Рано или поздно, большинство взрослых людей сталкиваются с необходимостью работать. Процесс адаптации к рабочему месту и налаживание отношений с коллегами у всех проходит по-разному. Но одно можно сказать наверняка: дружеская атмосфера и гармония между сотрудниками повышают производительность и качество работы, независимо от сферы деятельности.
Однако, очень часто возникают ситуации, когда не удается создать и поддержать нормальные отношения с сослуживцами. Это угнетает, наполняет отрицательной энергией и создает постоянный дискомфорт во время работы.
Как быть в такой ситуации? Как вести себя с проблемным сотрудником, чье поведение или характер не совпадают с вашими принципами и взглядами на жизнь?
Для начала, давайте определим несколько основных характеристик или действий, свойственных трудным коллегам:
Болтунов не любит никто, особенно в рабочее время, особенно когда затрагиваются темы, которые не имеют никакого отношения к рабочим задачам. Сложно работать над важным проектом, требующим максимальной отдачи и сосредоточенности, когда на заднем плане бубнит коллега, рассказывая о своих приключениях. Попробуйте вежливо объяснить, что у вас важная задача и что разговоры не только отнимают время, но и мешают вам сконцентрироваться.
- Ведет себя агрессивно и нетактично
Безусловно, нелегко работать с человеком, у которого сочувствие и социальное воспитание напрочь отсутствуют. С таким коллегой гораздо сложнее взаимодействовать, но все-таки, это возможно. Во-первых, не воспринимайте его поведение на ваш счет и не выдумывайте, что у него личная неприязнь по отношению к вам. Во-вторых, будьте умнее и попытайтесь его задобрить: говорите с ним учтиво, время от времени оказывайте ему услуги, угощайте чем-нибудь или делайте комплименты. Возможно, ваши действия поразят его или уменьшат его агрессию. Однако, учтите, что все должно быть искренне, а фальшь вызовет лишь раздражение.
В любом коллективе, обязательно есть человек, обладающий редкостным талантом разносить сплетни. Даже невинные слухи способны перерасти в клевету и повлечь за собой кучу неприятностей. Именно поэтому никогда не участвуйте в сплетнях. А если ваш коллега начинает говорить гадости о начальнике или других сотрудниках, избегайте его и просто прекращайте такие разговоры.
- Слишком часто обращается к вам за помощью
Протягивать руку помощи коллегам не запрещено. Но если это вошло в привычку, и кто-то постоянно на вас «ездит», отнимая, при этом, кучу времени, это уже ненормально. Помогайте коллегам по мере возможности, но не стоит жертвовать собственными приоритетами для решения чьих-то проблем.
Подхалимы льстят по-разному, но все они преследуют одну цель: использовать людей для достижения своих личных интересов. Внимательно следите за поведением ваших коллег и оценивайте, насколько искренни улыбки и комплименты, которыми вас одаривают. Возможно, за красивыми поступками скрываются враждебные намерения.
Помимо вышеописанного, есть еще множество качеств и действий, характеризующих трудного коллегу. Но прежде, чем применять какие-либо оценки к своим сослуживцам, присмотритесь сперва к себе. А вдруг вы – тот самый проблемный коллега, с которым нелегко ужиться и которого все избегают?
Рано или поздно, большинство взрослых людей сталкиваются с необходимостью работать. Процесс адаптации к рабочему месту и налаживание отношений с коллегами у всех проходит по-разному. Но одно можно сказать наверняка: дружеская атмосфера и гармония между сотрудниками повышают производительность и качество работы, независимо от сферы деятельности.
Однако, очень часто возникают ситуации, когда не удается создать и поддержать нормальные отношения с сослуживцами. Это угнетает, наполняет отрицательной энергией и создает постоянный дискомфорт во время работы.
Как быть в такой ситуации? Как вести себя с проблемным сотрудником, чье поведение или характер не совпадают с вашими принципами и взглядами на жизнь?
Для начала, давайте определим несколько основных характеристик или действий, свойственных трудным коллегам:
Болтунов не любит никто, особенно в рабочее время, особенно когда затрагиваются темы, которые не имеют никакого отношения к рабочим задачам. Сложно работать над важным проектом, требующим максимальной отдачи и сосредоточенности, когда на заднем плане бубнит коллега, рассказывая о своих приключениях. Попробуйте вежливо объяснить, что у вас важная задача и что разговоры не только отнимают время, но и мешают вам сконцентрироваться.
Безусловно, нелегко работать с человеком, у которого сочувствие и социальное воспитание напрочь отсутствуют. С таким коллегой гораздо сложнее взаимодействовать, но все-таки, это возможно. Во-первых, не воспринимайте его поведение на ваш счет и не выдумывайте, что у него личная неприязнь по отношению к вам. Во-вторых, будьте умнее и попытайтесь его задобрить: говорите с ним учтиво, время от времени оказывайте ему услуги, угощайте чем-нибудь или делайте комплименты. Возможно, ваши действия поразят его или уменьшат его агрессию. Однако, учтите, что все должно быть искренне, а фальшь вызовет лишь раздражение.
В любом коллективе, обязательно есть человек, обладающий редкостным талантом разносить сплетни. Даже невинные слухи способны перерасти в клевету и повлечь за собой кучу неприятностей. Именно поэтому никогда не участвуйте в сплетнях. А если ваш коллега начинает говорить гадости о начальнике или других сотрудниках, избегайте его и просто прекращайте такие разговоры.
Протягивать руку помощи коллегам не запрещено. Но если это вошло в привычку, и кто-то постоянно на вас «ездит», отнимая, при этом, кучу времени, это уже ненормально. Помогайте коллегам по мере возможности, но не стоит жертвовать собственными приоритетами для решения чьих-то проблем.
Подхалимы льстят по-разному, но все они преследуют одну цель: использовать людей для достижения своих личных интересов. Внимательно следите за поведением ваших коллег и оценивайте, насколько искренни улыбки и комплименты, которыми вас одаривают. Возможно, за красивыми поступками скрываются враждебные намерения.
Помимо вышеописанного, есть еще множество качеств и действий, характеризующих трудного коллегу. Но прежде, чем применять какие-либо оценки к своим сослуживцам, присмотритесь сперва к себе. А вдруг вы – тот самый проблемный коллега, с которым нелегко ужиться и которого все избегают?