Виртуализация поиска работы облегчает жизнь, но и лишает понимания сложности и трудности этого процесса. Представьте, что вы входите в маршрутку, и все ее пассажиры – это ваши конкуренты в борьбе за желанную должность. А если вы офисный работник, вместо маршрутки нужно представлять большой туристический автобус, ведь количество откликов на вакансию бухгалтера, секретаря или эйчара – больше 40. А для юристов эта цифра вырастает до фантастических, но реальных 74 откликов. И это только отклики – в них не входят резюме, которые эйчар ищет сам.
Теперь, наверное, становится понятным, что из всей этой череды конкурентов нужно выделяться. Поэтому мы составили список главных вещей, которые увеличивают вашу ценность в глазах эйчара.
1. Грамотное резюмеСовет банальный, но актуальный. До сих пор, невзирая на технические возможности проверки грамотности, многие соискатели пренебрегают этой возможностью, фактически отправляя свое резюме прямо в корзину рекрутера. Так что потратьте пару минут – и эйчар уже не сможет «выкинуть с порога» ваше резюме по причине безграмотности или невнимательности.
2. Наличие подходящего опытаИ тут есть своя хитрость. Если работодателю требуется бухгалтер, и он указал определенные требования к нему, – не стоит отправлять свое резюме с указанием того, что вы отработали то или иное количество лет в бухгалтерии предприятия без конкретного указания, что же вы там все-таки делали.
Подходящий опыт означает, что в вашем резюме четко написано, почему вы подходите под эту вакансию – есть именно такой (или очень похожий) и очень успешный опыт работы. Успешный, в свою очередь, означает, что на вашем рабочем месте у вас были производственные успехи и достижения, которые вы можете показать или рассказать. Прочтите внимательно вакансию и, если надо, перефразируйте ваш опыт, чтобы дать понять эйчару – вы тот, кто ему нужен.
3. Дополнительные навыки, помогающие в новой работеНапример, вы знаете специализированные программы или владеете языками программирования, которые помогут вам в новой работе. Более универсальный вариант – знаете нужный работодателю иностранный язык (не обязательно английский) на достойном уровне. Чтобы выполнить этот пункт, нужно постоянно мониторить интересные вам вакансии – что сейчас требуют работодатели, чему вам нужно доучиться, чтобы этим требованиям соответствовать или превзойти ожидания.
4. Умение обучаться новому и успешно это внедрять на уровне навыковСейчас уже решительно невозможно всю жизнь заниматься одним и тем же, используя один и тот же инструментарий. Жизнь стремительно меняется, преподнося нам новые гаджеты, технологии и совершенно не оставляя время на их освоение. Поэтому шанс получить работу выше у того кандидата, который может показать работодателю, что он всю жизнь учится. Совершенствуется, но не ради самого совершенства, а для успешного преобразования знаний в навыки. А навыков – в опыт и достижения. Поэтому любое упоминание вашей образовательной активности в резюме или на собеседовании только будет плюсом.
5. Волонтерство и социальная активностьБольшинство работодателей предпочитают активных и амбициозных сотрудников. У руководителей не всегда хватает времени на тормошение и вытягивание наверх сотрудников, которые предпочитают «отсидеться в углу». Гораздо интереснее им работать с сотрудниками, которые сами активно продвигаются вперед, подают идеи, улучшают свою работу и бизнес-процессы компании. Поэтому если у вас в резюме есть активное участие в разных проектах, волонтерство, социальные активности – работодатель поймет, что вы не просто хороший сотрудник, но и небезразличный и активный человек.
Виртуализация поиска работы облегчает жизнь, но и лишает понимания сложности и трудности этого процесса. Представьте, что вы входите в маршрутку, и все ее пассажиры – это ваши конкуренты в борьбе за желанную должность. А если вы офисный работник, вместо маршрутки нужно представлять большой туристический автобус, ведь количество откликов на вакансию бухгалтера, секретаря или эйчара – больше 40. А для юристов эта цифра вырастает до фантастических, но реальных 74 откликов. И это только отклики – в них не входят резюме, которые эйчар ищет сам.
Теперь, наверное, становится понятным, что из всей этой череды конкурентов нужно выделяться. Поэтому мы составили список главных вещей, которые увеличивают вашу ценность в глазах эйчара.
1. Грамотное резюмеСовет банальный, но актуальный. До сих пор, невзирая на технические возможности проверки грамотности, многие соискатели пренебрегают этой возможностью, фактически отправляя свое резюме прямо в корзину рекрутера. Так что потратьте пару минут – и эйчар уже не сможет «выкинуть с порога» ваше резюме по причине безграмотности или невнимательности.
2. Наличие подходящего опытаИ тут есть своя хитрость. Если работодателю требуется бухгалтер, и он указал определенные требования к нему, – не стоит отправлять свое резюме с указанием того, что вы отработали то или иное количество лет в бухгалтерии предприятия без конкретного указания, что же вы там все-таки делали.
Подходящий опыт означает, что в вашем резюме четко написано, почему вы подходите под эту вакансию – есть именно такой (или очень похожий) и очень успешный опыт работы. Успешный, в свою очередь, означает, что на вашем рабочем месте у вас были производственные успехи и достижения, которые вы можете показать или рассказать. Прочтите внимательно вакансию и, если надо, перефразируйте ваш опыт, чтобы дать понять эйчару – вы тот, кто ему нужен.
3. Дополнительные навыки, помогающие в новой работеНапример, вы знаете специализированные программы или владеете языками программирования, которые помогут вам в новой работе. Более универсальный вариант – знаете нужный работодателю иностранный язык (не обязательно английский) на достойном уровне. Чтобы выполнить этот пункт, нужно постоянно мониторить интересные вам вакансии – что сейчас требуют работодатели, чему вам нужно доучиться, чтобы этим требованиям соответствовать или превзойти ожидания.
4. Умение обучаться новому и успешно это внедрять на уровне навыковСейчас уже решительно невозможно всю жизнь заниматься одним и тем же, используя один и тот же инструментарий. Жизнь стремительно меняется, преподнося нам новые гаджеты, технологии и совершенно не оставляя время на их освоение. Поэтому шанс получить работу выше у того кандидата, который может показать работодателю, что он всю жизнь учится. Совершенствуется, но не ради самого совершенства, а для успешного преобразования знаний в навыки. А навыков – в опыт и достижения. Поэтому любое упоминание вашей образовательной активности в резюме или на собеседовании только будет плюсом.
5. Волонтерство и социальная активностьБольшинство работодателей предпочитают активных и амбициозных сотрудников. У руководителей не всегда хватает времени на тормошение и вытягивание наверх сотрудников, которые предпочитают «отсидеться в углу». Гораздо интереснее им работать с сотрудниками, которые сами активно продвигаются вперед, подают идеи, улучшают свою работу и бизнес-процессы компании. Поэтому если у вас в резюме есть активное участие в разных проектах, волонтерство, социальные активности – работодатель поймет, что вы не просто хороший сотрудник, но и небезразличный и активный человек.