Круто быть СЕО, но только пока у тебя есть работа. Если рядовому специалисту работу найти не так сложно, то для руководителя это задачка со звездочкой. В 2016 году, по данным рекрутингового портала rabota.ua, вакансий на рынке труда топ-менеджмента было очень мало, и денег предлагали на 40% меньше, чем хотят кандидаты. Даже в области IT топам в среднем сулят $1000, что на фоне зарплат рядовых программистов выглядит скромно. Более подробная статистика о том, где и каким директорам в Украине лучше живется — в исследовании ниже.
Аналитики сайта rabota.ua оценили прирост количества руководящих вакансий за последние полтора года в 160-170%, что практически вдвое ниже среднерыночного прироста вакансий в 308%. Такой незначительный прирост может свидетельствовать о недоверии собственников к наемным топам и их неготовности «вернуть руль», взятый на себя во время кризиса.
Динамика количества вакансий в рубрике Топ-менеджмент/Директора на сайте rabota.ua
Главным «полигоном» для руководящих кадров является Киев (40% вакансий и 51% резюме приходятся на столицу). Причем, это единственный город, в котором доля резюме превышает долю вакансий. Остальные региональные центры показывают противоположную динамику – в городах-миллионниках доля резюме на 2% меньше доли вакансий. Только в Хмельницкой области доли резюме и вакансий для топ-менеджмента сравнялись. Следовательно, найти работу на руководящей должности в регионах проще, чем в Киеве.
Структура вакансий и резюме на rabota.ua в рубрике Топ-менеджмент/Директора по регионам (в сентябре 2016 года)
Наиболее востребованы директора по продажам (каждая четвертая вакансия). При этом в базе rabota.ua всего 18% резюме от потенциальных кандидатов. На втором месте генеральные директора или СЕО и финансовые директора (13%). 11% — у директоров по персоналу. Также много желающих работать HR- и IТ-директорами. Самые редкие специалисты в руководящем пуле вакансий – директора по маркетингу и по логистике.
Структура вакансий и резюме на rabota.ua в рубрике Топ-менеджмент/Директора по направлениям (в сентябре 2016 года)
В 75% руководящих вакансий (в 53% в среднем по рынку вакансий) сумма предлагаемого вознаграждения не указывается. Кроме того, указываемая зарплата может быть только окладной частью, в то время как бонусная составляющая остается динамической переменной.
Исходя из имеющихся у rabota.ua данных, разрыв между ожидаемой и предлагаемой заработной платой составляет 30-40% — топы просят намного больше, чем им готовы предложить. И лишь директорам по производству и по персоналу предлагают зарплаты на 6-10% выше ожидаемых.
Больше всего готовы предложить IT-директорам (CTO, CIO), руководителям IT-отделов, директорам по маркетингу и техническим директорам. Меньше всего предлагают директорам по персоналу, логистике и директорам филиалов.
На самые высокие зарплаты могут рассчитывать киевляне. За столицей следуют Харьков и Одесса.
Средние зарплаты в рубрике Топ-менеджмент/Директора, в январе-сентябре 2016 года по направлениям
Данные отсортированы по уровню предлагаемой заработной платы (в гривнах)
Портрет украинского топа
Три четверти соискателей директорских кресел – представители сильного пола. Только среди директоров по персоналу наблюдается численный перевес женщин, а у финансовых директоров соотношение мужчин и женщин — 56% против 44%. Среди генеральных директоров всего 13% дам, а меньше всего женщин среди директоров по производству – 7%.
Однако женщин в руководстве становится все больше – по сравнению с 2013 годом количество резюме от руководительниц увеличилось на 4 п.п. Прирост наблюдается во всех сферах. Наиболее растущими стали маркетинг и руководство филиалами – они выросли на 6 п.п., а финансы и продажи — на 4 п.п.
Социально-демографический профиль соискателей на позиции Топ-менеджмент/Директора (по данным резюме на rabota.ua за январь-сентябрь 2016)
Самые молодые директора – в IТ-сфере и управлении персоналом, а наибольший процент зрелых руководителей – на должностях технических директоров, руководителей филиалов и генеральных директоров. Средний возраст украинского топа — 36-45 лет.
Круто быть СЕО, но только пока у тебя есть работа. Если рядовому специалисту работу найти не так сложно, то для руководителя это задачка со звездочкой. В 2016 году, по данным рекрутингового портала rabota.ua, вакансий на рынке труда топ-менеджмента было очень мало, и денег предлагали на 40% меньше, чем хотят кандидаты. Даже в области IT топам в среднем сулят $1000, что на фоне зарплат рядовых программистов выглядит скромно. Более подробная статистика о том, где и каким директорам в Украине лучше живется — в исследовании ниже.
Аналитики сайта rabota.ua оценили прирост количества руководящих вакансий за последние полтора года в 160-170%, что практически вдвое ниже среднерыночного прироста вакансий в 308%. Такой незначительный прирост может свидетельствовать о недоверии собственников к наемным топам и их неготовности «вернуть руль», взятый на себя во время кризиса.
Динамика количества вакансий в рубрике Топ-менеджмент/Директора на сайте rabota.ua
Главным «полигоном» для руководящих кадров является Киев (40% вакансий и 51% резюме приходятся на столицу). Причем, это единственный город, в котором доля резюме превышает долю вакансий. Остальные региональные центры показывают противоположную динамику – в городах-миллионниках доля резюме на 2% меньше доли вакансий. Только в Хмельницкой области доли резюме и вакансий для топ-менеджмента сравнялись. Следовательно, найти работу на руководящей должности в регионах проще, чем в Киеве.
Структура вакансий и резюме на rabota.ua в рубрике Топ-менеджмент/Директора по регионам (в сентябре 2016 года)
Наиболее востребованы директора по продажам (каждая четвертая вакансия). При этом в базе rabota.ua всего 18% резюме от потенциальных кандидатов. На втором месте генеральные директора или СЕО и финансовые директора (13%). 11% — у директоров по персоналу. Также много желающих работать HR- и IТ-директорами. Самые редкие специалисты в руководящем пуле вакансий – директора по маркетингу и по логистике.
Структура вакансий и резюме на rabota.ua в рубрике Топ-менеджмент/Директора по направлениям (в сентябре 2016 года)
В 75% руководящих вакансий (в 53% в среднем по рынку вакансий) сумма предлагаемого вознаграждения не указывается. Кроме того, указываемая зарплата может быть только окладной частью, в то время как бонусная составляющая остается динамической переменной.
Исходя из имеющихся у rabota.ua данных, разрыв между ожидаемой и предлагаемой заработной платой составляет 30-40% — топы просят намного больше, чем им готовы предложить. И лишь директорам по производству и по персоналу предлагают зарплаты на 6-10% выше ожидаемых.
Больше всего готовы предложить IT-директорам (CTO, CIO), руководителям IT-отделов, директорам по маркетингу и техническим директорам. Меньше всего предлагают директорам по персоналу, логистике и директорам филиалов.
На самые высокие зарплаты могут рассчитывать киевляне. За столицей следуют Харьков и Одесса.
Средние зарплаты в рубрике Топ-менеджмент/Директора, в январе-сентябре 2016 года по направлениям
Данные отсортированы по уровню предлагаемой заработной платы (в гривнах)
Портрет украинского топаТри четверти соискателей директорских кресел – представители сильного пола. Только среди директоров по персоналу наблюдается численный перевес женщин, а у финансовых директоров соотношение мужчин и женщин — 56% против 44%. Среди генеральных директоров всего 13% дам, а меньше всего женщин среди директоров по производству – 7%.
Однако женщин в руководстве становится все больше – по сравнению с 2013 годом количество резюме от руководительниц увеличилось на 4 п.п. Прирост наблюдается во всех сферах. Наиболее растущими стали маркетинг и руководство филиалами – они выросли на 6 п.п., а финансы и продажи — на 4 п.п.
Социально-демографический профиль соискателей на позиции Топ-менеджмент/Директора (по данным резюме на rabota.ua за январь-сентябрь 2016)
Самые молодые директора – в IТ-сфере и управлении персоналом, а наибольший процент зрелых руководителей – на должностях технических директоров, руководителей филиалов и генеральных директоров. Средний возраст украинского топа — 36-45 лет.