Испытательный срок при трудоустройстве молодых людей
Как может профсоюз защитить молодого специалиста – члена профсоюза в случае, если работодатель намеревается уволить его по причине неудовлетворительного результата испытательного срока?
Анатол Визитиу, Флорешть
Запрещение применения испытательного срока при трудоустройстве молодых специалистов, которое было предусмотрено в п. a) ст. 62 Трудового кодекса и упразднено Законом № 188 от 21.09.2017, являлось гарантией защиты прав при трудоустройстве молодых специалистов. В целях защиты профсоюзами трудовых прав и интересов молодых специалистов профессиональные союзы должны учитывать, что данное изменение Трудового кодекса (упразднение п. a) ст. 62 ТК) предоставляет работодателю право (но не обязывает его) устанавливать молодым специалистам испытательный срок в случае заключения индивидуального трудового договора.
В этом отношении целесообразно: обеспечить информирование и оказать необходимую методологическую помощь, предоставить молодым специалистам со стороны профсоюза юридическую помощь в сфере трудовых отношений, максимально аргументировать консультативное мнение профсоюзного органа для недопущения увольнения молодых специалистов — членов профсоюза по причине неудовлетворительного результата испытательного срока (п. a) ч. (1) ст. 86 Трудового кодекса).
Другой соответствующей мерой со стороны профсоюза может быть инициирование коллективных переговоров во избежание установления испытательного срока для молодых специалистов в случае заключения индивидуального трудового договора, с последующим внесением подобных условий в Правила внутреннего распорядка предприятия и/или в коллективный трудовой договор.
Сокращение рабочего времени
Ежедневно я работаю по четыре часа. Сокращается ли в этом случае рабочий день накануне праздничных дней или нет?
Еуджен Москаленко, Резина
Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, согласно ст. 102 Трудового кодекса, уменьшается не менее чем на один час для всех работников, кроме тех, кому были установлены сокращенная продолжительность рабочего времени согласно статье 96 ТК или неполное рабочее время согласно статье 97 того же кодекса.
Ваш случай относится к условиям неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (частичная занятость) согласно ст. 97 Трудового кодекса, следовательно, сокращенная продолжительность рабочего времени не применяется.
Испытательный срок при трудоустройстве молодых людей
Как может профсоюз защитить молодого специалиста – члена профсоюза в случае, если работодатель намеревается уволить его по причине неудовлетворительного результата испытательного срока?
Анатол Визитиу, Флорешть
Запрещение применения испытательного срока при трудоустройстве молодых специалистов, которое было предусмотрено в п. a) ст. 62 Трудового кодекса и упразднено Законом № 188 от 21.09.2017, являлось гарантией защиты прав при трудоустройстве молодых специалистов. В целях защиты профсоюзами трудовых прав и интересов молодых специалистов профессиональные союзы должны учитывать, что данное изменение Трудового кодекса (упразднение п. a) ст. 62 ТК) предоставляет работодателю право (но не обязывает его) устанавливать молодым специалистам испытательный срок в случае заключения индивидуального трудового договора.
В этом отношении целесообразно: обеспечить информирование и оказать необходимую методологическую помощь, предоставить молодым специалистам со стороны профсоюза юридическую помощь в сфере трудовых отношений, максимально аргументировать консультативное мнение профсоюзного органа для недопущения увольнения молодых специалистов — членов профсоюза по причине неудовлетворительного результата испытательного срока (п. a) ч. (1) ст. 86 Трудового кодекса).
Другой соответствующей мерой со стороны профсоюза может быть инициирование коллективных переговоров во избежание установления испытательного срока для молодых специалистов в случае заключения индивидуального трудового договора, с последующим внесением подобных условий в Правила внутреннего распорядка предприятия и/или в коллективный трудовой договор.
Сокращение рабочего времени
Ежедневно я работаю по четыре часа. Сокращается ли в этом случае рабочий день накануне праздничных дней или нет?
Еуджен Москаленко, Резина
Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, согласно ст. 102 Трудового кодекса, уменьшается не менее чем на один час для всех работников, кроме тех, кому были установлены сокращенная продолжительность рабочего времени согласно статье 96 ТК или неполное рабочее время согласно статье 97 того же кодекса.
Ваш случай относится к условиям неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (частичная занятость) согласно ст. 97 Трудового кодекса, следовательно, сокращенная продолжительность рабочего времени не применяется.