Все больше людей идут учиться и осваивать новые профессии в сфере IT. Кого-то привлекают зарплаты, у кого-то интерес к технологиям, а кто-то ищет свободный график или удаленную работу. Но начинающим специалистам бывает нелегко найти свой путь.
Руководитель HR-направления Екатерина Майсон в образовательном центре DAN. IT education поделилась своими наблюдениями, с какими сложностями она сталкивается в работе со студентами.
Мотивация и упорство в учебе
Некоторые студенты думают, что если они придут обучаться в IT-школу, то автоматически станут программистами, не прилагая для этого собственных усилий. Студент может пропустить половину пар, отвлекаться и не работать в аудиториях, но искренне считать, что раз он заплатил — его научат. А ведь мало учиться только в колледже, необходимо уделять много времени и домашней работе.
Порой в процессе обучения мы сталкиваемся с демотивацией учеников, когда у них опускаются руки и теряется желание учиться. Причина в том, что молодые люди, в погоне за иллюзорной сладкой жизнью программиста и зарплатой в долларах, забывают, что IT — это не легкие деньги, а тяжелый труд, кропотливая и усердная работа, постоянное обучение 24/7.
Прежде чем выбрать эту стезю, необходимо четко осознать, что даже когда вы устроитесь на работу, то на этом обучение не закончится. Индустрия IT стремительно развивается и движется вперед, и чтобы быть востребованным специалистом, необходимо всегда «быть в теме».
Знание английского языка
Перед зачислением абитуриенты проходят обязательное тестирование английского языка. К сожалению, 30% потенциальных студентов отсеиваются уже на этом этапе. Знание английского — обязательное требование практически в каждой IT-компании. Так, международные компании постоянно открывают и развивают R&D офисы в Украине, а для работы в них английский — must.
Вся техническая литература, большинство лучших сайтов, учебных материалов и международных коммьюнити именно на английском языке. IT-индустрия стремительно развивается и чуть ли не каждый день появляются новые технологии, и пока они будут переведены на родной язык, пройдет немало времени. Без знания английского трудно будет стать высококлассным программистом и построить успешную карьеру в IT-индустрии.
Составление резюме
Во время финальных интервью мы запрашиваем резюме всех студентов. На пальцах можно было пересчитать структурированные и содержательные резюме. Чаще всего встречаются длинные резюме, которые на 80% состоят из воды, или в которых очень мало информации, без четкой структуры или логических связок.
Про сопроводительные письма некоторые ученики слышали впервые, и толком не понимали, для чего это нужно. А ведь порой сопроводительное письмо молодого специалиста может повлиять на решение рекрутера пригласить кандидата на интервью.
Как составить резюме новичку
Однозначно нельзя писать того, чего не знаешь. Если об этом спросят (а об этом спросят) и соискатель не покажет хотя бы базового владения темой, он автоматически испортит о себе мнение. Вместо этого можно писать о проектах, которые вы реализовали во время обучения. Например, что во время изучения технологий смогли написать свой Instagram, интернет-магазин и т.д.
Важно проверять резюме на орфографию, следовать четкой структуре, чтобы оно просто и легко читалось. Также делитесь своими профессиональными достижениями — это может заинтересовать рекрутера и дать вам преимущество.
Самопрезентация на собеседовании
Чтобы подготовить студентов к реальным собеседованиям в компании, мы проводим тестовые интервью. Во время таких тренировок часто выясняется, что люди не анализируют того, что говорят, и тем самым могут вызвать сомнения у потенциального работодателя относительно их компетенции.
Часто работодатели оценивают у новичков не их опыт и знания, а их обучаемость, потенциал, способность логически мыслить.
Еще одна распространенная и парадоксальная ошибка у соискателей — преуменьшать свои достоинства. В ходе собеседования порой выясняются полезные навыки, про которые в резюме не упоминается. А это могло бы повлиять на позитивное решение и найм.
Страх отказа после собеседований
У студентов во время обучения наступает период, когда они уже готовы подаваться в компании, но находят отговорки, боясь получить отказ. Новичкам порой не хватает уверенности в себе, хотя для джуниоров первые 10 отказов — это нормально. Нужно показывать желание учиться и не бояться столкнуться с задачами, ответ на которые вам еще не известен.
Мы учим правильно анализировать и работать с отказами, советуем посещать больше собеседований, чтобы «набить руку» и обрести уверенность. Иногда можно даже попросить рекрутера дать фидбэк и рассказать об ошибках на собеседовании, что следует подучить. Все это поможет успешно пройти собеседование в будущем.
Работа в команде
Во время обучения мы уделяем очень много внимания командной работе. И когда дело доходит до распределения на группы для решения той или иной задачи, некоторые студенты начинают возмущаться и выдумывать сотни причин, чтобы не работать с тем или иным человеком.
Но реалии таковы, что работодатель не будет подбирать коллег по интересам и спрашивать, кто с кем хочет работать. Важно понимать, что в результате сплоченной командной работы появляется возможность за довольно короткий промежуток времени достичь гораздо более высоких результатов, чем работая в одиночку.
Нужно уметь справляться со своими эмоциями, находить консенсусы, коммуницировать с коллегами, совместно планировать и работать в синергии. Командная работа — это неотъемлемый элемент в реализации успешного проекта.
Без сомнения, в индустрии IT сегодня сохраняется устойчивый дефицит кадров. Компаниям самого разного уровня и размера постоянно нужны как опытные специалисты, так и джуниоры. Каждый, кто приходит в эту сферу, должен быть готов ежедневно бросать себе вызов и работать над собой, не сдаваться после первой же ошибки и постоянно учиться. Если это про вас — смело дерзайте.
Все больше людей идут учиться и осваивать новые профессии в сфере IT. Кого-то привлекают зарплаты, у кого-то интерес к технологиям, а кто-то ищет свободный график или удаленную работу. Но начинающим специалистам бывает нелегко найти свой путь.
Руководитель HR-направления Екатерина Майсон в образовательном центре DAN. IT education поделилась своими наблюдениями, с какими сложностями она сталкивается в работе со студентами.
Мотивация и упорство в учебе
Некоторые студенты думают, что если они придут обучаться в IT-школу, то автоматически станут программистами, не прилагая для этого собственных усилий. Студент может пропустить половину пар, отвлекаться и не работать в аудиториях, но искренне считать, что раз он заплатил — его научат. А ведь мало учиться только в колледже, необходимо уделять много времени и домашней работе.
Порой в процессе обучения мы сталкиваемся с демотивацией учеников, когда у них опускаются руки и теряется желание учиться. Причина в том, что молодые люди, в погоне за иллюзорной сладкой жизнью программиста и зарплатой в долларах, забывают, что IT — это не легкие деньги, а тяжелый труд, кропотливая и усердная работа, постоянное обучение 24/7.
Прежде чем выбрать эту стезю, необходимо четко осознать, что даже когда вы устроитесь на работу, то на этом обучение не закончится. Индустрия IT стремительно развивается и движется вперед, и чтобы быть востребованным специалистом, необходимо всегда «быть в теме».
Знание английского языка
Перед зачислением абитуриенты проходят обязательное тестирование английского языка. К сожалению, 30% потенциальных студентов отсеиваются уже на этом этапе. Знание английского — обязательное требование практически в каждой IT-компании. Так, международные компании постоянно открывают и развивают R&D офисы в Украине, а для работы в них английский — must.
Вся техническая литература, большинство лучших сайтов, учебных материалов и международных коммьюнити именно на английском языке. IT-индустрия стремительно развивается и чуть ли не каждый день появляются новые технологии, и пока они будут переведены на родной язык, пройдет немало времени. Без знания английского трудно будет стать высококлассным программистом и построить успешную карьеру в IT-индустрии.
Составление резюме
Во время финальных интервью мы запрашиваем резюме всех студентов. На пальцах можно было пересчитать структурированные и содержательные резюме. Чаще всего встречаются длинные резюме, которые на 80% состоят из воды, или в которых очень мало информации, без четкой структуры или логических связок.
Про сопроводительные письма некоторые ученики слышали впервые, и толком не понимали, для чего это нужно. А ведь порой сопроводительное письмо молодого специалиста может повлиять на решение рекрутера пригласить кандидата на интервью.
Как составить резюме новичку
Однозначно нельзя писать того, чего не знаешь. Если об этом спросят (а об этом спросят) и соискатель не покажет хотя бы базового владения темой, он автоматически испортит о себе мнение. Вместо этого можно писать о проектах, которые вы реализовали во время обучения. Например, что во время изучения технологий смогли написать свой Instagram, интернет-магазин и т.д.
Важно проверять резюме на орфографию, следовать четкой структуре, чтобы оно просто и легко читалось. Также делитесь своими профессиональными достижениями — это может заинтересовать рекрутера и дать вам преимущество.
Самопрезентация на собеседовании
Чтобы подготовить студентов к реальным собеседованиям в компании, мы проводим тестовые интервью. Во время таких тренировок часто выясняется, что люди не анализируют того, что говорят, и тем самым могут вызвать сомнения у потенциального работодателя относительно их компетенции.
Часто работодатели оценивают у новичков не их опыт и знания, а их обучаемость, потенциал, способность логически мыслить.
Еще одна распространенная и парадоксальная ошибка у соискателей — преуменьшать свои достоинства. В ходе собеседования порой выясняются полезные навыки, про которые в резюме не упоминается. А это могло бы повлиять на позитивное решение и найм.
Страх отказа после собеседований
У студентов во время обучения наступает период, когда они уже готовы подаваться в компании, но находят отговорки, боясь получить отказ. Новичкам порой не хватает уверенности в себе, хотя для джуниоров первые 10 отказов — это нормально. Нужно показывать желание учиться и не бояться столкнуться с задачами, ответ на которые вам еще не известен.
Мы учим правильно анализировать и работать с отказами, советуем посещать больше собеседований, чтобы «набить руку» и обрести уверенность. Иногда можно даже попросить рекрутера дать фидбэк и рассказать об ошибках на собеседовании, что следует подучить. Все это поможет успешно пройти собеседование в будущем.
Работа в команде
Во время обучения мы уделяем очень много внимания командной работе. И когда дело доходит до распределения на группы для решения той или иной задачи, некоторые студенты начинают возмущаться и выдумывать сотни причин, чтобы не работать с тем или иным человеком.
Но реалии таковы, что работодатель не будет подбирать коллег по интересам и спрашивать, кто с кем хочет работать. Важно понимать, что в результате сплоченной командной работы появляется возможность за довольно короткий промежуток времени достичь гораздо более высоких результатов, чем работая в одиночку.
Нужно уметь справляться со своими эмоциями, находить консенсусы, коммуницировать с коллегами, совместно планировать и работать в синергии. Командная работа — это неотъемлемый элемент в реализации успешного проекта.
Без сомнения, в индустрии IT сегодня сохраняется устойчивый дефицит кадров. Компаниям самого разного уровня и размера постоянно нужны как опытные специалисты, так и джуниоры. Каждый, кто приходит в эту сферу, должен быть готов ежедневно бросать себе вызов и работать над собой, не сдаваться после первой же ошибки и постоянно учиться. Если это про вас — смело дерзайте.