1 ноября во всех офисах известной компании Google прошла беспрецедентная акция. Сотрудники одной из самых успешных компаний, работа в которой, для многих является самой настоящей мечтой, бастовали.
Бастовали против отношения компании к искам, касающихся сексуальных домогательств на работе.
Как выяснилось, по данным руководства компании, за такое неподобающее поведение, только за последние два года было уволено 48 сотрудников, в числе которых оказались и 13 представителей ТОП-менеджмента компании.
Однако, возмущение остальных вызвало нежелание руководства компании, разбираться с такими случаями, что называется «внутри семьи» и не передавать такие жалобы прямиком в арбитражные суды.
По мнению сотрудников Компании, такой принудительный арбитраж является довольно субъективным и не оставляет обвиняемым возможности эффективно защищаться, в свою очередь стимулируя многих сотрудников манипулировать своим руководством, при каждом удобном и не очень случае, угрожая обратиться в суд, как раз по такому щепетильному поводу.
Руководство Компании, отнеслось к акции своих сотрудников с пониманием и высказало поддержку их требований, пообещав выработать более эффективный алгоритм борьбы с такими нарушениями и процесса урегулирования подобных конфликтов.
1 ноября во всех офисах известной компании Google прошла беспрецедентная акция. Сотрудники одной из самых успешных компаний, работа в которой, для многих является самой настоящей мечтой, бастовали.
Бастовали против отношения компании к искам, касающихся сексуальных домогательств на работе.
Как выяснилось, по данным руководства компании, за такое неподобающее поведение, только за последние два года было уволено 48 сотрудников, в числе которых оказались и 13 представителей ТОП-менеджмента компании.
Однако, возмущение остальных вызвало нежелание руководства компании, разбираться с такими случаями, что называется «внутри семьи» и не передавать такие жалобы прямиком в арбитражные суды.
По мнению сотрудников Компании, такой принудительный арбитраж является довольно субъективным и не оставляет обвиняемым возможности эффективно защищаться, в свою очередь стимулируя многих сотрудников манипулировать своим руководством, при каждом удобном и не очень случае, угрожая обратиться в суд, как раз по такому щепетильному поводу.
Руководство Компании, отнеслось к акции своих сотрудников с пониманием и высказало поддержку их требований, пообещав выработать более эффективный алгоритм борьбы с такими нарушениями и процесса урегулирования подобных конфликтов.