Дерзкие, непослушные дети зачастую зарабатывают больше денег во взрослой жизни
Дональд Трамп был отправлен в военную школу в 13 лет из-за проблем с поведением
Недавнее исследование предположило, что существует связь между бунтарством в подростковом возрасте и более высоким уровнем дохода во взрослой жизни.
В 1968 году около 3000 шестиклассников, живших в Люксембурге, приняли участие в тестах на интеллектуальные способности и ответили на вопросы по поводу своего отношения к школе. Их учителя также заполнили анкеты, в которых находились вопросы о поведении учеников. В то же время исследователи оценили семьи учеников как благополучные.
В 2008 году исследователи вернулись к данным эксперимента, чтобы выяснить, какие особенности юношеского поведения предсказали карьерный успех и уровень дохода. На тот момент они смогли связаться с 745 учениками, которым на тот момент уже было около 52 лет. Неудивительным оказался вывод, что более старательные дети (по оценкам учителей и самих детей) в будущем получили более хорошую работу.
Однако исследователи удивились нахождению ещё одной характеристики подростков – кроме IQ, социально-экономического положения родителей и уровня образования студентов – который предсказал более высокий уровень дохода в будущем: непослушание и неповиновение родительскому авторитету.
Высокие ожидания родителей от своих детей имеют большее влияние, чем их доходы или активы в плане успеха их детей
Иванка Трамп рассказала редакции, что ее отец научил ее ставить "очень смелые цели"
Используя данные государственного опроса 6600 детей, родившихся в 2001 году, профессор Университета Калифорнии в Лос-Анджелесе Нил Халфон и его коллеги обнаружили, что ожидания родителей имеют огромный эффект на успехи детей.
«Родители, которые видели будущее своего ребёнка в колледже, судя по всему, старались сами направить ребёнка к этой цели, вне зависимости от их личного дохода и других активов», - сказал он своём заключении.
Открытие удалось совершить благодаря стандартизованным тестам: 57% детей, справившихся хуже всего с тестами, родители ожидали отправить в колледж, в то время как 96% детей, получивших самые высокие результаты, родители тоже рассматривали как студентов колледжей.
Факт того, что родителям следует держать планку своих ожиданий от детей на высоком уровне, совпадает с другим психическим открытием – эффектом Пигмалиона, в рамках которого утверждается, что «ожидания одного человека от другого могут стать самосбывающимся пророчеством» - а заодно и с тем, что некоторые учителя рассказали редакии во время разговоров о самых важных факторах для будущего успеха детей.
Супружество связано с более высокими зарплатами у мужчин и более низкими зарплатами у женщин
Барак и Мишель Обама женаты уже более двух десятилетий
Недавнее исследование обнаружило, что мужчины сталкиваются с «брачным бонусом»: их зарплаты в большинстве случаев начинают расти, когда они женятся. Женщины же, с другой стороны, склонны страдать от снижения заработной платы после замужества.
Если говорить ещё точнее, то женатые мужчины в возрасте от 28 до 30 лет лично зарабатывают в год на 15 900 долларов больше, по сравнению с их холостыми коллегами, в то время как женатые мужчины в возрасте от 44 до 46 лет зарабатывают на 18 800 долларов больше.
И, хотя эти открытия и не получили столь значительной статистический основы, но замужние женщины в возрасте от 28 до 30 лет зарабатывают на 1349 долларов в год меньше, чем их незамужние коллеги, в то время как замужние женщины в возрасте от 44 до 46 лет зарабатывают на 1465 долларов меньше.
Месяц вашего рождения может быть важным при определении вашего будущего успеха
Бывшая госсекретарь Хиллари Клинтон родилась в октябре
Многие исследования изучали то, что в разных источниках называется «эффектом относительного возраста», «предвзятость к месяцу рождения» или «эффектом дня рождения».
Основной принцип этого явления заключается в том, что дети, рожденные в дни незадолго до ежегодного начала школьной учебы или спортивных соревнований, испытывают неудобства, так как они практически на целый год младше других членов своей группы. Это может создать большие различия в физическом, эмоциональном и интеллектуальном взрослении ребёнка. С другой стороны, пропуск даты чаще всего приводит к тому, что ребёнок оказывается более развитым, чем его сверстники.
Малкольм Гладуэлл популяризировал эту идею в своей книге «Outliers», в которой изучил, как много профессиональных хоккеистов из Канады родились в январе, феврале и марте, по сравнению с другими месяцами. В чём же причина? В Канаде хоккейные программы начинаются 1 января.
Похожие исследования продемонстрировали, что число генеральных директоров, родившихся в июне и июле значительно меньше. Это связано с тем, что дети, родившиеся в июне и июле, обычно самые младшие в школе, что потенциально выливается в их ранние интеллектуальные недостатки.
То, каким ребёнком по счету вы родились, может также влиять на вашу личность, ваше развитие…
Медиа-магнат Опра Уинфри старший ребенок в семье
Исследования предполагают, что первенцы чаще испытывают более высокие амбиции, являются более приспособленным к конкуренции и, теоретически, более выделяющимися людьми.
Согласно данным исследования 2013 года, всё это благодаря родителям, которые дали им лучшее воспитание, но смягчили его после рождения других детей. Как подчёркивает Дерек Томпсон в своей заметке для The Atlantic, международные опросы касательно порядка рождения и поведения позволили предположить, что первенцы склонны иметь более высокий уровень IQ и лучше справляются во время учёбы в школе по всему миру. «Изучив родительские оценки детей, проведённого в рамках National Longitudinal Survey of Youth в 1979 году, исследователи обнаружили, что матери склонны видеть своих первенцев как более успешных людей. Своих же более поздних детей они склонны оценивать, как более посредственных в своём классе».
Для сравнения, самые юные дети в семьях чаще являются более креативными и забавными, что помогает многим детям в будущем получить креативные должности или занять место в руководстве среднего звена.
И наконец, исследования предполагают, что единственные дети в семьях склонны быть более эгоистичными и настроенными на успех, а заодно могут быть необычайно развитыми, так как проводят больше времени один на один со своими родителями. Как и первенцы, они чаще получают должности высших руководителей и зарплату от 100 000 долларов в год, но в то же время склонны быть менее удовлетворёнными своими работами, чем люди, имеющие братьев и сестёр.
… и вашу заработную плату
Джоан Роулинг-первенец, и она заработала много денег на серии книг "Гарри Поттер"
Первенцы склонны быть не только умнее более поздних детей, но и зарабатывать больше денег.
Исследование 2011 года, проведенное в соавторстве с экономисткой Сандрой Блек, обнаружило, что разница в среднем IQ между первенцами и младшими детьми составляет примерно три балла, что позднее переводится в 2% разницы в ежегодном заработке. Эти данные были получены при помощи когнитивных тестов, проведённых на молодых норвежцах, которые поступали на военную службу.
Если ваше имя легко произносить, и оно распространено, то люди будут вам больше симпатизировать
Марк Кубан ( американский предприниматель, миллиардер) имеет довольно простое имя для произношения
В исследовании, проведённом сотрудниками Университета Нью-Йорка, обнаружилось, что люди с более легко произносимыми именами чаще имеют более высокие должности на работе. Один из психологов, Адам Альтер, объяснил этот эффект изданию Wired: «Когда нам проще обработать определённые данные, когда нам проще их понять, то мы и склонны оценивать их лучше». В более позднем исследовании Альтер также обнаружил, что компании с более простыми названиями и логотипами показывают лучшие результаты на фондовом рынке.
В дополнение к этому, исследование, проведённое сотрудниками Университета Маркетт, обнаружило свидетельства, которые позволили предположить, что имена, которые мы считаем менее уникальными, воспринимаются нами более привлекательными. Люди с распространёнными именами чаще нанимались на работу, а люди с редкими именами – реже.
Высокие люди склонны зарабатывать больше денег и восприниматься, как более компетентные
Стив Джобс, бывший генеральный директор Apple, был ростом 188 см.
Низкие люди и люди среднего возраста на этот раз обделены удачей.
К примеру, одно исследование 2004 года обнаружило, что в среднем, чем выше ваш рост, тем больше вы зарабатываете. Согласно данным этого исследования, гипотетический человек с ростом в 180 см. предположительно зарабатывает на 166 000 долларов больше за 30-летнюю карьеру, чем другой гипотетический человек, чей рост составляет 165 см.
Государственные или частные школы? Как оказалось, дороже – не всегда значит лучше
Миллиардер-инвестор Уоррен Баффет закончил государственную школу
Исследование предположило, что государственные школы в действительности превосходят по результатам своих более дорогих частных конкурентов. Профессоры Университета Иллинойса Кристофер и Сара Любински опубликовали это удивительное открытие в своей книге «The Public School Advantage: Why Public Schools Outperform Private Schools».
Согласно данным их исследования, ученики частных школ в общем живут лучше, так как они рождены в более обеспеченном окружении и семьях с большим числом привилегий. Но государственные школы в действительности лучше, когда речь заходит об обучении математике и постоянной поддержке уровня квалификации учителей.
Ваша успеваемость по математике в старшей школе может предсказать вашу будущую заработную плату
Бывший генеральный директор Microsoft Стив Балмер изучал в средней школематематику высокого уровня сложности
Если вы когда-либо задумывались о том, чтобы прогулять очередной урок алгебры, то вот веская причина для того, чтобы этого не делать: более высокие достижения в математике коррелируют с более высокой заработной платой во взрослой жизни.
Вне зависимости от итогов окончания старшей школы, ученики, которые успешно завершили продвинутые курсы математики, вроде алгебры и геометрии, позднее зарабатывают в час на 1.30-1.66 долларов больше, чем ученики, которые не достигли этого уровня. Грубо говоря, это приводит к дополнительным 66 долларам за 40-часовую рабочую неделю.
Дети, занимающиеся спортом, склонны лучше справляться и с учёбой
Генеральный директор Bank of America Брайан Мойнихан был спортсменом в средней школы
Регулярные спортивные занятия и участие в спортивных командах взаимосвязаны с лучшими успехами на учёбе. В одном из исследований, проведённом Объединённым школьным округом Лос-Анджелеса, ученики-спортсмены в среднем посещали школу на 21 день больше, чем их сверстники, а их средний балл был выше на 0.55-0.74 балла.
Другое исследование предположило, что студенты колледжей, которые регулярно занимаются спортом, получают более высокие оценки, а также то, что студенты, которые много учатся, чаще склонны заниматься спортом.
Служба в армии может помочь вам сформировать ваши лидерские способности
Дэниел Акерсон, бывший генеральный директор GM, провел пять лет в военно-морском флоте
Люди с военным прошлым становятся лучшими лидерами, по данным рабочего доклада Национального Бюро Экономических Исследований. А знание того, что кто-либо прошёл военную подготовку, может сказать вам многое о его управленческом стиле.
Авторы доклада обнаружили, что генеральные директоры, которые прошли военную службу, склонны быть (1) более финансово консервативными, (2) реже вовлечены в корпоративное мошенничество и (3) обладают полезными навыками и знаниями для того, чтобы провести компанию через сложные периоды. Эти открытия позволили предположить, что оба эти факта взаимосвязаны, но это вовсе не значит, что одно является причиной другого.
Привычка к здоровому сну взаимосвязана с более высокими оценками
Арианна Хаффингтон, соучредитель Huffington Post и основатель Thrive Global, является решительным сторонником хорошего ночного сна
Как оказалось, работа всю ночь может вовсе не стоить потраченного времени. Эффект от лишения сна может оказаться куда значительнее, чем те знания, которые вы получите от такого обучения.
Исследования предположили, что, чем меньше спят ученики старшей школы, тем хуже они склонны справляться с учёбой и тем ниже их оценки. Согласно данным одного из исследований, ученики, которые получают 3 и 2 балла в школе, спят в среднем на 25 минут меньше, чем ученики, получающие 4 и 5. Опять же, взаимосвязь между этими двумя показателями сопряжена, но не обязательно является причинно-следственной: здесь может быть совершенно иная внешняя причина, из-за которой ученики меньше спят и хуже справляются на учёбе.
Начальники больше симпатизируют сотрудникам, которые приходят на работу пораньше
Генеральный директор Apple Тим Кук часто отправляет письма по электронной почте в 4:30 утра
Исследования предполагают, что сотрудники, которые приходят на работу пораньше, в общем воспринимаются, как более добросовестные. Кроме того, они в среднем получают более высокие оценки производительности, по сравнению с их коллегами, которые приходят на работу позже. И даже если сотрудники, которые приходят на работу пораньше, пораньше же с неё и уходят, их всё равно воспринимают лучше.
В рамках одного из экспериментов исследователи наняли 149 пар руководителей и сотрудников, каждый из которых записывал, когда он обычно приходит на работу.
Каждый руководитель оценивал добросовестность сотрудника и его рабочую производительность. Также исследователи убедились в том, что учли общее количество рабочих часов каждого сотрудника.
С уверенностью можно сказать, что сотрудники, которые приходили на работу раньше, оценивались, как более добросовестные, и получали более высокие оценки производительности, чем те сотрудники, которые приходили на работу позже.
Другой контрольный эксперимент обнаружил, что студенты воспринимают гипотетических работников более добросовестными, если они приходят на работу в 7 утра и уходят в 3 часа дня, по сравнению с теми работниками, которые приходят в 11 утра и уходят в 7 часов вечера (даже несмотря на тот факт, что обе группы сотрудников отрабатывают одинаковое количество рабочих часов). Это позволяет предположить, что раннее начало дня у сотрудников вызывает больший уровень симпатии к ним со стороны начальников – и никак не наоборот.
Привлекательные люди также наслаждаются более значительными карьерными успехами
Генеральный директор Tesla Элон Маск был второрым в списке самых привлекательных руководителей по версии BI
Здесь даже нет другого способа высказать эту мысль: привлекательные люди просто более склонны к успеху. В среднем, хорошо выглядящие люди быстрее нанимаются на работу, продвигаются по карьерной лестнице и наслаждаются высокими зарплатами, чем их менее привлекательные коллеги.
Эти открытия частично могут быть связаны с так называемым «гало-эффектом» - феноменом, который описывает нашу склонность считать привлекательных людей более хорошими и в других сферах.
Согласно ещё одному исследованию, более привлекательные генеральные директоры помогают прибыли компании. Исследование продемонстрировало, что наем привлекательного генерального директора может повысить цены на акции в первый же день работы этого человека, а также каждый раз, когда он или она появляется на телевидении. Кроме того, эти же генеральные директоры чаще лучше справляются с процессами поглощения и слияния.
Хорошее чувство юмора помогает людям выстраивать взаимоотношения
Трудно найти фотографию Ричарда Брэнсона плохо проводящего время
Своевременная шутка может быть самым быстрым путём к построению новых взаимоотношений, а также может увеличить уровень продуктивности. Смех и улыбка приводят к выработке дофамина – нейромедиатора, участвующего в нашей эффективности, креативности и вовлечении.
По данным ещё одного исследования, счастливые сотрудники на 31% более продуктивны и зарабатывают на 37% более высокие зарплаты, чем их коллеги. Что касается руководителей, то чувство юмора может помочь им завоевать популярность среди сотрудников и создать репутацию чутких и дружелюбных людей.
Использование прозвища может значительно увеличить вашу заработную плату
Генеральный директор Hewlett Packard Enterprise Мег Уитмен имела прозвище "Маргарет"
Верьте этому или нет, но люди, которые пользуются сокращёнными вариантами своих имён, склонны зарабатывать больше денег, чем те, кто пользуется полными именами. Согласно данным одного анализа, проведённого над 6 миллионами имён карьерным сайтом TheLadders, каждая дополнительная буква в вашем имени может соответствовать потере 3600 долларов в ежегодном заработке. Если вы ведёте переговоры с «Сэм» и «Самантой», то уже здесь чувствуется большая разница.
LinkedIn провели похожее исследование, которое продемонстрировало, что самые распространённые имена среди генеральных директоров по всему миру – Питер, Джек и Фред – являются короткими именами или сокращёнными версиями других имён. Поэтому, если ваше прозвище звучит профессионально, то оно может помочь вам передать ваше дружелюбие и открытость, а заодно увеличить ваши доходы.
Более формальный выбор одежды может заставить предположить, что вы уверенны в себе
Даже Марк Цукерберг, который обычно носит темно-серую толстовку на работу, переодевается, когда его компания находится "под огнем"
Вы можете подумать, что делать акцент на своём внешнем виде – это поверхностное решение, но исследования предполагают, что одежда, которую вы надеваете, может иметь огромное влияние на то, как вас воспринимают окружающие люди.
Например, в одном из исследований 2014 года добровольцы-мужчины участвовали в постановочных переговорах по поводу стоимости фабрики. Среди добровольцев, получивших роль «покупателей», одна треть заранее надела костюмы, одна треть выбрала спортивные штаны и сандалии, а ещё одна треть осталась в своей обычной одежде. (Добровольцам сказали, что они будут тестировать оборудование, прикреплённое к их одежде).
Результаты продемонстрировали, что добровольцы, которые надели костюмы, уходили со средней прибылью в 2.1 миллиона долларов, по сравнению с 680 000 долларов у тех, кто надел спортивные штаны, и 1.58 миллионов долларов у тех, кто оделся в свою привычную одежду.
Как рассказал соавтор данного исследования Майкл Краус издательству The Wall Street Journal, что в конкурентных ситуациях более формальный выбор одежды посылает сигнал, «что вы успешны и действительно уверенны в том, что вы делаете».
Люди, которые получают более высокие показатели при измерении уровня нарциссизма, склонны больше зарабатывать
Генеральный директор Oracle Ларри Эллисон как-то сказал тактак: "разница между богом и Ларри в том, что бог не верит, что он Ларри
Учёные всё чаще приходят к выводу, что так называемые «тёмные» личные характеристики могут помочь вам преуспеть в профессиональной жизни.
В частности, одно из исследований обнаружило, что те люди, которые получают более высокие показатели при измерении уровня нарциссизма, который определяется, как наличие «грандиозного, но в то же время хрупкого чувства собственного Я», склонны иметь более высокую заработную плату. (Стоит заметить, что высокий показатель нарциссизма вовсе не означает, что у вас есть клиническая проблема).
Исследователи заявляют, что нарциссы зачастую создают хорошее первое впечатление, особенно во время собеседований на работу, поэтому они могут получать более престижные должности, чем среднестатистический человек. Кроме того, вполне возможно то, что они более склонны проявлять собственную инициативу и добиваться успехов во время ведения переговоров.
С другой стороны, постоянное милое поведение может навредить вашим карьерным перспективам. По данным, полученным Truity Psychometrics, «Думающие», то есть люди, чьё поведение является аналитическим и логическим, склонны руководить более крупными командами, чем «Чувствующие», то есть люди, чьё поведение более сфокусировано на нуждах других людей. Чувствующие люди, кроме того, склонны иметь повышенную «покладистость», что выражается в склонности ставить потребности группы выше своих собственных.
Надёжный и/или влиятельный внешний вид может помочь вам получить более высокую заработную плату
Дуэйн Джонсон, самый высокооплачиваемый актер в мире, имеет сильную челюсть и выигрышную улыбку, которая может заставить людей воспринимать его как доминирующего и заслуживающего доверия персону
Исследование 2015 года предположило, что люди, имеющие надёжный или влиятельный внешний вид, зарабатывают больше денег.
Хотя влиятельность и ассоциируется с «мужественными» чертами, вроде квадратного лица, сильной линии подбородка, выразительных бровей, тонких глаз и губ, надёжность ассоциируется с «женственными» чертами, вроде круглого лица, больших глаз, маленьких бровей и пышных губ.
Во время исследования 1500 участников эксперимента просмотрело 100 фотографий мужских и женских лиц.
Участников попросили определить, сколько денег они были бы готовы платить человеку на фотографии, работающему на должности менеджера по розничным продажам или начальника управления розничными продажами (последняя должность является более высокой).
В более раннем эксперименте другая группа испытуемых оценивала людей на фотографиях по показателям привлекательности, влиятельности и надёжности. Когда исследователи проанализировали все полученные данные, они увидели, что восприятие надёжности и влиятельности значит гораздо больше для кандидатов на должность начальника управления розничными продажами. Кандидаты, чей внешний вид оценивался более надёжным, получали денежное вознаграждение примерно на 419 долларов больше, в то время как кандидаты, чей внешний вид оценивался более влиятельным, получали примерно на 355 долларов больше.
В то же время привлекательность имеет наибольшее влияние среди тех кандидатов, которые претендуют на должность менеджера по розничным продажам.
Люди с более глубокими голосами чаще выбираются на руководящие должности
Маргарет Тэтчер обращалась к коучам, чтобы заставить свой голос звучать глубже
Растущее число исследований предполагает, что кандидаты с более глубокими голосами чаще выигрывают политические выборы.
Другое исследование обнаружило, что мужчины-директоры с более глубокими голосами руководят более крупными компаниями и, как следствие, получают более высокую заработную плату. 1% уменьшения в тембре голоса генерального директора компании приводит к увеличению прибыли на 30 миллионов долларов в масштабах всей компании. (Авторы исследования подмечают, что они не могут доказать, что наличие более глубокого голоса приводит к тому, что люди получают должность генерального директора, но они полагают, что это способствующий фактор).
Люди с лишним весом реже получают работу, чем их более худые конкуренты
Уильям Говард Тафт, 27-й президент США, был самым тяжелым лидером страны
Как бы нам не нравилось это признавать, но несправедливое предубеждение по поводу лишнего веса всё ещё имеет место быть в профессиональном мире.
В одном из экспериментов, проведённом исследователями из Уортона, мужчины и женщины оценивали цифровые варианты резюме, которые включали в себя фотографии людей, не страдающих от ожирения, а также абсолютно такие же резюме, где фотографии людей были отредактированы таким образом, что казалось, будто они страдают от излишнего веса.
Результаты продемонстрировали, что кандидаты, страдающие от избыточного веса, воспринимаются значительно менее компетентными, по сравнению с кандидатами, не имеющими проблем с лишним весом. Что интересно, даже участники, сами страдающие от ожирения, также проявляли предубеждение к кандидатам с излишним весом.
Другое же исследование предположило, что люди, страдающие от избыточного веса, склонны зарабатывать меньше других людей. Белые женщины, судя по всему, испытывают наиболее негативный эффект из-за предубеждения на почве лишнего веса: для них разница примерно в 30 кг переходит в 9-процентное снижение заработной платы.
Измотанные мужчины реже бывают руководителями высшего звена
Основатель, председатель и со-директор Bridgewater Рэй Далио практикует Трансцендентальную медитацию, чтобы оставаться спокойным
Небольшое исследование 2015 года обнаружило, что уровень мужских гормонов может определять, где будет находиться человек на корпоративной лестнице. В частности, среди 78 руководителей, люди с высокими уровнями гормонов тестостерона и кортизола руководили меньшим числом подчинённых, по сравнению с мужчинами, имеющими высокий уровень тестостерона и низкий уровень кортизола.
В то время как тестостерон связан с конкурентным и агрессивным поведением, кортизол является гормоном стресса. Высокий уровень кортизола, судя по всему, уменьшает действие тестостерона, что означает, что стресс может навредить лидерским качествам мужчины.
«Снижение стресса влияет на лидерство», - рассказал ведущий автор исследования доктор Гэри Шерман изданию Forbes. «Это может проявить лидерский потенциал в тех сотрудниках, которые иначе не проявляли его».
Экстраверты и «амбиверты» склонны зарабатывать больше, чем интроверты
Билл Клинтон, как говорят, экстраверт
Данные Truity Psychometrics продемонстрировали, что люди экстравертного типа склонны получать более высокую заработную плату, чем интроверты. В частности, два наиболее высокооплачиваемых личностных типа – это экстраверты с чувственным мышлением (ESTJ) и экстраверты с интуитивным мышлением (EITJ). В среднем их ежегодная заработная плата составляет 77000 долларов и 76000 долларов соответственно.
В то же время, другие исследования предполагают, что амбиверты – то есть люди, которые демонстрируют особенности и интровертов, и экстравертов – достигают наиболее высоких успехов на работе.
Например, во время исследования 2013 года профессор Уортона Адам Грант обнаружил, что среди представителей колл-центров именно амбиверты были самыми успешными продавцами. Те люди, которые находились прямо по середине шкалы личностного теста интроверсии-экстраверсии в среднем зарабатывали 208 долларов, по сравнению со средним показателем в 138 долларов по всей группе.
Это вовсе не означает, что интроверты не могут быть успешными – но им придётся продвигать себя теми способами, которые являются для них наиболее комфортными.
Циничные люди склонны получать более низкую заработную плату, чем относительные оптимисты
Тони Роббинс сплачивает людей своим оптимизмом
Исследователи собрали данные опросов тысяч участников по Соединённым Штатам и Германии и обнаружили, что циничные люди склонны получать более низкую заработную плату, чем их более оптимистичные конкуренты.
Например, среди участников из Германии наименее циничные люди заметили, что их ежемесячный доход возрос примерно на 230 евро (около 250 долларов) в период между 2003 и 2012 годами. В то же время, самые циничные люди не заметили никакого значительного увеличения в своём ежемесячном доходе.
Что также немаловажно, связь между цинизмом и зарплатой сохраняется лишь в тех областях, где снижен уровень антисоциального поведения, вроде криминала. Иными словами, циники находятся в экономически невыгодном положении в тех условиях, где их убеждения ничем не оправданы.
Умные дети чаще становятся лидерами во взрослой жизни
Билл Гейт читает детскую энциклопдеию
Учёные предполагают, что высокие когнитивные способности у детей во многом предсказывают лидерский потенциал во взрослой жизни.
В рамках одного из исследований учёные проанализировали два набора данных, собранных с 17000 людей за несколько десятилетий. В возрасте от 10 до 11 лет участники проходили когнитивные тесты, которые измеряли их вербальные навыки, навыки рассуждения и общие когнитивные способности. В возрасте 30-40 лет их снова опросили об их лидерской активности на работе, вроде того, руководят ли они сотрудниками, и если да, то каким количеством.
Результаты первого набора данных продемонстрировали, что около 4 из 10 людей, которые достигали высоких показателей во время когнитивных тестов, позднее стали лидерами, по сравнению с четвертью тех, кто достиг плохих результатов. По аналогии, результаты второго набора данных продемонстрировали, что люди с высокими интеллектуальными способностями в детском возрасте почти в два раза чаще занимали руководящие должности, по сравнению с теми людьми, кто получал плохие результаты тестов интеллектуальных способностей.
Дерзкие, непослушные дети зачастую зарабатывают больше денег во взрослой жизни
Дональд Трамп был отправлен в военную школу в 13 лет из-за проблем с поведением
Недавнее исследование предположило, что существует связь между бунтарством в подростковом возрасте и более высоким уровнем дохода во взрослой жизни.
В 1968 году около 3000 шестиклассников, живших в Люксембурге, приняли участие в тестах на интеллектуальные способности и ответили на вопросы по поводу своего отношения к школе. Их учителя также заполнили анкеты, в которых находились вопросы о поведении учеников. В то же время исследователи оценили семьи учеников как благополучные.
В 2008 году исследователи вернулись к данным эксперимента, чтобы выяснить, какие особенности юношеского поведения предсказали карьерный успех и уровень дохода. На тот момент они смогли связаться с 745 учениками, которым на тот момент уже было около 52 лет. Неудивительным оказался вывод, что более старательные дети (по оценкам учителей и самих детей) в будущем получили более хорошую работу.
Однако исследователи удивились нахождению ещё одной характеристики подростков – кроме IQ, социально-экономического положения родителей и уровня образования студентов – который предсказал более высокий уровень дохода в будущем: непослушание и неповиновение родительскому авторитету.
Высокие ожидания родителей от своих детей имеют большее влияние, чем их доходы или активы в плане успеха их детей
Иванка Трамп рассказала редакции, что ее отец научил ее ставить "очень смелые цели"
Используя данные государственного опроса 6600 детей, родившихся в 2001 году, профессор Университета Калифорнии в Лос-Анджелесе Нил Халфон и его коллеги обнаружили, что ожидания родителей имеют огромный эффект на успехи детей.
«Родители, которые видели будущее своего ребёнка в колледже, судя по всему, старались сами направить ребёнка к этой цели, вне зависимости от их личного дохода и других активов», - сказал он своём заключении.
Открытие удалось совершить благодаря стандартизованным тестам: 57% детей, справившихся хуже всего с тестами, родители ожидали отправить в колледж, в то время как 96% детей, получивших самые высокие результаты, родители тоже рассматривали как студентов колледжей.
Факт того, что родителям следует держать планку своих ожиданий от детей на высоком уровне, совпадает с другим психическим открытием – эффектом Пигмалиона, в рамках которого утверждается, что «ожидания одного человека от другого могут стать самосбывающимся пророчеством» - а заодно и с тем, что некоторые учителя рассказали редакии во время разговоров о самых важных факторах для будущего успеха детей.
Супружество связано с более высокими зарплатами у мужчин и более низкими зарплатами у женщин
Барак и Мишель Обама женаты уже более двух десятилетий
Недавнее исследование обнаружило, что мужчины сталкиваются с «брачным бонусом»: их зарплаты в большинстве случаев начинают расти, когда они женятся. Женщины же, с другой стороны, склонны страдать от снижения заработной платы после замужества.
Если говорить ещё точнее, то женатые мужчины в возрасте от 28 до 30 лет лично зарабатывают в год на 15 900 долларов больше, по сравнению с их холостыми коллегами, в то время как женатые мужчины в возрасте от 44 до 46 лет зарабатывают на 18 800 долларов больше.
И, хотя эти открытия и не получили столь значительной статистический основы, но замужние женщины в возрасте от 28 до 30 лет зарабатывают на 1349 долларов в год меньше, чем их незамужние коллеги, в то время как замужние женщины в возрасте от 44 до 46 лет зарабатывают на 1465 долларов меньше.
Месяц вашего рождения может быть важным при определении вашего будущего успеха
Бывшая госсекретарь Хиллари Клинтон родилась в октябре
Многие исследования изучали то, что в разных источниках называется «эффектом относительного возраста», «предвзятость к месяцу рождения» или «эффектом дня рождения».
Основной принцип этого явления заключается в том, что дети, рожденные в дни незадолго до ежегодного начала школьной учебы или спортивных соревнований, испытывают неудобства, так как они практически на целый год младше других членов своей группы. Это может создать большие различия в физическом, эмоциональном и интеллектуальном взрослении ребёнка. С другой стороны, пропуск даты чаще всего приводит к тому, что ребёнок оказывается более развитым, чем его сверстники.
Малкольм Гладуэлл популяризировал эту идею в своей книге «Outliers», в которой изучил, как много профессиональных хоккеистов из Канады родились в январе, феврале и марте, по сравнению с другими месяцами. В чём же причина? В Канаде хоккейные программы начинаются 1 января.
Похожие исследования продемонстрировали, что число генеральных директоров, родившихся в июне и июле значительно меньше. Это связано с тем, что дети, родившиеся в июне и июле, обычно самые младшие в школе, что потенциально выливается в их ранние интеллектуальные недостатки.
То, каким ребёнком по счету вы родились, может также влиять на вашу личность, ваше развитие…
Медиа-магнат Опра Уинфри старший ребенок в семье
Исследования предполагают, что первенцы чаще испытывают более высокие амбиции, являются более приспособленным к конкуренции и, теоретически, более выделяющимися людьми.
Согласно данным исследования 2013 года, всё это благодаря родителям, которые дали им лучшее воспитание, но смягчили его после рождения других детей. Как подчёркивает Дерек Томпсон в своей заметке для The Atlantic, международные опросы касательно порядка рождения и поведения позволили предположить, что первенцы склонны иметь более высокий уровень IQ и лучше справляются во время учёбы в школе по всему миру. «Изучив родительские оценки детей, проведённого в рамках National Longitudinal Survey of Youth в 1979 году, исследователи обнаружили, что матери склонны видеть своих первенцев как более успешных людей. Своих же более поздних детей они склонны оценивать, как более посредственных в своём классе».
Для сравнения, самые юные дети в семьях чаще являются более креативными и забавными, что помогает многим детям в будущем получить креативные должности или занять место в руководстве среднего звена.
И наконец, исследования предполагают, что единственные дети в семьях склонны быть более эгоистичными и настроенными на успех, а заодно могут быть необычайно развитыми, так как проводят больше времени один на один со своими родителями. Как и первенцы, они чаще получают должности высших руководителей и зарплату от 100 000 долларов в год, но в то же время склонны быть менее удовлетворёнными своими работами, чем люди, имеющие братьев и сестёр.
… и вашу заработную плату
Джоан Роулинг-первенец, и она заработала много денег на серии книг "Гарри Поттер"
Первенцы склонны быть не только умнее более поздних детей, но и зарабатывать больше денег.
Исследование 2011 года, проведенное в соавторстве с экономисткой Сандрой Блек, обнаружило, что разница в среднем IQ между первенцами и младшими детьми составляет примерно три балла, что позднее переводится в 2% разницы в ежегодном заработке. Эти данные были получены при помощи когнитивных тестов, проведённых на молодых норвежцах, которые поступали на военную службу.
Если ваше имя легко произносить, и оно распространено, то люди будут вам больше симпатизировать
Марк Кубан ( американский предприниматель, миллиардер) имеет довольно простое имя для произношения
В исследовании, проведённом сотрудниками Университета Нью-Йорка, обнаружилось, что люди с более легко произносимыми именами чаще имеют более высокие должности на работе. Один из психологов, Адам Альтер, объяснил этот эффект изданию Wired: «Когда нам проще обработать определённые данные, когда нам проще их понять, то мы и склонны оценивать их лучше». В более позднем исследовании Альтер также обнаружил, что компании с более простыми названиями и логотипами показывают лучшие результаты на фондовом рынке.
В дополнение к этому, исследование, проведённое сотрудниками Университета Маркетт, обнаружило свидетельства, которые позволили предположить, что имена, которые мы считаем менее уникальными, воспринимаются нами более привлекательными. Люди с распространёнными именами чаще нанимались на работу, а люди с редкими именами – реже.
Высокие люди склонны зарабатывать больше денег и восприниматься, как более компетентные
Стив Джобс, бывший генеральный директор Apple, был ростом 188 см.
Низкие люди и люди среднего возраста на этот раз обделены удачей.
К примеру, одно исследование 2004 года обнаружило, что в среднем, чем выше ваш рост, тем больше вы зарабатываете. Согласно данным этого исследования, гипотетический человек с ростом в 180 см. предположительно зарабатывает на 166 000 долларов больше за 30-летнюю карьеру, чем другой гипотетический человек, чей рост составляет 165 см.
Государственные или частные школы? Как оказалось, дороже – не всегда значит лучше
Миллиардер-инвестор Уоррен Баффет закончил государственную школу
Исследование предположило, что государственные школы в действительности превосходят по результатам своих более дорогих частных конкурентов. Профессоры Университета Иллинойса Кристофер и Сара Любински опубликовали это удивительное открытие в своей книге «The Public School Advantage: Why Public Schools Outperform Private Schools».
Согласно данным их исследования, ученики частных школ в общем живут лучше, так как они рождены в более обеспеченном окружении и семьях с большим числом привилегий. Но государственные школы в действительности лучше, когда речь заходит об обучении математике и постоянной поддержке уровня квалификации учителей.
Ваша успеваемость по математике в старшей школе может предсказать вашу будущую заработную плату
Бывший генеральный директор Microsoft Стив Балмер изучал в средней школематематику высокого уровня сложности
Если вы когда-либо задумывались о том, чтобы прогулять очередной урок алгебры, то вот веская причина для того, чтобы этого не делать: более высокие достижения в математике коррелируют с более высокой заработной платой во взрослой жизни.
Вне зависимости от итогов окончания старшей школы, ученики, которые успешно завершили продвинутые курсы математики, вроде алгебры и геометрии, позднее зарабатывают в час на 1.30-1.66 долларов больше, чем ученики, которые не достигли этого уровня. Грубо говоря, это приводит к дополнительным 66 долларам за 40-часовую рабочую неделю.
Дети, занимающиеся спортом, склонны лучше справляться и с учёбой
Генеральный директор Bank of America Брайан Мойнихан был спортсменом в средней школы
Регулярные спортивные занятия и участие в спортивных командах взаимосвязаны с лучшими успехами на учёбе. В одном из исследований, проведённом Объединённым школьным округом Лос-Анджелеса, ученики-спортсмены в среднем посещали школу на 21 день больше, чем их сверстники, а их средний балл был выше на 0.55-0.74 балла.
Другое исследование предположило, что студенты колледжей, которые регулярно занимаются спортом, получают более высокие оценки, а также то, что студенты, которые много учатся, чаще склонны заниматься спортом.
Служба в армии может помочь вам сформировать ваши лидерские способности
Дэниел Акерсон, бывший генеральный директор GM, провел пять лет в военно-морском флоте
Люди с военным прошлым становятся лучшими лидерами, по данным рабочего доклада Национального Бюро Экономических Исследований. А знание того, что кто-либо прошёл военную подготовку, может сказать вам многое о его управленческом стиле.
Авторы доклада обнаружили, что генеральные директоры, которые прошли военную службу, склонны быть (1) более финансово консервативными, (2) реже вовлечены в корпоративное мошенничество и (3) обладают полезными навыками и знаниями для того, чтобы провести компанию через сложные периоды. Эти открытия позволили предположить, что оба эти факта взаимосвязаны, но это вовсе не значит, что одно является причиной другого.
Привычка к здоровому сну взаимосвязана с более высокими оценками
Арианна Хаффингтон, соучредитель Huffington Post и основатель Thrive Global, является решительным сторонником хорошего ночного сна
Как оказалось, работа всю ночь может вовсе не стоить потраченного времени. Эффект от лишения сна может оказаться куда значительнее, чем те знания, которые вы получите от такого обучения.
Исследования предположили, что, чем меньше спят ученики старшей школы, тем хуже они склонны справляться с учёбой и тем ниже их оценки. Согласно данным одного из исследований, ученики, которые получают 3 и 2 балла в школе, спят в среднем на 25 минут меньше, чем ученики, получающие 4 и 5. Опять же, взаимосвязь между этими двумя показателями сопряжена, но не обязательно является причинно-следственной: здесь может быть совершенно иная внешняя причина, из-за которой ученики меньше спят и хуже справляются на учёбе.
Начальники больше симпатизируют сотрудникам, которые приходят на работу пораньше
Генеральный директор Apple Тим Кук часто отправляет письма по электронной почте в 4:30 утра
Исследования предполагают, что сотрудники, которые приходят на работу пораньше, в общем воспринимаются, как более добросовестные. Кроме того, они в среднем получают более высокие оценки производительности, по сравнению с их коллегами, которые приходят на работу позже. И даже если сотрудники, которые приходят на работу пораньше, пораньше же с неё и уходят, их всё равно воспринимают лучше.
В рамках одного из экспериментов исследователи наняли 149 пар руководителей и сотрудников, каждый из которых записывал, когда он обычно приходит на работу.
Каждый руководитель оценивал добросовестность сотрудника и его рабочую производительность. Также исследователи убедились в том, что учли общее количество рабочих часов каждого сотрудника.
С уверенностью можно сказать, что сотрудники, которые приходили на работу раньше, оценивались, как более добросовестные, и получали более высокие оценки производительности, чем те сотрудники, которые приходили на работу позже.
Другой контрольный эксперимент обнаружил, что студенты воспринимают гипотетических работников более добросовестными, если они приходят на работу в 7 утра и уходят в 3 часа дня, по сравнению с теми работниками, которые приходят в 11 утра и уходят в 7 часов вечера (даже несмотря на тот факт, что обе группы сотрудников отрабатывают одинаковое количество рабочих часов). Это позволяет предположить, что раннее начало дня у сотрудников вызывает больший уровень симпатии к ним со стороны начальников – и никак не наоборот.
Привлекательные люди также наслаждаются более значительными карьерными успехами
Генеральный директор Tesla Элон Маск был второрым в списке самых привлекательных руководителей по версии BI
Здесь даже нет другого способа высказать эту мысль: привлекательные люди просто более склонны к успеху. В среднем, хорошо выглядящие люди быстрее нанимаются на работу, продвигаются по карьерной лестнице и наслаждаются высокими зарплатами, чем их менее привлекательные коллеги.
Эти открытия частично могут быть связаны с так называемым «гало-эффектом» - феноменом, который описывает нашу склонность считать привлекательных людей более хорошими и в других сферах.
Согласно ещё одному исследованию, более привлекательные генеральные директоры помогают прибыли компании. Исследование продемонстрировало, что наем привлекательного генерального директора может повысить цены на акции в первый же день работы этого человека, а также каждый раз, когда он или она появляется на телевидении. Кроме того, эти же генеральные директоры чаще лучше справляются с процессами поглощения и слияния.
Хорошее чувство юмора помогает людям выстраивать взаимоотношения
Трудно найти фотографию Ричарда Брэнсона плохо проводящего время
Своевременная шутка может быть самым быстрым путём к построению новых взаимоотношений, а также может увеличить уровень продуктивности. Смех и улыбка приводят к выработке дофамина – нейромедиатора, участвующего в нашей эффективности, креативности и вовлечении.
По данным ещё одного исследования, счастливые сотрудники на 31% более продуктивны и зарабатывают на 37% более высокие зарплаты, чем их коллеги. Что касается руководителей, то чувство юмора может помочь им завоевать популярность среди сотрудников и создать репутацию чутких и дружелюбных людей.
Использование прозвища может значительно увеличить вашу заработную плату
Генеральный директор Hewlett Packard Enterprise Мег Уитмен имела прозвище "Маргарет"
Верьте этому или нет, но люди, которые пользуются сокращёнными вариантами своих имён, склонны зарабатывать больше денег, чем те, кто пользуется полными именами. Согласно данным одного анализа, проведённого над 6 миллионами имён карьерным сайтом TheLadders, каждая дополнительная буква в вашем имени может соответствовать потере 3600 долларов в ежегодном заработке. Если вы ведёте переговоры с «Сэм» и «Самантой», то уже здесь чувствуется большая разница.
LinkedIn провели похожее исследование, которое продемонстрировало, что самые распространённые имена среди генеральных директоров по всему миру – Питер, Джек и Фред – являются короткими именами или сокращёнными версиями других имён. Поэтому, если ваше прозвище звучит профессионально, то оно может помочь вам передать ваше дружелюбие и открытость, а заодно увеличить ваши доходы.
Более формальный выбор одежды может заставить предположить, что вы уверенны в себе
Даже Марк Цукерберг, который обычно носит темно-серую толстовку на работу, переодевается, когда его компания находится "под огнем"
Вы можете подумать, что делать акцент на своём внешнем виде – это поверхностное решение, но исследования предполагают, что одежда, которую вы надеваете, может иметь огромное влияние на то, как вас воспринимают окружающие люди.
Например, в одном из исследований 2014 года добровольцы-мужчины участвовали в постановочных переговорах по поводу стоимости фабрики. Среди добровольцев, получивших роль «покупателей», одна треть заранее надела костюмы, одна треть выбрала спортивные штаны и сандалии, а ещё одна треть осталась в своей обычной одежде. (Добровольцам сказали, что они будут тестировать оборудование, прикреплённое к их одежде).
Результаты продемонстрировали, что добровольцы, которые надели костюмы, уходили со средней прибылью в 2.1 миллиона долларов, по сравнению с 680 000 долларов у тех, кто надел спортивные штаны, и 1.58 миллионов долларов у тех, кто оделся в свою привычную одежду.
Как рассказал соавтор данного исследования Майкл Краус издательству The Wall Street Journal, что в конкурентных ситуациях более формальный выбор одежды посылает сигнал, «что вы успешны и действительно уверенны в том, что вы делаете».
Люди, которые получают более высокие показатели при измерении уровня нарциссизма, склонны больше зарабатывать
Генеральный директор Oracle Ларри Эллисон как-то сказал тактак: "разница между богом и Ларри в том, что бог не верит, что он Ларри
Учёные всё чаще приходят к выводу, что так называемые «тёмные» личные характеристики могут помочь вам преуспеть в профессиональной жизни.
В частности, одно из исследований обнаружило, что те люди, которые получают более высокие показатели при измерении уровня нарциссизма, который определяется, как наличие «грандиозного, но в то же время хрупкого чувства собственного Я», склонны иметь более высокую заработную плату. (Стоит заметить, что высокий показатель нарциссизма вовсе не означает, что у вас есть клиническая проблема).
Исследователи заявляют, что нарциссы зачастую создают хорошее первое впечатление, особенно во время собеседований на работу, поэтому они могут получать более престижные должности, чем среднестатистический человек. Кроме того, вполне возможно то, что они более склонны проявлять собственную инициативу и добиваться успехов во время ведения переговоров.
С другой стороны, постоянное милое поведение может навредить вашим карьерным перспективам. По данным, полученным Truity Psychometrics, «Думающие», то есть люди, чьё поведение является аналитическим и логическим, склонны руководить более крупными командами, чем «Чувствующие», то есть люди, чьё поведение более сфокусировано на нуждах других людей. Чувствующие люди, кроме того, склонны иметь повышенную «покладистость», что выражается в склонности ставить потребности группы выше своих собственных.
Надёжный и/или влиятельный внешний вид может помочь вам получить более высокую заработную плату
Дуэйн Джонсон, самый высокооплачиваемый актер в мире, имеет сильную челюсть и выигрышную улыбку, которая может заставить людей воспринимать его как доминирующего и заслуживающего доверия персону
Исследование 2015 года предположило, что люди, имеющие надёжный или влиятельный внешний вид, зарабатывают больше денег.
Хотя влиятельность и ассоциируется с «мужественными» чертами, вроде квадратного лица, сильной линии подбородка, выразительных бровей, тонких глаз и губ, надёжность ассоциируется с «женственными» чертами, вроде круглого лица, больших глаз, маленьких бровей и пышных губ.
Во время исследования 1500 участников эксперимента просмотрело 100 фотографий мужских и женских лиц.
Участников попросили определить, сколько денег они были бы готовы платить человеку на фотографии, работающему на должности менеджера по розничным продажам или начальника управления розничными продажами (последняя должность является более высокой).
В более раннем эксперименте другая группа испытуемых оценивала людей на фотографиях по показателям привлекательности, влиятельности и надёжности. Когда исследователи проанализировали все полученные данные, они увидели, что восприятие надёжности и влиятельности значит гораздо больше для кандидатов на должность начальника управления розничными продажами. Кандидаты, чей внешний вид оценивался более надёжным, получали денежное вознаграждение примерно на 419 долларов больше, в то время как кандидаты, чей внешний вид оценивался более влиятельным, получали примерно на 355 долларов больше.
В то же время привлекательность имеет наибольшее влияние среди тех кандидатов, которые претендуют на должность менеджера по розничным продажам.
Люди с более глубокими голосами чаще выбираются на руководящие должности
Маргарет Тэтчер обращалась к коучам, чтобы заставить свой голос звучать глубже
Растущее число исследований предполагает, что кандидаты с более глубокими голосами чаще выигрывают политические выборы.
Другое исследование обнаружило, что мужчины-директоры с более глубокими голосами руководят более крупными компаниями и, как следствие, получают более высокую заработную плату. 1% уменьшения в тембре голоса генерального директора компании приводит к увеличению прибыли на 30 миллионов долларов в масштабах всей компании. (Авторы исследования подмечают, что они не могут доказать, что наличие более глубокого голоса приводит к тому, что люди получают должность генерального директора, но они полагают, что это способствующий фактор).
Люди с лишним весом реже получают работу, чем их более худые конкуренты
Уильям Говард Тафт, 27-й президент США, был самым тяжелым лидером страны
Как бы нам не нравилось это признавать, но несправедливое предубеждение по поводу лишнего веса всё ещё имеет место быть в профессиональном мире.
В одном из экспериментов, проведённом исследователями из Уортона, мужчины и женщины оценивали цифровые варианты резюме, которые включали в себя фотографии людей, не страдающих от ожирения, а также абсолютно такие же резюме, где фотографии людей были отредактированы таким образом, что казалось, будто они страдают от излишнего веса.
Результаты продемонстрировали, что кандидаты, страдающие от избыточного веса, воспринимаются значительно менее компетентными, по сравнению с кандидатами, не имеющими проблем с лишним весом. Что интересно, даже участники, сами страдающие от ожирения, также проявляли предубеждение к кандидатам с излишним весом.
Другое же исследование предположило, что люди, страдающие от избыточного веса, склонны зарабатывать меньше других людей. Белые женщины, судя по всему, испытывают наиболее негативный эффект из-за предубеждения на почве лишнего веса: для них разница примерно в 30 кг переходит в 9-процентное снижение заработной платы.
Измотанные мужчины реже бывают руководителями высшего звена
Основатель, председатель и со-директор Bridgewater Рэй Далио практикует Трансцендентальную медитацию, чтобы оставаться спокойным
Небольшое исследование 2015 года обнаружило, что уровень мужских гормонов может определять, где будет находиться человек на корпоративной лестнице. В частности, среди 78 руководителей, люди с высокими уровнями гормонов тестостерона и кортизола руководили меньшим числом подчинённых, по сравнению с мужчинами, имеющими высокий уровень тестостерона и низкий уровень кортизола.
В то время как тестостерон связан с конкурентным и агрессивным поведением, кортизол является гормоном стресса. Высокий уровень кортизола, судя по всему, уменьшает действие тестостерона, что означает, что стресс может навредить лидерским качествам мужчины.
«Снижение стресса влияет на лидерство», - рассказал ведущий автор исследования доктор Гэри Шерман изданию Forbes. «Это может проявить лидерский потенциал в тех сотрудниках, которые иначе не проявляли его».
Экстраверты и «амбиверты» склонны зарабатывать больше, чем интроверты
Билл Клинтон, как говорят, экстраверт
Данные Truity Psychometrics продемонстрировали, что люди экстравертного типа склонны получать более высокую заработную плату, чем интроверты. В частности, два наиболее высокооплачиваемых личностных типа – это экстраверты с чувственным мышлением (ESTJ) и экстраверты с интуитивным мышлением (EITJ). В среднем их ежегодная заработная плата составляет 77000 долларов и 76000 долларов соответственно.
В то же время, другие исследования предполагают, что амбиверты – то есть люди, которые демонстрируют особенности и интровертов, и экстравертов – достигают наиболее высоких успехов на работе.
Например, во время исследования 2013 года профессор Уортона Адам Грант обнаружил, что среди представителей колл-центров именно амбиверты были самыми успешными продавцами. Те люди, которые находились прямо по середине шкалы личностного теста интроверсии-экстраверсии в среднем зарабатывали 208 долларов, по сравнению со средним показателем в 138 долларов по всей группе.
Это вовсе не означает, что интроверты не могут быть успешными – но им придётся продвигать себя теми способами, которые являются для них наиболее комфортными.
Циничные люди склонны получать более низкую заработную плату, чем относительные оптимисты
Тони Роббинс сплачивает людей своим оптимизмом
Исследователи собрали данные опросов тысяч участников по Соединённым Штатам и Германии и обнаружили, что циничные люди склонны получать более низкую заработную плату, чем их более оптимистичные конкуренты.
Например, среди участников из Германии наименее циничные люди заметили, что их ежемесячный доход возрос примерно на 230 евро (около 250 долларов) в период между 2003 и 2012 годами. В то же время, самые циничные люди не заметили никакого значительного увеличения в своём ежемесячном доходе.
Что также немаловажно, связь между цинизмом и зарплатой сохраняется лишь в тех областях, где снижен уровень антисоциального поведения, вроде криминала. Иными словами, циники находятся в экономически невыгодном положении в тех условиях, где их убеждения ничем не оправданы.
Умные дети чаще становятся лидерами во взрослой жизни
Билл Гейт читает детскую энциклопдеию
Учёные предполагают, что высокие когнитивные способности у детей во многом предсказывают лидерский потенциал во взрослой жизни.
В рамках одного из исследований учёные проанализировали два набора данных, собранных с 17000 людей за несколько десятилетий. В возрасте от 10 до 11 лет участники проходили когнитивные тесты, которые измеряли их вербальные навыки, навыки рассуждения и общие когнитивные способности. В возрасте 30-40 лет их снова опросили об их лидерской активности на работе, вроде того, руководят ли они сотрудниками, и если да, то каким количеством.
Результаты первого набора данных продемонстрировали, что около 4 из 10 людей, которые достигали высоких показателей во время когнитивных тестов, позднее стали лидерами, по сравнению с четвертью тех, кто достиг плохих результатов. По аналогии, результаты второго набора данных продемонстрировали, что люди с высокими интеллектуальными способностями в детском возрасте почти в два раза чаще занимали руководящие должности, по сравнению с теми людьми, кто получал плохие результаты тестов интеллектуальных способностей.