право на ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть предметом уступки, отказа или ограничения. Любое соглашение о полном или частичном отказе от этого права является недействительным. В этом смысле непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска является нарушением трудового законодательства и влечет за собой ответственность в соответствии со ст. 55 Кодекса о правонарушениях. В случае прекращения индивидуального трудового договора, согласно ч. (1) ст. 119 ТК, работник имеет право на компенсацию за все неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск можно поделить на части
"Использовав 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, я попросил, чтобы мне предоставили в связи с семейными обстоятельствами неиспользованный отпуск по частям по необходимости. Работодатель отказал мне, обосновав тем, что у него нет на это права. Что предусматривает закон на этот счет?" – Анатол Табарча, Басарабяска.
Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно согласно графику, предусмотренному ст. 116 Трудового кодекса. При составлении графика отпусков учитываются как желание работников, так и необходимость обеспечения нормальной работы предприятия. График отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника. Более того, работодатель, согласно ч. (1) ст. 118 Трудового кодекса, обязан принимать все необходимые меры для того, чтобы работники каждый календарный год использовали оплачиваемые отпуска. В законодательстве не оговариваются случаи, когда работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск частями. В этом контексте ч. (5) ст. 115 Трудового кодекса указывает, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен полностью или, по письменному заявлению работника, разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней. Разделение ежегодного отпуска на части не исключает его предоставление согласно графику. Итак, график в соответствующих случаях должен предусматривать разделение на части ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть длительность и периоды предоставления каждой части отпуска.