Будьте готовы к тому, что на собеседовании у вас обязательно спросят о причинах увольнения из компании, где вы задержались лишь на несколько месяцев. Очевидно, не стоит жаловаться на неудачный коллектив, начальника-самодура или обманутые ожидания.
Собеседующий вас специалист не будет до конца уверен, что вы говорите правду. Может, вы скрепки воровали в промышленных количествах, вас уличили и теперь вы предпочитаете нападение в качестве защиты? А если и на новом месте вы проявите себя недобросовестно, а в случае конфликта понесли дальше негативные слухи, чтобы выгородить себя?
Постарайтесь объяснить, что в какой-то момент вы почувствовали, что переросли рамки выделенных вам должностных обязанностей, а в их расширении на тот момент руководство не нуждалось в силу специфики отрасли или особенностей роста организации. И вы решили освободить место тому, кто в нем заинтересован, а сами отправились покорять новые вершины.
Логика повествования
Постарайтесь так составить свое резюме и описать свой функционал на каждой из должностей, чтобы список вызывал ощущение логичного развития и формирования. Работали в сфере веб-дизайна, а потом переквалифицировали в программисты — желание расширить знания в выбранной сфере и овладеть дополнительными навыками.
Работали по одной и той же специальности, но в разных компаниях? Это будет понятно, если следующее место было лучше предыдущего — по известности компании или расширенным полномочиям.
Человеку свойственно стремиться расти — профессионально или финансово, и если «эксперименты» с трудоустройством связаны именно с попытками развиваться, то это скорее вам в плюс.
Мавр сделал свое дело
Частыми переходами грешат проектные менеджеры: их берут на выполнение конкретных задач, по окончании которых сотрудник чувствует себя невостребованным.
Если это ваш случай, опишите в резюме (а затем на словах во время встречи) свои функции и результаты, чтобы выглядеть как человек, доводящий дело до финала, но при этом выбирающий активную деятельность, а не роль балласта.
А как вы видите свою карьеру — попробовать как можно больше или надеетесь найти компанию мечты и расти в ней?
Будьте готовы к тому, что на собеседовании у вас обязательно спросят о причинах увольнения из компании, где вы задержались лишь на несколько месяцев. Очевидно, не стоит жаловаться на неудачный коллектив, начальника-самодура или обманутые ожидания.
Собеседующий вас специалист не будет до конца уверен, что вы говорите правду. Может, вы скрепки воровали в промышленных количествах, вас уличили и теперь вы предпочитаете нападение в качестве защиты? А если и на новом месте вы проявите себя недобросовестно, а в случае конфликта понесли дальше негативные слухи, чтобы выгородить себя?
Постарайтесь объяснить, что в какой-то момент вы почувствовали, что переросли рамки выделенных вам должностных обязанностей, а в их расширении на тот момент руководство не нуждалось в силу специфики отрасли или особенностей роста организации. И вы решили освободить место тому, кто в нем заинтересован, а сами отправились покорять новые вершины.
Логика повествования
Постарайтесь так составить свое резюме и описать свой функционал на каждой из должностей, чтобы список вызывал ощущение логичного развития и формирования. Работали в сфере веб-дизайна, а потом переквалифицировали в программисты — желание расширить знания в выбранной сфере и овладеть дополнительными навыками.
Работали по одной и той же специальности, но в разных компаниях? Это будет понятно, если следующее место было лучше предыдущего — по известности компании или расширенным полномочиям.
Человеку свойственно стремиться расти — профессионально или финансово, и если «эксперименты» с трудоустройством связаны именно с попытками развиваться, то это скорее вам в плюс.
Мавр сделал свое дело
Частыми переходами грешат проектные менеджеры: их берут на выполнение конкретных задач, по окончании которых сотрудник чувствует себя невостребованным.
Если это ваш случай, опишите в резюме (а затем на словах во время встречи) свои функции и результаты, чтобы выглядеть как человек, доводящий дело до финала, но при этом выбирающий активную деятельность, а не роль балласта.
А как вы видите свою карьеру — попробовать как можно больше или надеетесь найти компанию мечты и расти в ней?