Разница между средней зарплатой мужчин и женщин увеличивается. По подсчетам каждая работающая женщина в Молдове теряет 11 417 леев в год.
Сегодня мы отмечаем «День равноценной оплаты», символическую дату, которая указывает количество дополнительных дней, в течение которых женщина должна работать, чтобы получить доход, эквивалентный заработку мужчины в предыдущему году: в настоящее время 52 дня, а 21 февраля соответствует 52-му дню года, пишет unimedia.info.
Разница между средней зарплатой мужчин и женщин растет. Несмотря на законодательные положения об обязательстве работодателя обеспечить равную оплату, тенденции разрыва в заработной плате имеют отрицательный вектор - разница между средней заработной платой женщин и мужчин увеличилась с 12,9% в 2012 году до 14,5% в 2016, согласно коммюнике, выпущенному Центром партнерства в целях развития.
В 2016 году каждая работающая женщина потеряла в среднем 11 417 леев в результате различий в заработной плате. Тенденции показывают, что разрыв в заработной плате вызывает еще большие финансовые потери в определенных секторах экономики. Таким образом, в некоторых секторах разрыв в оплате труда резко увеличился по сравнению с 2014 годом: на 10,53% в ИТ, на 16,6% в секторе финансового посредничества - на 12,12% в области воздушного транспорта и на 11,31% в сфере страхования. В денежном выражении ежегодные финансовые потери женщин могут достигать 87 753 в IT и 74 024 в случае финансового посредничества.
Вертикальная сегрегация и политика несправедливой заработной платы подчеркивают различия в заработной плате. В секторах экономики с более высокой официальной зарплатой существует также более высокий разрыв в оплате труда. Во многом это связано с большим разрывом между зарплатой высшего уровня (где женщины обычно недопредставлены) и зарплатой сотрудников в основании пирамиды.
Международная практика указывает на четыре основных политических вмешательства, к которым Республика Молдова может прибегнуть для снижения различий в оплате труда. Это в основном касается мер по обеспечению равной оплаты за равный труд или работу равной ценности и шаги по расширению прав и возможностей институтов по обеспечению равенства. В частности, предлагаются 4 меры, которые должны принять молдавские власти для обеспечения равной оплаты: 1) введение в национальную правовую основу определений равного труда и работы равной ценности; 2) применение справедливой системы; 3) создание мер по повышению прозрачности в системе оплаты труда и 4) установление четкого мандата для органов по обеспечению равенства для предотвращения дискриминации в области вознаграждения.
Разница между средней зарплатой мужчин и женщин увеличивается. По подсчетам каждая работающая женщина в Молдове теряет 11 417 леев в год.
Сегодня мы отмечаем «День равноценной оплаты», символическую дату, которая указывает количество дополнительных дней, в течение которых женщина должна работать, чтобы получить доход, эквивалентный заработку мужчины в предыдущему году: в настоящее время 52 дня, а 21 февраля соответствует 52-му дню года, пишет unimedia.info.
Разница между средней зарплатой мужчин и женщин растет. Несмотря на законодательные положения об обязательстве работодателя обеспечить равную оплату, тенденции разрыва в заработной плате имеют отрицательный вектор - разница между средней заработной платой женщин и мужчин увеличилась с 12,9% в 2012 году до 14,5% в 2016, согласно коммюнике, выпущенному Центром партнерства в целях развития.
В 2016 году каждая работающая женщина потеряла в среднем 11 417 леев в результате различий в заработной плате. Тенденции показывают, что разрыв в заработной плате вызывает еще большие финансовые потери в определенных секторах экономики. Таким образом, в некоторых секторах разрыв в оплате труда резко увеличился по сравнению с 2014 годом: на 10,53% в ИТ, на 16,6% в секторе финансового посредничества - на 12,12% в области воздушного транспорта и на 11,31% в сфере страхования. В денежном выражении ежегодные финансовые потери женщин могут достигать 87 753 в IT и 74 024 в случае финансового посредничества.
Вертикальная сегрегация и политика несправедливой заработной платы подчеркивают различия в заработной плате. В секторах экономики с более высокой официальной зарплатой существует также более высокий разрыв в оплате труда. Во многом это связано с большим разрывом между зарплатой высшего уровня (где женщины обычно недопредставлены) и зарплатой сотрудников в основании пирамиды.
Международная практика указывает на четыре основных политических вмешательства, к которым Республика Молдова может прибегнуть для снижения различий в оплате труда. Это в основном касается мер по обеспечению равной оплаты за равный труд или работу равной ценности и шаги по расширению прав и возможностей институтов по обеспечению равенства. В частности, предлагаются 4 меры, которые должны принять молдавские власти для обеспечения равной оплаты: 1) введение в национальную правовую основу определений равного труда и работы равной ценности; 2) применение справедливой системы; 3) создание мер по повышению прозрачности в системе оплаты труда и 4) установление четкого мандата для органов по обеспечению равенства для предотвращения дискриминации в области вознаграждения.