Отсутствие рабочей силы в Республике Молдова по-прежнему остается проблемой и головной болью властей. Низкие зарплаты, политическая и социальная ситуация в стране вынуждают многих наших соотечественников, особенно молодых, уезжать за границу – учиться или трудиться.
По данным Национального агентства занятости населения (НАЗН), 10 дней тому назад на учете было свыше 12 тыс. вакансий – как для женщин, так для мужчин. Большинство вакансий, а именно около 5 тыс., предлагают в мун. Кишинэу.
На втором месте – мун. Бэлць, где есть свыше двух тысяч вакантных рабочих мест. Стоит отметить, что людям с высшим и средним специальным образованием предлагают более двух тысяч рабочих мест, то есть около 16% от общего числа вакансий. По-прежнему очень востребованы специалисты в области здравоохранения и образования, полицейские и пожарные, инженеры, техники и др.
Самую высокую зарплату отечественные работодатели предлагают, согласно НАЗН, менеджерам в области строительства – 30 тыс. леев. Список наиболее высокооплачиваемых профессий включает также инженеров, программистов, которым предлагают зарплату в 20-30 тыс. леев. Не более 15 тыс. леев готовы платить работодатели водителям, электрикам, слесарям-сантехникам, монтажникам систем вентиляции и т. д.
Но и так, ни безработные, ни некоторые работодатели не обращаются в НАЗН, чтобы найти работу своей мечты или же подходящего работника. Причины тому разные.
До конца ноября нынешнего года представители НАЗН посетят ряд отечественных работодателей и расскажут им об услугах агентства, а также поговорят с ними о работниках, которых они хотят принять на работу.
Наша цель – развитие и установление новых партнерств на рынке труда
«Главная цель состоит в развитии и налаживании новых партнерств на рынке труда, в частности с работодателями, с которыми мы еще не сотрудничали, определении вакантных рабочих мест на территории страны, повышении уровня трудоустройства безработных», — заявила главный специалист Управления по внедрению политики занятости НАЗН Анна Некулче.
«Такие посещения целесообразные, нужные. И новый закон делает упор на активные меры по трудоустройству. Работодателей проинформируют о льготах, которыми они смогут воспользоваться, если примут на работу лиц с особыми потребностями, о субсидиях, которые могут послужить для них мотивацией брать на работу людей из определенных категорий. Тот факт, что работодатели отличаются пассивностью и не прибегают к услугам НАЗН, объясняется и тем, что в настоящее время у большинства есть доступ к Интернету, и они находят работников именно через социальные сети, хотя такая форма трудоустройства и не самая надежная», — пояснила старший консультант Департамента социально-экономической защиты CNSM Анна Молдовану.
Отсутствие рабочей силы в Республике Молдова по-прежнему остается проблемой и головной болью властей. Низкие зарплаты, политическая и социальная ситуация в стране вынуждают многих наших соотечественников, особенно молодых, уезжать за границу – учиться или трудиться.
По данным Национального агентства занятости населения (НАЗН), 10 дней тому назад на учете было свыше 12 тыс. вакансий – как для женщин, так для мужчин. Большинство вакансий, а именно около 5 тыс., предлагают в мун. Кишинэу.
На втором месте – мун. Бэлць, где есть свыше двух тысяч вакантных рабочих мест. Стоит отметить, что людям с высшим и средним специальным образованием предлагают более двух тысяч рабочих мест, то есть около 16% от общего числа вакансий. По-прежнему очень востребованы специалисты в области здравоохранения и образования, полицейские и пожарные, инженеры, техники и др.
Самую высокую зарплату отечественные работодатели предлагают, согласно НАЗН, менеджерам в области строительства – 30 тыс. леев. Список наиболее высокооплачиваемых профессий включает также инженеров, программистов, которым предлагают зарплату в 20-30 тыс. леев. Не более 15 тыс. леев готовы платить работодатели водителям, электрикам, слесарям-сантехникам, монтажникам систем вентиляции и т. д.
Но и так, ни безработные, ни некоторые работодатели не обращаются в НАЗН, чтобы найти работу своей мечты или же подходящего работника. Причины тому разные.
До конца ноября нынешнего года представители НАЗН посетят ряд отечественных работодателей и расскажут им об услугах агентства, а также поговорят с ними о работниках, которых они хотят принять на работу.
Наша цель – развитие и установление новых партнерств на рынке труда
«Главная цель состоит в развитии и налаживании новых партнерств на рынке труда, в частности с работодателями, с которыми мы еще не сотрудничали, определении вакантных рабочих мест на территории страны, повышении уровня трудоустройства безработных», — заявила главный специалист Управления по внедрению политики занятости НАЗН Анна Некулче.
«Такие посещения целесообразные, нужные. И новый закон делает упор на активные меры по трудоустройству. Работодателей проинформируют о льготах, которыми они смогут воспользоваться, если примут на работу лиц с особыми потребностями, о субсидиях, которые могут послужить для них мотивацией брать на работу людей из определенных категорий. Тот факт, что работодатели отличаются пассивностью и не прибегают к услугам НАЗН, объясняется и тем, что в настоящее время у большинства есть доступ к Интернету, и они находят работников именно через социальные сети, хотя такая форма трудоустройства и не самая надежная», — пояснила старший консультант Департамента социально-экономической защиты CNSM Анна Молдовану.