Считаете, что к вам несправедливо относится руководство? Работаете больше всех, а ваших заслуг никто не ценит? Мы расскажем, как исправить эту ситуацию, чтобы отвоевать заслуженное признание.
1. Остыньте
Для начала нужно отключить эмоции и проанализировать ситуацию. Вы уверены, что вас не ценят? А уверены, что есть за что ценить? Не перетягиваете ли вы на себя одеяло командных заслуг? Иногда случается так, что нам просто мало внимания. И говорит в нас обида и ущемленное самолюбие, а вовсе не жажда справедливости. Может, вам дали премию, но вы хотели еще и общественного признания? Или шеф похвалил, но только в личной беседе? В общем, прячем эмоции и думаем фактами.
2. Проанализируйте свои «хорошие дела»
Давайте на чистоту. Если вы просто выполняете свои прямые обязанности, пусть даже очень хорошо и невероятно, это просто ваши прямые обязанности. Приятно, если за них хвалят. Но это вовсе не повод выписывать для героизма.
Другое дело, если вы перевыполняете планы, берете на себя дополнительную нагрузку, и при этом по-прежнему делаете все на высшем уровне. А ваши усилия не ценят. Тогда переходим к третьему пункту.
3. Не скромничайте
Если вы понимаете, что вас объективно есть за что похвалить, не нужно молча ждать признания. Рассказывайте руководителю о своих победах и свершениях. Если вы сделали что-то хорошее и гордитесь этим, почему бы не поделиться этим с начальством? При первой возможности расскажите об успехах, о том, на что повлияли ваши действия, каких результатов вы добились. Не ждите, когда вас спросят.
И это вовсе не про хвастовство или «набивание цены». А про умение поделиться своими достижениями.
4. Продемонстрируйте свою ценность альтернативными методами
Если разговоры не помогают, возможно, стоит прибегнуть к другим методам и дать начальству понять, что без вас будет хуже, чем с вами. Мы ни в коем случае не говорим о шантаже или угрозах увольнениях. Это — точно не методы для привлечения внимания.
- Сходите в отпуск. Если вы действительно ценный сотрудник, ваше отсутствие будет очень заметным. Возможно, это поможет шефу понять, что без вас дела не идут.
- Перестаньте брать на себя слишком много. На время откажитесь от дополнительных проектов и сверхзадач. Оставьте себе свои обязанности, выполняйте их хорошо, а остальное оставьте коллегам. Если они смогут справиться без вас :)
- Попросите повышения зарплаты. Внезапно. На таком разговоре с руководителем вы сможете в подробностях рассказать, что сделали за прошедший период, каких добились результатов, какие проекты без вас не были бы реализованы. И это уж точно не будет засчитано как хвастовство.
5. Ищите выход
Из компании. Если дело совсем плохо, может, пора найти новое руководство? Если вы абсолютно убеждены в том, что делаете максимум, а в ответ получаете минимум, может, стоит сменить место работы? Наверняка ваши таланты смогут оценить в другом месте. По крайней мере, можно хотя бы попробовать.
Считаете, что к вам несправедливо относится руководство? Работаете больше всех, а ваших заслуг никто не ценит? Мы расскажем, как исправить эту ситуацию, чтобы отвоевать заслуженное признание.
1. Остыньте
Для начала нужно отключить эмоции и проанализировать ситуацию. Вы уверены, что вас не ценят? А уверены, что есть за что ценить? Не перетягиваете ли вы на себя одеяло командных заслуг? Иногда случается так, что нам просто мало внимания. И говорит в нас обида и ущемленное самолюбие, а вовсе не жажда справедливости. Может, вам дали премию, но вы хотели еще и общественного признания? Или шеф похвалил, но только в личной беседе? В общем, прячем эмоции и думаем фактами.
2. Проанализируйте свои «хорошие дела»
Давайте на чистоту. Если вы просто выполняете свои прямые обязанности, пусть даже очень хорошо и невероятно, это просто ваши прямые обязанности. Приятно, если за них хвалят. Но это вовсе не повод выписывать для героизма.
Другое дело, если вы перевыполняете планы, берете на себя дополнительную нагрузку, и при этом по-прежнему делаете все на высшем уровне. А ваши усилия не ценят. Тогда переходим к третьему пункту.
3. Не скромничайте
Если вы понимаете, что вас объективно есть за что похвалить, не нужно молча ждать признания. Рассказывайте руководителю о своих победах и свершениях. Если вы сделали что-то хорошее и гордитесь этим, почему бы не поделиться этим с начальством? При первой возможности расскажите об успехах, о том, на что повлияли ваши действия, каких результатов вы добились. Не ждите, когда вас спросят.
И это вовсе не про хвастовство или «набивание цены». А про умение поделиться своими достижениями.
4. Продемонстрируйте свою ценность альтернативными методами
Если разговоры не помогают, возможно, стоит прибегнуть к другим методам и дать начальству понять, что без вас будет хуже, чем с вами. Мы ни в коем случае не говорим о шантаже или угрозах увольнениях. Это — точно не методы для привлечения внимания.
5. Ищите выход
Из компании. Если дело совсем плохо, может, пора найти новое руководство? Если вы абсолютно убеждены в том, что делаете максимум, а в ответ получаете минимум, может, стоит сменить место работы? Наверняка ваши таланты смогут оценить в другом месте. По крайней мере, можно хотя бы попробовать.